Microsoft CEO Satya Nadella의 실수 : 여성은 유료 성격의 '카르마'를 신뢰해야합니까?

갓 등장한 마이크로 소프트 CEO 인 Satya Nadella는 기술 분야에서 가장 권위있는 여성 모임에서 큰 호응을 보였습니다.

목요일에 그레이스 호퍼 (Grace Hopper) 컴퓨팅 여성 대회에서 무대에 출연 한 나 델라는 여성들에게 "레이즈를 요구하는 것이 아니라 시스템이 당신에게 적절한 인상을 줄 것이라는 믿음을 안고있다"고 말했다.

"그것은 초기의 '초능력'중 하나가 될 수 있습니다. 솔직히 말해서, 여성들은 인상을 요구하지 않습니다 … 그것은 좋은 업입니다. 그것은 다시 올 것이다 "라고 Nadella는 Readwrite에 따라 말했다.

불편한 청중들로부터의 트위터 반동은 크고 즉각적이었다. 나 델리아 (Nadella)는 자신의 짹짹에서 다음과 같이 역설했다. 우리 업계는 성별 임금 격차를 줄여서 편견 때문에 인상이 필요하지 않도록해야합니다. "라고 말하면서 나중에 그는 Microsoft 직원에게 사과 편지를 보냈습니다. "나는 그 질문에 완전히 틀렸다."고 그는 적었다.

우리는 말할 것이다. 첨단 기술 산업은 여성 일자리가 부족할 때 심각한 문제에 직면 해왔다. 4 명의 프로그래머 중 1 명만이 여성이다. 모든 산업 분야에서 여성들은 현재 1 달러를 벌 때마다 77 센트 씩받습니다.

아직도 변화의 징후가 있습니다. 3 월의 Investmentmatome 연구에 따르면, Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado 및 Lowell, Massachusetts 같은 도시에서는 남성과 여성 간의 임금 격차가 2007 년에서 2012 년 사이에 30 % 이상 줄어들었다.

성별 간 공정한 임금 지불을위한 최선의 직업은 호흡 치료사, 컴퓨터 전문가, 연구 분석가, 상점 점원 및 의료 과학자입니다. 우리의 분석에 따르면 여성 모두 남성보다 많거나 많은 분야입니다. 그러나 CEO 인 남성이나 금융 및 부동산과 관련된 비즈니스에서는 여성보다 훨씬 많은 돈을 벌어들입니다.

전문가들은 인상을 요구하는 여성들에게 "카르마"가 그것을 줄이지 않을 것이라고 말한다.

왜? 연구에 따르면 여성이 남성보다 30 % 적은 돈을 요구합니다. 남자들은 여자들보다 월급 토론을 네 번 더 시작합니다. 여성은 과학적 능력에있어 남성에 비해 부정적으로 평가되지만 남성과 거의 같은 점수를 얻습니다.

Rochester Institute of Technology, Houston and Barnard College와 같은 학교는 Sara Laschever와 같은 사람들이 주도하는 "Women Do not Ask: Negotiation and Gender Divide"와 같은 사람들이 주도하는 협상에서 여성을위한 수업을 제공합니다.

요컨대, 여성에게 인상을주는 "시스템"에 대한 Nadella의 신념에도 불구하고, 당신은 그것을 요구하는 것이 좋습니다.

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Microsoft의 CEO Satya Nadella 사진.