7 단계로 구직 신청 방법 -

고용되는 것은 종종 그 자체로 일이지만, 한 번에 한 단계 씩 취업 검색을하면 프로세스를 더 쉽게 관리 할 수 ​​있습니다. 세부 사항을 설명하기 전에 다음과 같은 개요를 살펴보십시오.

1. 취업 기회 검색
2. 이력서 작성 또는 업데이트
3. 표지 말을 써라.
4. 참고 자료 요청
5. 신청서 작성 및 제출
6. 고용주와 후속 조치
7. 회견

1. 취업 기회 검색

Indeed와 Glassdoor와 같은 직업 검색 엔진은 기회를 찾기 시작할 수있는 좋은 방법이지만 인터넷을 초월해야합니다. 신입 사원 중 37 %만이 온라인 구직 게시판을 통해 고품질의 후보자를 찾고 있으며 78 %는 추천을 통해 후보자를 찾습니다. 채용 소프트웨어 회사 인 Jobvite의 2015 조사에 따르면

개인적 및 전문적 네트워크에있는 사람들에게 직업에 대한 관심과 야망에 대해 이야기하기 시작하십시오. 특정 회사에 관심이 있다면 거기서 일하는 사람과 연결하십시오. LinkedIn은 일하고 싶은 곳에서 아는 사람들을 식별하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

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2. 이력서 작성 또는 업데이트

가장 최근의 경력을 반영하고 원하는 직무에 맞게 이력서를 작성해야합니다. 인적 자원 관리자의 63 %는 고용주를 고용하는 데 도움이되는 서비스를 제공하는 CareerBuilder의 2016 조사에 따르면 자신의 오픈 포지션에 맞게 사용자 정의 된 이력서에 관심을 가질 가능성이 더 높다고 말합니다.

일반적으로 이력서에는 다음 정보가 포함되어야합니다.

• 이름 및 연락처 정보
• 직장 경험
• 관련 기술
• 교육
• 자원 봉사 활동 (선택)
• 개인적 이익 (선택 사항)

이력서를 신중하게 교정하십시오. 복사본 인쇄를 고려하십시오. 종이로 읽으면 다른 방법으로는 눈치 채지 못할 실수를 잡는 데 도움이 될 수 있습니다. 인력 개발 회사 인 로버트 하프 (Robert Half)의 고위 간부 인 폴 맥도날드 (Paul McDonald)는 자신의 분야에서 신뢰받는 멘토 (친구가 아닌)에게 이력서와 커버 레터를 검토해달라고 요청하는 것도 좋은 생각입니다. McDonald는이 사람은 "거기에 있었고 채용 관리자의 관점을 취할 수있는 사람"이 될 것이라고 이상적으로 말합니다.

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3. 표지 말을 써라.

일부 고용주는 커버 레터를 요구하지 않지만 이력서가 포함되지 않은 정보를 전달할 수 있습니다. 예를 들어, 직장이나 회사에 관심이있는 이유, 왜 직장에서 가장 적합한 사람인지 등.

커버 레터를 구성하는 한 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 머리글: 이름, 주소, 전화 번호 및 이메일 주소를 포함한 연락처 정보.
• 열리는: 자신을 소개하고 원하는 위치를 진술하십시오.
• 단락 1: 특정 세부 정보를 사용하여 회사를 조사한 사실을 증명하는 이유에 대해 설명하십시오. 많은 회사에서 응용 프로그램을 탐색하기 위해 사용하는 소프트웨어를 통해 얻을 수 있도록 구직 설명에서 몇 가지 주요 단어 및 구를 포함 시키십시오. 또한 눈에 띄는 데 도움이되는 자신의 생각을 삽입하십시오.
• 제 2 항: 기술, 경험 및 관심사로 인해 귀하가 직업에 대해 유일무이 한 이유를 비롯하여 회사에서 왜 고용해야하는지에 대한 사례를 작성하십시오.
• 결론: 독자 여러분 께 감사 드리며 후속 조치를 취할 때 말하십시오.

신청서를 제출할 특정 직위와 회사에 대한 각 커버 레터를 작성하십시오. 그것을 한 페이지에두고 비즈니스 서신 서식을 사용하십시오. 그것을 보내기 전에 적어도 한 명의 다른 사람이 그것을 편집하게하십시오.

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4. 참고 자료 요청

많은 고용주가 고용하기 전에 전화 할 수있는 참조 목록을 요청합니다. 참고 자료는 작업의 품질을 보증 할 수있는 사람입니다. 이상적으로는 전 보스, 동료 및 고객을 포함하여 전문적으로 일한 사람들입니다. 멘토와 교사도 사용할 수 있습니다.

장래 고용주에게 누군가의 이름을 보내기 전에 물어보십시오. 모두가 동의하면 연락 정보를 전달해야합니다.

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5. 신청서를 작성하고 제출하십시오.

이 부분은 이력서를 작성하고 표지 말과 확인 된 참고 문헌을 작성하면 비교적 간단합니다. 직무에 따라 온라인 또는 직접 신청서를 제출할 것입니다. 이력서와 커버 레터와 마찬가지로 먼저 신청서를 교정하십시오.

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6. 고용주와상의하십시오.

여기서 귀뚜라미와 끊임없는 전화 사이의 균형을 유지하려고합니다. 일반적으로 후속 조치를하기 전에 일주일 정도 기다렸다가 고용주로부터 신호를받습니다. 예를 들어, 신병 모집자가 2 주안에 ​​연락 할 것이라고 말하면, 그렇게 오래 기다려야합니다. 직업 설명에 "전화가 걸리지 않는다."라고 표시되면이를 존중하십시오.

연락을 취하는 경우 이메일을 보내거나 전화하십시오. 며칠 이내에 연락을받지 못하면 반대 의사 소통 방식을 사용하여 연락하십시오. 전화를 걸거나 메시지를 남기고 고용 관리자로부터 연락을받지 않은 경우, 이메일을 수신했는지 확인하기 위해 이메일을 보내십시오.

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7. 인터뷰

신청하는 모든 직업에 대해 면담하지 않는 것이 일반적입니다. 직접 또는 전화로 인터뷰에 초대되면 회사와 인터뷰 대상자를 조사하여 준비하십시오.일반적인 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습하고 인터뷰 담당자에게 질문 할 수있는 몇 가지 질문을 계획하십시오. 이렇게하면 회사에 대한 관심과 생각 패턴이 어떻게 작용하는지 강조 표시됩니다.

인터뷰가 끝나면 각 면접관에게 필기 메모 또는 이메일을 보냅니다. 그런 다음 1 단계부터 기다리거나 시작할 시간입니다. 이 단계를 여러 번 반복해야하지만 인내와 지속성으로 인해 흥분을 느끼게 될 것입니다.

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Teddy는 Investmentmatome의 개인 재정 작가입니다. 그녀의 작업은 AP 통신, USA 투데이, 로이터 통신에 의해 발표되었습니다.