경력 대신 인성 채용 |

드와이트 슈루트는 10 년 이상의 경험과 탁월한 판매 기록을 가지고 있을지 모르지만 팀원으로 그를 원하십니까? 경유.

신입 사원 채용은 절대로 쉬운 일이 아닙니다. 고용 관리자는 단일 직책에 대해 수백 가지 응용 프로그램을받을 수 있으며, 대부분의 응용 프로그램을 제거하는 것은 힘들고 귀찮을 수 있습니다.

일반적으로 인사 담당자는 특정 후보자를 자신의 위치에 따라 제거함으로써 경험의 부족. 가장 관련성이 높은 취업 경험이있는 지원자는 인터뷰를 요청할 가능성이 높지만 최소한의 인력은 다음 라운드로 옮겨 가지 않을 것입니다. 첫 번째 라운드에서 고려 된 다른 요소는 일반적으로 지원자의 교육 배경 및 기술 세트를 포함합니다.

개 인성 및 대인 관계 기술은 일반적으로 인터뷰 단계까지 평가되지 않습니다. 그때까지, 성격이 그 직책에 가장 잘 맞는 신청자는 이미 제거되었을 것입니다.

인터뷰는 성격을 평가할 수있는 좋은 기회이지만, 많은 고용주는이 요소에 큰 비중을 두지 않습니다. 결국, 경험과 특별한 기술은 종종 승리합니다. 그러나 지원자의 성격은 그들이 직업에서 얼마나 잘 할 것인가에 대한 훨씬 더 나은 지표가 될 수 있습니다.

고용 과정에서 성격을 더 중요시해야하는 몇 가지 중요한 이유는 다음과 같습니다.

지원자의 기술과 지식은 거의 항상 잠재적 인재의 성격보다 중요하다고 여겨집니다. 그러나 문제는 사실입니다. 기술은 배울 수 있지만 사람들은 자신의 성격을 바꿀 수 없습니다.

직장에 던져지면 대부분의 사람들은 필요한 기술을 매우 빨리 배울 수 있습니다. LinkedIn에 따르면, 평균적으로 약 3 개월 후에 새로운 직무에 대한 모든 인과 아웃을 알고 있습니다. 그러나 개인적인 자질은 다소 쉽게 뿌리 내리고 적어도 아주 쉽고 빠르게 변하지 않습니다. 이러한 점을 염두에두고 신청자의 직업 윤리, 정직, 배우고 싶은 마음, 카리스마 및 나머지 팀과의 호환성은 훨씬 더 중요합니다.

매트리스 회사가 영업 팀을 고용 할 때 어떤 생각을합니까? 그들은 오히려 얻을 것입니다: 매트리스에 대해 많은 경험이없는 커다란 성격의 나가는 긍정적 인 사상가 또는 고객이 걸어올 때 미소를 짓기가 힘들다고 판매에 지루한 15 년의 판매 베테랑 문?

올바른 팀이 모든 차이를 만들 수 있습니다.

거의 모든 일이 홀로 이루어집니다. 직원이 상당히 자율적이라하더라도 수시로 함께 일해야합니다. 팀웍은 종종 크고 중요한 프로젝트에서 특히 중요합니다.

이를 염두에두고 잘 작동하는 사람들을 고용하기 위해 최선을 다해야합니다. 응시자가 나머지 부서와 함께 클릭하면 해독하는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 성격은 종종 좋은 첫 번째 지표입니다.

후보자를 인터뷰 할 때 자신의 성격이 다른 직원의 성격과 얼마나 유사한 지 또는 자신에게 물어보십시오. 그것은 당신을 위해 일하는 모든 사람들이 같은 성격을 가져야한다고 말하는 것이 아니지만 근본적으로 다른 성격을 가진 사람들은 더 많은 충돌을하는 경향이 있습니다.

한 인터뷰에서 개인의 성격을 평가하는 것이 어려울 수 있기 때문에 일부 고용 관리자는 직원들이 모집 프로세스의 일부로 Myer-Briggs, Big Five Profile 또는 직업 관심 인벤토리 테스트를 수행 할 수 있습니다.

긍정적 인 방향으로 나아가십시오.

제 경험상, 고용하고자하는 최고의 인격적 특성은 긍정적입니다. 태도. 내가 너를 고용하기를 원한다면, 너는 압도적으로 거품이 많을 필요는 없지만, 나는 불평 할 사람을 원하지 않는다.

우리 모두는 항상 모든 사람들이 너무나 부정적이기 때문에 분위기가 절대적으로 두려운 사무소에서 일했습니다. 그것은 방에서 삶을 빨아주고 일을 계속 끌고 있습니다.

내가 Safer Brand에서 일을 시작했을 때, 저는 모두가 얼마나 행복했는지 즉시 감탄했습니다. 사람들은 서로 칭찬을하고 미소를 짓고 매일 일하는 것에 대해 진정으로 낙관했습니다. 환경에 대한 긍정적 인 평가는 이전 직장 고용주와는 상당히 대조적이었습니다. 성공적인 직장을 유지하는 열쇠 중 하나로서 저를 붙였습니다.

이러한 요소를 고려하여 신입 사원에게는 성격이 중요한 자격이라고 생각합니까? ? 아니면 경험이 더 중요하다고 생각합니까?

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