하드웨어 소매 프랜차이즈 사업 계획 샘플 - 관리 요약 |

관리 요약

Hisarlik 하드웨어 Hector Priamson이 매일 매일합니다. 그는이 사업에 100 % 헌신 할 것입니다. 이 합작 회사 인 Penthesilea Thracian과 Glaucus Sarpedon에는 Hector에 합류하는 두 명의 핵심 직원이 있습니다.

Hisarlik 는 정규직과 정규직 및 시간제 근로자가 각각 17 명까지 될 것으로 예상합니다.

7.1 조직 구조

Hisarlik Hardware 는 Hector Priamson이 관리, 조직 및 운영합니다. 이 회사는 Hector, Penthesilea (Penthe) Thracian, Glaucus (Glus) Sarpedon의 세 명의 핵심 직원을 보유하게됩니다. 이 세 명 모두는 서로를 아주 잘 알고 있습니다. 펜트와 글러스는 노쓰 포트 산업에서 헥터를 위해 일해 왔습니다. 그들은이 벤처 기업에게 미래에 매우 귀중한 기술을 선보일 것입니다.

회사는 Hector Priamson을 회장으로 조직 될 것입니다. 그는 모든 재무 업무, 재고 관리, 현금 관리, 출납원 직원 관리, 광고, 마케팅 및 Building Blocks 와의 일상적인 접촉을 담당하게됩니다. 헥터 (Hector)는 변호사 및 회계사와의 관계를 통해 모든 비즈니스 문제를 해결합니다. 또한 그는 렌탈 비즈니스의 일상적인 운영을 관리합니다. 이것이 많은 것처럼 보이지만, 이것들은 Hector가 수년 동안 여러 다른 회사에서 수행 한 일상적인 작업입니다. 헥터만큼 좋은 일이지만, 그는 그것을 모두 할 수 없습니다. 그는 그의 전직 직원 2 명을 의지 할 것입니다.

Penthesilea Thracian은 30 년 동안 더 나은 곳에서 노상 스포츠 사업을 해왔습니다. 그녀는 변화를 찾고 Hisarlik Hardware 는 그녀가 염두에 두었던 것입니다. Penthe는 팀을 관리하고 처음부터 프로그램을 개발하고 실행합니다. 그녀의 경험으로 그녀는 Dadanelles Racing에서 Al Cibiades의 삼진의 승무원 장인 1981 Salamis 500에서 우승했습니다. 자신의 프로그램에 절대적인 책임을지기를 원하는 대기업 및 제조업체와 협력하여 Penthe는이를 처리하기 위해 도입 된 기술자였습니다. 지난 5 년 동안 그녀는 자신의 기계 기술을 훌륭하게 보완 할 수있는 또 다른 독특한 기술을 추가했습니다. 환대. Penthe는 Corinth Racing의 환대 프로그램을 관리했습니다. 그 직업은 정말로 사람들을 돌보고 훌륭한 서비스를 제공해야했습니다. Hisarlik Hardware 에 귀중한 기술이었습니다.

Glaucus Sarpedon은 Hattusili University를 졸업 한 극도의 젊은이입니다. Glus는 그가 oarsports에서 일하고 싶다고 결심했습니다. 그가 그것에 마음을 썼을 때, 그것이 바로 그가 끝내었던 곳입니다. 그는 Dardanelles Racing에서 서비스 분야에서 일하면서이 새로운 역할에 필요한 가치있는 서비스 품질을 얻었습니다. 그는 또한 완전한 환대 함대를 옮기고, 설치하고, 수리 할 책임이있었습니다. 그는 그와 함께 가져올 기계 기술을 가지고 있습니다. Glus는 또한 Team Coordinator의 역할을 충 족했으며,이 역할은 조직의 "쿼터백"입니다. 그는 팀이 무엇을 필요로하는지, 필요할 때 언제, 얼마나 필요할지를 예측할 책임이있었습니다. Glus는 회사의 커다란 자산이 될 것입니다.

이들 각자에게는 배정 될 부서와 부서 관리 담당자가 있습니다. 그들은 직접 직원에게보고 할 직원을 고용 할 책임이 있습니다. Hisarlik Hardware 는 성공적인 부서 및 부서 매출 성장에 보람을주는 인센티브 제도를 개발할 것입니다. Hector Priamson이이 두 사람의 경험과 신뢰는 그가 사업 관리에 집중할 수있게 해줄 것입니다.

7.2 관리 팀 격차

이 벤처의 경험이나 노하우의 잠재적 격차에 대한 검토는 큰 약점을 보이지 않는다. Hisarlik Hardware 의 아킬레스 건은 실제 하드웨어 매장 비즈니스 경험의 부족이다. 3 명의 핵심 인물은 직접적인 경험이 없지만 Building Blocks 협력 조직에서 제공하는 교육, 교육 및 전문가 지원에 크게 의존하게됩니다. Building Blocks is

7.3 인력 계획

인력 계획은 Building Blocks 와 함께 개발되었으며 일부 사람들과상의했다. Catalhoyuk의 Konya Building Blocks Hardware

에서 계획을 수립했습니다.

적어도 2 명의 관리자, 1 명의 계산원 및 2 명의 전문가가 항상 근무할 수 있도록 계획이 수립되었습니다. 바쁜 토요일에 평균 한 번에 일하는 사람의 수는 5.5 명에서 7.1 명 사이입니다. 모든 직원은 금전 등록기를 운영 할 수있는 능력과 지식을 갖게됩니다.

Hector Priamson, Penthesilea Thracian 및 Glaucus Sarpedon은 다음 표에 제시된 기본급으로 시작합니다. 계산원은 시간당 7 달러에서 8 달러를 지불하게됩니다. 풀 타임 전문가 스태프는 시간당 9 달러에서 10 달러 사이에서 지급됩니다. 기타 파트 타임 도움은 시간당 6 달러가 지급됩니다.

은퇴 한 "편리한 사람들"이 많아서 이러한 역할을 많이 수행 할 수 있습니다. 직원 1 인당 6 달러는 고교 또는 대학생으로 간주됩니다.

1 월에 직원 고용이 시작되고 2 월에 교육이 시작되며 3 월에 일하게됩니다.
	인력 계획	1 년차	2 년차	Year 3	Year 4
Year 5	회장 (Hector Priamson)	$ 55,000	$ 60,000	$ 65,000	$ 70,000
$ 75,000	Thracian)	$ 40,000	$ 45,000	$ 50,000	$ 55,000
$ 55,000	Asst. (Glaucus Serpadon)	$ 35,000	$ 40,000	$ 45,000	$ 45,000
$ 45,000	계산원	$ 27,876 <$	$ 28,852 <$	$ 29,861 <$	$ 30,907 < $ 31,988
전문가	$ 90,348	$ 99,383 <$	$ 109,321 <$	$ 117,107 <$	$ 0 <$
$ 0 <$	$ 0 < 총 급여	달러 248,224	달러 273,234	달러 299,183	달러 314,054
달러 324,096 달러	달러	달러	달러	달러	달러
달러	달러	달러	달러	달러	달러

달러 총

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