직원 대 계약자 : 잘못 분류 된 경우 할 수있는 것

Craig Smalley 저

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사업체가 종업원이 아닌 독립적 인 계약자로 일부 종업원을 분류하는 것은 신생 기업 중에서 매우 일반적입니다. 그렇게함으로써 회사는 급여세에서 상당한 금액의 돈을 절약 할 수 있습니다. 이것은 사업을 위해 중대 할 수도 있지만, 노동자들에게는 값이 비쌀 수 있습니다. 그 세금의 전액이 그들에게 돌아 가기 때문입니다.

고용주와 고용인은 일반적으로 사회 보장 세금과 메디 케어 세금을 분할합니다. 근로자는 소득의 7.65 %를 지불하고 고용주는 일치하는 7.65 %를 걷어차 고 직원 당 15.3 %의 합계를냅니다. 종업원이 아닌 독립적 인 계약자로 분류되는 경우 계약자는 자영업자로 간주되기 때문에 세금의 절반을 지불해야합니다. 이 15.3 %는 자영업 세금으로, 귀하의 경상 소득 세율로 납부해야하는 소득세를 말합니다.

진정으로 직원 인 많은 사람들은 독립 계약직으로 분류되어 종업원에게 부여되는 혜택 및 법적 보호가 부인되는 것 외에도 급여세 부담을 더 짊어지게됩니다. 오 분류에서 자신을 보호하려면 근로자를 분류하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.

직원은 무엇입니까?

IRS는 개인 계약자가 아닌 직원을 만드는 이유에 대해 보편적으로 정의하지 않습니다. 그것은 귀하의 업무 배치의 개별 상황에 달려 있지만 국세청이 귀하를 고용인으로 간주하도록 유도 할 수있는 요인은 다음과 같습니다:

• 당신은 누군가의 지시하에 일합니다.
• 당신은 시간 또는 조각으로 지불합니다.
• 고용주의 근무지에서 일합니다.
• 고용주의 위치에 자신의 책상이나 워크 스테이션이 있습니다.
• 너는 시간을 정했다.
• 고용주의 도구, 장비 또는 컴퓨터를 사용합니다.
• 고용주의 의지로 고객을 만나게됩니다.

이것은 전체 목록은 아니지만 IRS가 고용 상태와 관련하여 묻는 대부분의 문제를 포함합니다.

진실로 독립 계약자 인 경우 일반적으로 다음 사항이 적용됩니다.

• 자신의 시간을 정할 수 있습니다.
• 누군가의 지시에 따라 일하지 않을 것입니다. (누군가 당신에게 지침을 줄 수는 있지만 특정 방식으로 작업하도록 지시 할 수는 없습니다.)
• 당신은 당신 자신의 위치에서 일할 수 있습니다.
• 당신은 당신 자신의 공구, 장비 또는 컴퓨터를 가지고있을 것입니다.
• 당신은 다른 고객이나 고객을 대신해서 그들과 똑같은 일을 할 수 있습니다.

네가 잘못 분류 된 경우해야 할 일

독립적 인 계약자로 잘못 분류 된 경우 상황을 개선하기 위해 세금을 부과 할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다.

세금 신고서를 제출할 때 스케쥴 C에 자영업 소득으로 납부하는 대신 고용주가 임금으로 지불 한 금액을 기재 할 수 있습니다. 이것은 사회 보장 및 메디 케어 세금 (자영업자 납세자에게 요구되는 15.3 %가 아닌 소득의 7.65 %)과 소득세의 절반을 지불 할 책임이 있음을 의미합니다.

IRS에 SS-8 양식을 제출해야합니다. 이 양식은 귀하가 고용인인지 계약자인지를 IRS에 문의합니다. 그것은 당신의 작업 준비에 관한 여러 페이지의 질문을 포함합니다.

이 전략을 사용하기로 결정하고 고용주를 위해 일하고 있다면 (또는 불타는 교량에 대해 걱정하는 경우) 중요한 고려 사항이 있습니다. 비밀로 할 수는 없습니다. SS-8을 제출하면 국세청 (IRS)에서 고용주에 대한 공식 고용세 조사를 시작합니다. 모든 근로자가 독립적 인 계약자로 부적절하게 대우 받고있는 경우 회사는 수만 달러 이상을 고용 세금으로 빚을 수 있습니다. 이것은 고용주를 화나게하고 일자리를 잃을 수도 있습니다. 따라서이 전략을 사용하여 세금 부담을 줄이기 전에 귀하가 이러한 함의에 익숙해 졌는지 확인하십시오.

이 기사는 나스닥에도 나옵니다.

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