정규직 사원이 정말로 필요합니까? |

따라서 첫 번째 직원 또는 여러 명의 직원을 고용 할 때가되었습니다.

그러나 어떤 종류의 직원이 귀하의 비즈니스에 적합한가? 안정적인 전임 인력이 필요합니까 아니면 몇 파트 타임 직원으로 충분합니까? 아니면 프리랜서를 고용해야합니까?

정확한 통계를 확인하기는 어렵지만 미국의 약 40 %가 "조건부"기준에 따라 작업하는 것으로 추산됩니다. 여기에는 프리랜서 또는 계약자는 물론 표준 시간제 근로자도 포함됩니다. 뿐만 아니라 프리랜서 고용이 증가하고 있으며 인튜이트는 2020 년까지 미국 노동 인구의 40 %가 프리랜서 기반이 될 것이라고 전망했다.

좋든 나쁘 든간에, "경기 경제"는 성장하고있다. 그래서 어떤 종류

먼저, 직원이 실제로 필요한 것이 무엇인지 결정해야합니다. 이를 파악하기 위해 세 가지 공통 비즈니스 요구 사항을 설명했습니다. 특정 유형의 프로젝트에 도움이 필요한 비즈니스. 진행중인 소량의 업무에 도움이 필요한 기업; 더 많은 양의 정규직 근로자가 필요한 사업체 등이 있습니다. 또한 풀 타임, 파트 타임 및 프리랜서 또는 계약직 직원의 찬반 양론에 대해서도 논의 했으므로 어느 것이 올바른지 판단하는 데 도움이됩니다.

특정 유형의 프로젝트에 직원이 필요한 경우 …

프리랜서 또는 계약직 고용

매우 구체적인 것에 대해 추가 지원이 필요합니까?

웹 사이트를 다시 디자인하거나 특정 프로젝트에 대한 마케팅 전략을 세우는 데 도움이 필요할 수 있습니다. 아마도 브랜딩을 돕기 위해 새로운 이미지가 필요하고 그래픽 디자이너를 고용하여 디자이너를 고용하고 싶을 것입니다.

프리랜서 또는 독립 계약자를 고용하는 것이 비즈니스에 적합 할 수있는 예입니다 필요합니다. 아래에서 장단점에 대한 자세한 내용을 살펴 보겠습니다.

프리랜서 또는 계약직 고용인의 장점:

특정 기술을 고용 할 수 있습니다.

프리랜서 또는 계약자를 고용하면 특정 프로젝트를 완료하기 위해 그들을 고용하고 있습니다. 예를 들어 숙련 된 작가인지, 그래픽 디자이너인지 등을 평가할 것입니다.

문화적 적합성은 여전히 ​​중요한 요소이지만 프리랜서 또는 계약직 직원의 경우에는 훨씬 덜 중요합니다.. 중요한 것은 자신의 구체적인 기술이며, 과제를 완료 할 수있는 능력이 있다면 완료해야합니다.

이것은 당신의 필요를 충족시킬 사람을 찾는 것이 훨씬 쉽습니다.

참조: 성장함에 따라 강력한 회사 문화를 유지하는 13 가지 방법

비용이 저렴할 수 있습니다.

프리랜서 또는 계약 직원이 청구하는 시간당 또는 프로젝트 당 선행 비용 예: 웹 페이지 디자인의 평균 시간당 요율은 시간당 $ 40-100 달러로 추측됩니다. 이러한 수치가 표시되고 심각한 스티커 쇼크.

하지만 아이디어를 없애고 전임 직원이 비용면에서 효과적이라고 결정하기 전에 풀 타임 직원 고용에 대한 실제 비용을 고려하십시오.

상근 직원을 고용 할 때 직원, 당신은 그들의 서비스 이상을 위해 돈을 지불 할 것입니다. 고용인의 사회 보장 및 메디 케어 세금, 주 실업 수당 보험 및 근로자 재해 보상 보험에 대한 세금을 납부 할뿐만 아니라 건강 보험 및 기타 혜택을 지불하게됩니다. 이렇게하면 급여 비용이 20 ~ 30 % 이상 증가 할 수 있습니다.

전임 직원을 고용하는 것이 확실한 이점이 있으며, 나중에 설명 드리겠습니다. 그러나 비용은 반드시 그 중 하나 일 필요는 없습니다. 프리랜서는 일반적으로 장기적으로 훨씬 저렴할 것입니다.

어디에서나 고용 할 수 있습니다.

원격 팀이 빠르게 표준으로 자리 잡고 있으므로 프리랜서 또는 독립 계약자를 고용 할 수 있습니다. 이 추세를 활용할 수 있음을 의미합니다.

프로그래머, 개발자 및 컨텐츠 제작자는 종종 인터넷에 연결되어 있고 컴퓨터가있는 한 어디서나 일반적으로 일할 수 있으므로 원격으로 고용됩니다. 프로젝트를 면담 시간을 최소화하면서 할 수 있다면, 프리랜서 또는 계약자를 고용하면 귀하의 옵션이 크게 확대 될 것입니다.

특정 지역 이외의 지역에서 재능을 이용하려면 가상 팀을 구성하는 데 관심이 있거나 심지어 사무실 공간이 제한되어 있기 때문에 큰 일이 될 수 있습니다.

헌신이 적습니다.

귀하와 프리랜서 또는 계약자간에 문제가 해결되지 않으면 귀하는 해당 기간 동안 계속 작업 할 의무가 없습니다.

귀하는 프리랜서 또는 계약직 직원과의 연계가 적기 때문에 귀하가받는 서비스가 귀하가받는 것과 정확히 일치하는지 확인하는 데 더 많은 권한을 가질 수 있습니다.

참조: 귀하의 첫 번째 직원 고용 방법

프리랜서 또는 계약자 고용의 단점:

프로젝트의 범위를 넘어선 귀하의 비즈니스에 대한 헌신이 적을 수 있습니다.

이러한 헌신 부족은 두 가지면에서 효과가 있습니다. 귀하의 프리랜서 또는 계약자는 귀하의 비즈니스에 대한 헌신 또는 충성도.

프로젝트, 이것은 중요하지 않을 수 있습니다. 그러나 귀사의 가치와 목표를 구체화하고 향후 비즈니스 성공에 헌신하는 직원을 고용하고자하는 경우 프리랜서 또는 계약 업체는 갈 길이 멀지 않을 수 있습니다.

특정 프로젝트에 자신의 기술을 활용하는 경우

귀하의 신규 계약자 또는 프리랜서가 귀하의 회사 내에서 다른 역할을 수행하는 데 매우 적합하다고 생각하는 경우에도 귀하가 제공 한 서비스 이외의 다른 용도로 서비스를 사용할 수는 없습니다. 그들을 고용했습니다.

상임 직원이 여러 모자를 쓰는 것은 가능하지만 계약직과 프리랜서의 경우에는 그렇지 않습니다.

소량의 직무를 수행하는 직원이 필요하면 …

파트 타임 직원 고용

진행중인 프로젝트에 누군가가 필요하며 팀의 고정 된 부분을 원하는 사람이 필요합니다. 하지만, 당신은 반드시 풀 타임 직원이 필요하다고 생각하지 않습니다. 어쩌면 당신은 풀 타임으로 고용 할만한 가치가있는 직업을 갖지 못하거나 비용이 많이들 것 같다고 생각하지 않기 때문일 수도 있습니다.

이 경우에는 파트 타임으로 누군가를 고용하는 것이 좋습니다. 어떤면에서는 두 가지 모두에서 최고입니다.

파트 타임 직원 채용의 장점:

시간당 급여가 가능하므로 비용이 많이 들지 않습니다.

파트 타임 직원을 고용하는 것이 유리할 수 있습니다.

파트 타임 인력을 고용하는 분명한 이점은 직원에게 혜택을 제공 할 법적 의무가 없다는 것입니다. 따라서 돈이 부족하고 최소한의 작업이 필요한 경우 고려해야 할 사항입니다.

그들은 여전히 ​​귀사의 통합 회원입니다.

프리랜서 직원과는 달리, 새로운 파트를 탑재 할 수있는 이점이 있습니다.

이것은 당신이 단결하고 강한 회사 문화를 구축하기를 원한다면 최소한 파트 타임으로 직원을 고용하는 것이 더 나을지도 모른다는 것을 의미합니다. 자신의 비전을 공유하고 관계를 형성 할 수 있습니다.

좋은 중간 지대입니다.

1 회성 프로젝트가 더 많이 필요하지만 준비가되었는지 확신 할 수없는 경우 풀 타임 도움을 받으려면 파트 타임 직원이 차이를 나누는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

예를 들어 방금 의류 회사를 설립했다고 가정 해 봅시다. 소셜 미디어 프로필을 설정하고 관리하는 데 도움을 줄뿐만 아니라 비즈니스를위한 주간 뉴스 레터를 작성하여 보내 줄 사람을 고용하고 싶습니다. 매주 많은 시간을 투자 할 필요가 없습니다. 파트 타임 직원은이 상황에 완벽 할 것입니다. 일회성 프로젝트는 아니지만 풀 타임 직원에게 충분한 작업이 아닐 수도 있습니다.

파트 타임 직원 채용의 단점:

숙련 된 지원자를 모을 수 있습니다

가용 인력의 경우, 파트 타임 직원을 고용하면 잠재적으로 불이익을받을 수 있습니다.

더 많은 경험과 높은 기술 수준을 갖춘 직원이 풀 타임 고용을 모색 할 가능성이 있습니다. 결국 전임 직책은 더 많은 보상과 혜택을 제공하여 아르바이트에는 단순히 여유가 없다.

채용 할 직책의 유형에 따라 문제가 될 수 있습니다. 그러나, 엔트리 레벨 직책을 맡고 있다면,이 문제에 직면 할 수 없습니다.

여전히 영구적 인 관계입니다.

이것은 큰 일일 수 있지만, 당신과 신입 사원이 서로 맞지 않는 경우.

프리랜서 또는 계약직 직원과는 달리, 직원이 원하는 작업을 제공하지 않으면이 관계에서 관계를 끊기가 더 어렵습니다.

확실히 발사 할 수 있지만 만약 직원들이 스너프 (snuff)가 아니라면, 다음 프로젝트를 위해 새로운 프리랜서 노동자 또는 계약자를 찾는 것보다 현저히 혼란 스럽습니다.

파트 타임 직원은 장거리를위한 당신의 비즈니스를 고집하는 것이 덜 어렵습니다

아르바이트 직원은 풀 타임 업무를 제공하는 사업에서 더 유리할 것이라고 어느 시점에서 결정할 수도 있고 여러 작업의 균형을 맞추고있을 수도 있습니다.

고용하고자하는 일자리 유형이 중요하지만 염두에 두어야 할 가치가 있습니다.

정규직 …

상근 직원 고용

당신은 정규 직원을 고용하기로 결정했습니다. 당신은 항상 주변에있을 사람을 고용하고 더 많은 일을 할 수 있고 누가 당신 회사에 헌신 할 것입니까?

그렇다면 전통적인 풀 타임 직원

상근 직원 채용의 장점:

귀하의 비즈니스에 통합 할 수있는 팀원을 확보하게됩니다.

새 팀 구성원을 설립하는 데 관심이 있습니까? 귀사의 임베디드 부분으로서, 그리고 그들이 확실한 문화적 적합성을 확보하고 있는지 확인하십시오. 간단히 말해서 풀 타임 직원의 경우 빠른 이직 기회가 없으며 지속적인 직원 회전율이 가장 큰 범죄자 중 하나입니다. 참조: 경험이 아닌 개성을위한 고용

모든 기술을 활용할 수 있습니다.

전임 직원을 고용하는 경우, 좀 더 다각적 인 공간에서 사용할 수있는 더 큰 기회가 있습니다.

예를 들어, 그래픽 디자이너를 고용하여 로고를 만들라고 말하십시오. 프리랜서 또는 계약자에게 가장 적합한 단순하고 이산적인 작업 일 것입니다.

그러나 로고를 만드는 동안 배너와 표지판에 대한 홍보용 이미지를 만드는 것이 좋을 것 같습니다. 추가 작업은 완료하기 위해 고용 한 특정 프로젝트 설명의 범위를 벗어나는 것이므로 더 많은 작업을 위해 고용하고 청구해야합니다.

그러나 자신의 사내 전업 그래픽 디자이너 인 경우, 단지 하나의 프로젝트 이상으로 사용할 수 있다고 가정합니다.

직원에 대한 지속적인 필요성을 느끼고 다양한 방법으로 서비스를 사용하고자한다면 풀 타임으로 더 좋은 방법.

그들은 당신의 비즈니스를 위해 더 많은 것을 할 것입니다.

전임 직원은 귀하의 비즈니스 전체에 더욱 헌신 할 것이며 결과적으로 더 많은 노력을 기울여야한다.

때때로 모든 사람이 늦게 머물러야하고 약간의 추가 작업을해야하는 경우 정규 직원은 훨씬 더 많은 투자를하기 때문에 직무를 위주로하고 그 이상의 임무를 수행하게 될 것이다 파트 타임이나 프리랜서 직원보다 비즈니스에서 더 중요합니다.

참조: 회사 문화를 정의하는 요소

hirin의 단점

이전에 언급했듯이 풀 타임 직원을 고용하는 것이 저렴하지는 않습니다.

그렇습니다. 예산 범위 내에서 근무 시간 외 종업원이 비즈니스 요구에 가장 잘 맞는 경우 비용 증가가 혜택보다 클 것입니다.

온 보딩 및 교육을 담당하게됩니다.

풀 타임 직원을 고용하면 그들이 훈련을 받았는지 확인하는 책임이 있습니다. 프리랜서 또는 계약자와 함께 걱정할 필요가없는 것입니다.

그러나 신상품을 온 보딩 및 교육하는 것은 신입 사원이 "회사 방식"으로 일하는 것을 확인할 수있는 좋은 기회가 될 수 있으며 직원을 기반으로하는 기반을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다 매회 기대되는 훌륭한 결과를 제공 할 수있게 될 것입니다.

좋은 적응력이 아니라면 사람들을 떠나게하기가 더 어렵습니다.

파트 타임 직원과 마찬가지로 관계가 신맛이 나면 새로운 프리랜서 또는 계약자를 찾는 것과는 대조적으로 직원을 이동시킬 수 있습니다.

가장 좋은 점은 무엇입니까?

예상 했으니 까 트릭 질문입니다.

최상의 유형의 직원이 없습니다.; 그것은 모두 귀하의 비즈니스 요구에 달려 있습니다. 큰 결정이므로 방향을 선택하기 전에 모든 요구 사항, 옵션 및 우려 사항을 파악하고 평가하십시오.

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 것으로 판단 된 직원 유형은 무엇입니까? 당신의 결정에 영향을 준 것은 무엇입니까? 의견에서 알려주십시오.