급여 공급자에게 시간을 투자하기 위해 지불 했습니까?
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차례:
그래서, 당신의 노동자가 제대로 지불되었는지 확인하기 위해 당신이 고용 한 급여 제공자가 무엇인지를 깨닫게되었을 때, 당신의 위장 구덩이에있는 느낌을 상상해보십시오. 일부 중소기업은 풀 타임 또는 파트 타임 자격을 갖춘 개인과 함께 사내 급여 업무를 수행 할 수는 없지만 대기업은 종종 급여 요구를 처리하기 위해 사무실 밖으로 나갈 것입니다. <
급여 울타리의 어느 쪽을 소유하든 상관없이, 급여 담당자 또는 외부 팀을 고용 할 때 다음 팁 중 일부를 명심하십시오:
사내 고용
* 자격 요건 - 급여를하기 위해 고용 한 사람은 명백히 수학 능력이 필요합니다. 컴퓨터 주위에서 작업 할 수 있습니다. 일부 중소기업은 일반적으로 임금을받는 주인의 배우자를 갖게되지만, 회사가 성장하거나 배우자가 떠나거나 새로운 책임을 맡을 때 시간이 지남에 따라 변화합니다.
* 정직 - 급여를 감독하는 사람이 자신의 재정 번호에 액세스 할 수 있다고 가정 할 때, 그들이 할 수있는 사람인지 확인하십시오 민감한 정보로 신뢰할 수 있습니다. 마지막으로 필요한 것은 한 명 이상의 직원이하는 일에 대해 사무실 주위를 험담하는 것입니다. 그들은 수표 및 직접 예금을 포함하여 다양한 지불 옵션에 액세스 할 수 있으므로 자신의 인생에서 어떤 "재정적 문제"를 겪고 있거나 현재 가지고있는 사람을 고용하지 않도록하십시오.
* 개성 - 스스로 급여를하는 것은 스트레스를 많이받는 일 중 하나 일 수 있습니다. 당신은 스트레스를 처리 할 수있는 개인이 필요하고 마감 시간이 넉넉하며 무엇보다도 다른 사무실 성격을 다룰 수 있습니다. 스트레스를 잘 견디지 못하고 과거에 마감 기한이없는 사람을 채용하면 재해를 막을 수있는 잠재력이 있습니다.
급여 아웃소싱
* 연구 - 무엇보다 먼저 선택할 수있는 여러 공급 업체를 제공해야합니다. 의심 할 여지없이 더 나은 제품을 놓치지 않으므로 외모가 좋거나 좋은 첫 번째 공급 업체를 잘못 선택하는 것을 피하십시오.
* 서비스 - 급여와 같은 중요한 것을 중심으로 고객 서비스에 대한 가격을 책정해서는 안됩니다. 당신이 사업을 수행하고 있다고 생각하는 각 공급자로부터 시험판을받을 수 있는지보십시오. 필연적으로 기록, 지불 및 마감 기한을 포함하는 문제가있을 수 있으므로 일반적인 업무 시간을 포함하여 고객 서비스와 관련하여 귀하에게 적합한 급여 제공 업체가 필요합니다.
* 약속 - 회사에서 장기간 연락 받기를 원하는 경우 또는 그럴 경우에도 매년 급여 회사를 전환하고 싶지는 않습니다. 연속성은 실수 가능성을 줄이기 위해 중요하므로 신뢰할 수있는 서비스에 대한 오랜 경험이있는 제공 업체를 찾으십시오. 직원을 적시에 지불해야하는 것이 얼마나 중요한지를 생각해 볼 때, 실수가 가장 필요한 것입니다.
비즈니스 소유자는 정해진 시간 내에 급여를 충족시키는 데 어떤 경험을 했습니까?
사진 크레딧: money.howstuffworks.com
