어떤 신용 기록도 (아마) 당신의 직업 검색을 해를 입히지 않을 것입니다

자동차 대출과 모기지 같은 것들은 신용 기록이 없으면 얻을 수 없습니다. 특정 신용 카드조차도 얻기가 어려울 수 있습니다 (크레딧이없는 사람들을위한 많은 신용 카드가 있지만). 그러나 어떤 신용 기록도 가지지 않고서는 걱정할 필요가없는 일이 있습니다: 직업.

당신이 사로 잡힐지도 모르는 큰 질문과 당신의 마음을 편안하게해야하는 약간의 정보가 여기에있다.

'내 신용 기록을 보면 어떨까요?'

오, 알게 될거야.

공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)에 따른 귀하의 권리 때문에 고용주가 신용 정보에 처음으로 액세스 할 수있는 권한을 부여하는 양식에 서명해야합니다. 또한 귀하의 고용주는 귀하의 신용 점수를 실제로 볼 수 없습니다 - 신용 보고서의 수정 된 버전.

귀하의 신용 정보에 근거하여 거절 당하면 고용주는 귀하에게 귀하의 신용 보고서 사본과 설명을 제공해야합니다. FCRA 가이드 라인 외에도 11 개 주에서는 신용 보고서 사용 방법에 대한 추가 제한이 있습니다. 고용주가이 법 중 하나를 위반했다고 생각하면 주 법원이나 연방 법원에서 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.

'신용 기록이 나쁘다고 생각하면 어떨까요?'

자신의 상황을 설명해보십시오. 대학을 쉬거나 최근에 미국으로 이주한 경우, 고용주는 신용 기록이없고 신용 카드가없는 이유를 이해할 수 있습니다. 그들이 여전히 우려를 표하는 경우, 귀하의 신뢰성, 재정적 안정성 및 돈 처리 능력을 보증 할 수있는 참고 문헌 목록을 제공하십시오.

'나는 신용 기록이 없기 때문에 그들이 나를 거부 할 것인가?'

아마도 그렇지 않습니다. 신용 조사에 기반한 거부는 일반적으로 신용 불량이 아닌 불량 신용의 결과입니다. 멍청이들은 파기를했기 때문에 신용 기록이 없기 때문에 일자리에서 잃어버린 누군가의 모범을 발견 할 수 없었습니다.

연구에 따르면 고용주가 신청자의 신용 기록을 볼 때 대개 수집이나 현재의 뛰어난 판단과 같은 붉은 깃발을 찾고 있습니다. 그들은 작은 것들을 땀을 내지 않습니다. 지원자에 대한 신용 조사를 실시한 10 명의 인적 자원 전문가 중 8 명은 자신의 조직이 부정적인 정보가 포함 된 신용 보고서를 가진 사람을 고용했다고 밝힌 것으로 2012 년 인적 자원 관리 협회 (Institute for Human Resource Management)의 조사에 따르면 이를 고려할 때, 신용 기록이 없다면 대부분의 고용주에게는 거래 차단기가 될 수 없습니다.

다음 단계

이제는 프렛 팅을 중단 했으므로 문제의 근본 원인 인 크레딧 이력에 대한 문제를 고려하십시오. 신용 카드가없는 신용 카드를 신청하고 처음부터 신용 기록을 작성하십시오. 정시 납부와 책임있는 차용으로 신용 보고서에 가장 적합한 부분이 있다는 것을 알면 향후 인터뷰에서 쉽게 쉬게됩니다.

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