위장 보상 정의 및 예 |

내용:

위장 보상 은 완전히 공개되지 않았거나 식별하기 어려운 보상입니다.

작동 방식 (예):

XYZ 회사에서 새로운 CEO가 필요하다고 가정 해 보겠습니다. 업계 최고 경영자 (CEO)는 일반적으로 1 년에 최소한 1 백만 달러의 보상을받습니다. 회사 XYZ 이사회는 이전 CEO가 200,000 달러를 만들었고 현재 비용을 5 배로해야한다는 주주에게 공개하는 것에 관심이 있습니다.

XYZ 회사는 위장 보상 계획을 개발하여 새로운 CEO에게 연간 25 만 달러를 제공하지만 연기금, $ 100,000 보너스, $ 400,000 상당의 스톡 옵션이 포함됩니다. 이 항목은 모두 회사의 연례 위임장에 공개되어 있지만, 보상금은 모든 부분에 현금으로 표시되어 있기 때문에주의를 끌기가 쉽지 않습니다.

중요한 이유:

좋은 지도자를위한가는 비율을 지불하고 주주에게 많은 돈을 누군가에게 지불하고 있다는 것을 이야기하는 것 사이에 끼어 들었다. 이것은 지도자들에게 인위적으로 낮은 연봉을 제공하고 스톡 옵션, 연금 보상, 지출 계정, 유령 재고 및 지불 한 총 금액에주의를 기울이지 않고 지도자의 임금을 인상하는 기타 차량을 추가하는 인센티브를 창출합니다.