Millennials를위한 혜택 101 : 당신이 알아야 할 것

Megan Terzian 작성

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처음 "진짜"직업에 착수 한 새 졸업생입니까? 축하해! 기회는 당신이 흥분하고 훌륭한 출발을 위해 할 수있는 모든 것을 배우는 것에 집중하고 있습니다. 그러나이 새로운 장을 시작할 때 잊지 말아야 할 것이 하나 있는데, 직장 혜택입니다.

이전에 혜택을 다룰 필요가 없었던 경우 익숙하지 않은 용어와 눈부신 숫자의 옵션으로 눈을 감고 상자를 체크하도록 유혹 할 수 있지만 선택할 수있는 최선의 방법은 아닙니다.

다음은 고용주가 제공 할 수있는 혜택에 대한 기본 정보와 덜 일반적이지만 여전히 가치있는 몇 가지 정보입니다.

일반적으로 볼 수있는 혜택

퇴직: 대부분의 고용주는 401 (k)와 같은 개인 은퇴 플랜을 제공합니다. 일반적으로 고용 된 후 공헌을 시작하기 전에 잠깐 기다려야하지만 일단 옵션을 사용할 수있게되면 월급의 일부를 퇴직 저축 세전으로 돌릴 수 있습니다.

많은 회사들이 귀하의 기부금 중 일부와 일치합니다. 경기는 연봉의 일정 비율 (보통 2 % ~ 5 %) 또는 달러 금액으로 제한 할 수 있습니다. 그것은 무료 돈입니다 - 그리고 꽤 좋은 거래!

대부분의 경우, 회사의 기부는 특정 기간 동안 근무한 이후에 귀하에게 부여되거나 귀하의 기부가됩니다. 비록 당신이 가득 기간이 끝나기 전에 떠난다 고하더라도, 당신이 공헌하는 돈은 당신 것입니다.

건강 / 의학: 회사에 50 명 이상의 직원이 고용되어있는 경우 건강 보험을 제공해야합니다. 고용주의 계획 옵션을주의 깊게 검토하고 비용을 이해하십시오. 특히 각 보험의 공동 보험료를 살펴보십시오. 보험료는 매월 보험료를 지불하기 위해 수표에서 꺼내는 금액이며, 가입자 부담금 (copay)은 의료 서비스를 받기 위해 돈을 지불하는 금액입니다.

유연한 지출 계정: 많은 고용주는 급여 중 일부를 유연한 지출 계정이라는 세금 혜택을받는 계정으로 전환 할 수 있습니다. Health FSA는 건강 보험의 적용을받지 않는 비용을 지불하고, 부양 가족의 FSA는 13 세 미만의 어린이를위한 보육 비용을 지불합니다. FSA 기부액은 2016 년 1 인당 2,550 달러입니다 고용주가 보유 옵션을 제공하지 않으면 계획 연도가 끝날 때 미사용 기부금을 잃게됩니다.

건강 저축 예금: 고용주가 후원하는 건강 보험에 높은 공제액이 있으면 건강 저축 계좌를받을 수 있습니다. HSA는 FSA와 유사하지만 사용자가 의료비에 대해 면세로 비용을 절약 할 수 있지만 2016 HSA 기부 한도는 한 개인에 대해 3,350 달러입니다. FSA 기금과 달리 HSA의 기금은 계획 연도가 끝나면 만료되지 않습니다.

휴가 및 아픈 시간: 일부 회사는 유급 휴가를 제공합니다. 이는 아픈 일, 휴가 및 개인 일의 풀로 필요한만큼 사용할 수 있습니다. 다른 이들은 별도의 휴가와 병가로 전통적인 휴가 계획을 제공합니다. 이 경우 귀하의 휴가 시간은 귀하가 지키기에 충분합니다: 해마다 최대 한도까지 생겨나 고, 회사를 떠날 때 가지고 가지 않은 휴가에 대해 상환됩니다.

1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act of 1993)은 또한 해당 가족의 유자격 근로자가 특정 가족 및 의학적 이유에 대해 지급 된 무급 노동 취업 휴가를받을 수있는 자격을 부여합니다.

통근 혜택: 이러한 혜택을 통해 교통 비용이나 주차 비용과 같은 월별 출퇴근 비용을 충당하기 위해 세금을 납부하기 전에 봉급에서 돈을 공제 할 수 있습니다. 여행이 귀하의 역할에 없어서는 안될 부분이라면, 귀하의 마일리지 또는 대중 교통비는 귀하의 회사가 부분적으로 또는 완전히 상환해야하며, 그렇다면 여행자 보험에 대한 보험료를 충당해야합니다.

볼 수있는 이점

치과 및 비전: 이러한 혜택은 표준 건강 보험의 적용 대상이 아니며 치과 및 안과 보험에서 거의 모든 것을 지불하지만 거의 매년 치과 진료 및 치과 진료와 같은 정기 예방 진료 비용도 지원합니다. 고용주가 전체 보험료 또는 일부를 지불 할 수도 있습니다.

생명 보험: 일부 고용주는 회사에서 일하면서 사망 할 경우 (대개 가족에게) 생명 보험 혜택을 제공합니다. 고용주는 무료로 최대 5 만 달러의 면세 혜택을 제공 할 수 있습니다.

무능: 장애 인식위원회 (Council for Disability Awareness)에 따르면 오늘날 20 세의 근로자 중 4 명 중 1 명 이상이 평생 동안 장애가 있습니다. 이런 이유로 장애 정책 없이는되고 싶지 않습니다. 그들은 두 가지 형태로 나옵니다. 단기 장애는 최대 6 개월 동안 혜택을 제공합니다. 장기간의 장애는 그 시점을 지나서 여러분을 덮어 씁니다. 장애인 인 경우 일반적으로 급여의 60 %에서 66 %를 받지만 모든 정책이 다르므로 자세한 내용을주의 깊게 읽으십시오. 그리고 충분한 근로 크레딧을 얻었 으면 사회 보장 장애 보험 가입 자격이 있음을 기억하십시오.

직원 보조 프로그램: 이러한 보조금을받은 교육 및 상담 프로그램은 업무 수행, 건강 또는 복지에 영향을 줄 수있는 문제로 어려움을 겪고있는 직원에게 유용 할 수 있습니다.돈 관리에 대해 걱정하고, 직장 관련 스트레스에 관심이 있거나, 상실을 애도하는 등의 사안이 있으면 가입 할 수 있습니다.

전문성 개발: 자신의 역할에 직접적으로 적용되는 지속적인 교육 과정에 관심이있는 경우, 회사는 비용의 전부 또는 일부를 지불 할 수 있습니다. 또한 관련 컨퍼런스 나 세미나에 참석하는 비용을 지불 할 수도 있습니다.

자원 봉사 시간: 대기업이 자원 봉사를 위해 매년 몇 시간 또는 며칠을 직원들에게 제공하는 것이 일반적입니다. 심지어 어떤 사람들은 함께 자원 봉사를하고 있습니다.

보충 보험: 고용주는 다른 자발적인 보험 급여에 대한 단체 요율을 제공 할 수 있습니다. 이러한 정책에는 자동차 보험, 주택 소유자 보험, 부양 가족을위한 보충 보험 또는 우발적 인 사망 및 해체와 같은 제한된 생명 보험이 포함될 수 있습니다. 경우에 따라 AD & D는 단체 생명 보험에 포함됩니다.

볼 수있는 혜택

학생 대출 상환: 일부 고용주는 직원이 학생 대출 빚을 갚을 수 있도록 도와줍니다. 최대 혜택은 회사마다 다릅니다.

휘트니스 클럽 수당: 직원들이 건강을 유지하고 건강 보험 비용 및 병가 요청을 줄 이도록 격려하기 위해 일부 고용주는 체육관 멤버십에 대한 수당이나 상환을 제공합니다.

애완 동물 보험: 이 혜택은 네 다리가있는 가장 친한 친구를 돌보는 데 도움이됩니다. 그러나 귀하의 건강 보험과 마찬가지로, 보험이 적용되는 내용과 매월 및 매 방문마다 귀하가 빚지고있는 것이 무엇인지를 이해하는 것이 중요합니다.

무제한 유급 휴가: 너는 그것을 올바르게 읽는다: 무제한! 이것은 지금 큰 이점 추세입니다. 일부 회사는 종업원들이 그들이 원할 때마다 유급 휴가를 취하도록합니다. 보도에 따르면 사람들은 한도에 관계없이 동일한 시간을 보냈지 만이 혜택이 보여주는 신뢰를 여전히 중요시합니다. 결국 고용주는 자기 관리 및 자기 인식에 대한 믿음을 가지고 있기 때문에 책상에서 멀리 떨어진 곳에서 시간을 보낼 수 있습니다.

옵션 검토

고용주가 귀하에게 제공 할 수있는 많은 혜택 옵션이 있으므로 선택을 고려하기 시작할 때 시간을 정하십시오. 그리고 사무실의 연간 등록 기간 중에 선택을 검토 할 준비를하십시오. 인생이 진행됨에 따라 혜택 요구 사항이 바뀔 수 있습니다.

귀하의 삶을 향상시키는 혜택이 있습니다. 선택 사항을 이해하면 전체 직원 패키지를 활용하는 데 도움이됩니다.

Megan Terzian은 Mosaic Financial Partners와 제휴 금융 플래너입니다.