Brianna에게 물어보십시오 : 내가 언더 페이드라고 생각하면 어떻게해야합니까?

"Ask Brianna"는 Investmentmatome의 칼럼으로 20 대 또는 다른 어떤 사람들도 시작할 수 있습니다. 저는 여러분이 돈을 관리하고 일자리를 찾으며 학자금 대출을 갚을 수 있도록 돕기 위해 왔습니다. 아무도 대학에서하는 방법을 가르쳐주지 않았습니다. postgrad life에 관한 질문은 [email protected]으로 보내주십시오.

당신은 아마 열심히 일하고 있고, 아마 당신은 여전히 ​​법안을 지불하기 위해 고심하고 있습니다. 미국 노동자들은 2016 년 경제 협력 개발기구 (OECD) 회원국 평균보다 많은 시간을 투자했다. 그러나 스탠포드 대학의 장기 근속 센터 (Center on Longevity)에 따르면 미국의 전반적인 금융 안전은 2000 년에서 2014 년 사이에 대부분의 연령대에서 감소했습니다.

당신의 기술, 경험 및 회사에 대한 기여가 당신에게 인상을 가져와야 하는지를 파악하는 것은 까다 롭습니다. 당신이 언더 페이드를 느낀다고해서 당신이 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 알아내는 것이 중요합니다.

연구 방법, 적절한 사람들과의 대화 및 사례를 작성하여 귀하가받을 급여를받는 방법이 있습니다.

시장 조사

인터넷은 당신이 태어나 기 전에 헤어 졌던 밴드의 라이브 콘서트 비디오뿐만 아니라 다행스럽게도 임금 데이터를위한 저장소이기도합니다. 귀하의 직책에 대한 시장 가격을 조사하기 위해 여러 웹 사이트를 사용하십시오. 생계비의 차이가 전국의 급여에 큰 영향을 미치기 때문에 해당 지역을 구체적으로 살펴보십시오. Glassdoor의 Know Your Worth 도구와 Salary.com의 Salary 마법사가 모두 도움이 될 수 있습니다.

또한 전직 교수 또는 대학의 경력 개발 부서와 상담하십시오. 그들은 고용인 인 고용주 또는 급여를 분담 한 졸업생과 연락 할 수 있습니다. 귀하의 현장에있는 다른 회사의 전문적 인 관계는 귀하가 돈에 관해 이야기 할 때 편안하고, 질문 할 경우 잠재적으로 현재의 급여를 공유 할 수있는 또 다른 견고한 자료입니다.

"나는 내 경험을 가진 사람에게 적절한 급여가 무엇인지 이해하기 위해 노력하고 있습니다. 당신이 아는 것을 기반으로, 내가 뭘 기대할 수있는 범위가 무엇입니까?"

노인 동료들과 이야기하기

다음 단계는 회사가 보상에 어떻게 접근 하는지를 찾는 것입니다. 먼저, 고위 동료에게 자신의 레벨에서 무엇을 얻어야하는지 질문하십시오. 투자 회사 Ellevest의 CEO 겸 공동 창립자 인 Sallie Krawcheck는 월 스트리트에서 일했을 때 그녀가 한 일이 바로 그 것이라고 말합니다. 귀하의 성공에 대한 이해 관계가있는 공식 또는 비공식적 인 스승이 최선의 선택입니다.

"이런 유형의 정보를 동료와 공유 할 때 가질 수있는 경쟁 의식이 사라집니다."라고 그녀는 말합니다.

대화는 경력 개발에 대한 전반적인 토론의 일부 여야합니다. 동료에게 그가 무엇을했는지, 잘 작동 한 것과 실수가 무엇인지 물어보십시오.

마지막으로, 관리자 또는 인사 담당자에게 다가 갈 수있는 충분한 데이터가 있다고 생각되면 직책과 경험 수준에 대한 급여 범위에 관해 문의하십시오. 각 레벨에 대한 기대에 대한 토론을하십시오. 높은 유료 밴드로 이동하려면 무엇이 필요합니까? 임금뿐만 아니라 책임의 수준에서 승진을하기 위해 당신은 무엇을 할 수 있습니까?

(어쩌면) 동료들과 토론한다.

멘토 나 매니저가 회사 보상에 대해 만족스런 대답을 할 수 있다고 생각하지 않는다면 동료와 이야기하고 싶을 수 있습니다. 그러나주의하십시오. 많은 근로자들 사이에서 돈을 금기 일뿐만 아니라 회사가 묻는 것에 만족하지 않을 수도 있습니다.

"현재 많은 노조원들, 특히 노조가없는 민간 부문의 직장에서는 매우 위험한 행동입니다"라고 세인트 루이스의 워싱턴 대학 (Washington University) 사회학 부교수 인 제이크 로젠 펠드 (Jake Rosenfeld)는 말합니다. Rosenfeld는 많은 기업들이 직원들의 임금에 대한 논의를 금지하거나 금지하는 정책을 가지고 있다고 밝혔습니다.

그래도 동료와의 임금 협상은 특히 직장에서 체계적인 임금 차별을 우려하는 여성이나 인종 또는 소수 민족의 경우 가치가있을 수 있다고 Rosenfeld는 말합니다. 임금 격차는 현실입니다. 미국 인구 조사국에 따르면 전일제 근무 여성은 2016 년 남성의 80.5 %를 벌었습니다. 위험을 무릅 쓰고 기꺼이 믿을만한 사람, 직장 밖에있는 동료, 수입이 얼마나되는지, 그리고 합리적인 관리자가 자신의 인상을 위해 준 것을 물어보십시오. 자신의 수입과 심각하게 맞지 않으면 HR에 정보를 가져 오십시오. 넌 그럴 가치가있어.