73 인터뷰하는 동안 직원에게 물어 보는 질문 |

신입 사원을 고용 할 때 올바른 질문을하는 것이 중요합니다.

주어진 면접 질문이 있습니다. 우리 모두는 고전적인 최대 약점 문제에 대해 좋은 방향으로 나아가는 방법을 알고 있습니다. 또한 잠재적 인 직원이 자신의 직업 및 자격을 검토 할 것으로 기대됩니다.

하지만 어떻게 직원을 직원으로 만들 수 있는지에 대해 실제로 어떻게 파고들 것입니까? 자신의 기술 측면뿐 아니라 자신의 개성과 회사 문화의 일부로서의 비즈니스?

면접 질문의 완벽한 목록을 작성하여 잠재적 인 직원에게 물어볼 수 있도록 본 목록을 나누었습니다 성격 질문, 문화적 적합성 질문, 배경 및 직장 경험 질문, 작업 습관 및 근무 스타일 질문, 직업 목표 질문 등 다섯 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 직원 고용 방법에 대한 기사도 꼭 확인하십시오.

각 목록에서 가장 잘 받아 들여지는 한 줌을 선택하거나 모두에게 질문하십시오 (실제로는 오랜 인터뷰가 될 것입니다). 포괄적 인 면접 질문 목록을 통해 열린 자리에 대한 완벽한 후보자를 찾는 일은 전혀 문제가되지 않아야합니다.

성격 인터뷰 질문

잠재 후보자가 누구인지와 같은 감각을 얻는 것이 좋습니다 직원으로서의 기술 외에도 사람도 있습니다.

많은 일은 회사에서 어떤 사람과 일하기를 원하는지에 달려 있습니다. 직접 일하는 능력은 지금까지만 진행되며, 후보자가 보유한 성격 특성과 동기 부여 목표에 대해 자세히 조사하면 사람들에 대한 전체 론적 시각을 얻을 수 있습니다.

예를 들어, "당신이 뭔가 잘못한 시간을 예로 들어주십시오. 어떻게 처리 했습니까? "

이제이 질문은 작업장 실수에만 관한 것이 아니라 일상 생활에서 자신이 느낀 시간에 대해 이야기 할 수있는 기회를 제공해야합니다.

어쩌면 당신의 후보자는 당신이 친구를 풀어주고 그것을 보상해야 할 때를 알려 줄 것입니다. 이것은 그들의 행동에 대해 책임을 질 수 있고 보상을 할 수 있다는 감을 준다.

다른 대답은 잠재적으로 유독 한 직원을 나타낼 수있다. 예를 들어, "당신의 영웅은 누구입니까?"라고 답한 사람이 다스 베이더 (Darth Vader)입니다.

참조: 경험이 아닌 개성을위한 고용

직업 후보자에게 물어 보는 성격의 질문:

• 자신에 대해 말해주십시오.
• 친구가 당신을 설명하기 위해 사용하는 세 가지 특성은 무엇입니까?
• 가지고 있지 않은 세 가지 긍정적 인 특성은 무엇입니까?
• 어떻게 하시겠습니까?
• 평생의 꿈은 무엇입니까?
• 궁극적으로 당신은 무엇이되고 싶습니까?
• 개인 사명 선언문은 무엇입니까?
• 직장 밖에서 가장 자랑스러운 업적에 대해 말해보세요.
• 예를 들어주세요. 당신이 뭔가 잘못한 시간. 어떻게 처리 했습니까?
• 직장 밖에서 가장 큰 업적은 무엇입니까?
• 지금 세계 어느 곳에서나있을 수 있다면, 당신은 어디에 있겠습니까?
• 마지막으로 읽은 책은 무엇입니까? 어떻게 생각 했습니까?
• 어떤 잡지에 구독합니까?
• 작년에 본 영화 중 가장 좋은 영화는 무엇입니까?
• 복권에 당첨되면 무엇을 할 수 있습니까?
• 누가 당신의 영웅입니까?
• 재미로 무엇을하고 싶니?
• 여가 시간에 무엇을합니까?
• 어린 시절의 가장 좋아하는 기억은 무엇입니까?
• 당신이 원하는 것은 무엇입니까?

문화 관련 인터뷰 질문

인격을 채용하는 것이 적어도 경험을 (또는 때로는 더 많이) 고용하는 것만큼이나 중요하다는 생각을 바탕으로 귀하가있는 문화에 어울리는 직원을 고용하십시오. 확립을 시도하는 것은 매우 중요합니다.

이 질문들 중 많은 것들에 대한 "올바른"대답은 귀하의 비즈니스 문화 또는 구축하고자하는 문화에 달려 있습니다. 귀사는 어떻게 보이며, 이상적인 회사 문화는 어떤 모습입니까? 방금 시작하는 경우 후보자를 묻기 시작하기 전에이 질문에 대한 답변을 먼저 얻으십시오.

예를 들어, 직원이 가족과 같은 회사 문화를 만들고 업무를 마친 후 일상적으로 식사를하거나 음료를 마시는 경우 작업장 기능 및 사교 모임에 대한 혐오감을 나타내는 구직자는 적합하지 않을 수 있습니다. <

사무실 운영 스타일과 선호하는 작업 환경이 겹치는 영역과 충돌하는 영역을 찾아보십시오. 누군가가 훌륭한 직원이 될 수는 있지만, 두 사람은 일하기에 좋은 곳을 만드는 것에 대한 비슷한 철학을 공유해야하기 때문에 이것은 어려운 일입니다.

당신의 회사 문화는 무엇입니까?

당신의 이상적인 회사는 어떻게 생겼습니까?

• 당신을이 회사에 끌어 들인 이유는 무엇입니까?
• 이 산업에 대해 당신은 무엇을 알고 있습니까?
• 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
• 이상적인 근무 환경은 무엇입니까?
• 당신은 어떤 성격의 인물이고 왜 가장 잘합니까?
• 문화적 측면에서 무엇을 원하십니까? 이전 상사에 대해 생각해 보시겠습니까?
• 현재 / 마지막 직장에 대해 무엇을 놓치겠습니까?
• 마지막 직장에 대해 가장 좋아하지 않았던 5 가지 항목은 무엇입니까?
• 사업체를 개설 할 수 있다면 그 사업체는 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
• 귀사는 어떤 성격의 특성을 가지고 있습니까?
• 귀사의 이상적인 기업 문화를 설명하십시오. 무엇이 5 가지 특성을 갖고 있습니까?
• 왜이 회사에서 일하기를 원하십니까? 그리고 당신의 기대는 무엇입니까?
• 당신과 그 이유를 누가 압니까?
• 당신의 초강력은 무엇입니까?
• 나에 대한 질문이 있으십니까?
• 배경 및 직업 체험 면접 질문
• 여기에서는보다 전통적인 면접을 듣게됩니다. 이 사람이 현재 수행중인 작업을 수행 할 수있는 자격을 갖추는 이유에 대해 핵심적인 내용을 다루게 될 것입니다.
• 의미 상으로, 이들은 직업 후보자가 필요한 기술을 찾으십시오.

자신의 기술에 대한 균형 잡힌 견해를 얻고 자신의 적성을 보여줄 수있는 기회를 제공 할만큼 충분한 질문을하십시오.

취업을위한 직업 경험 질문:

과거에 어떤 종류의 직업을 갖고 있었습니까?

귀하의 직책은 무엇입니까? 귀하의 현재 / 이전 / 마지막 직업은 무엇입니까?

그 직위에서 당신의 임무는 무엇입니까?

• 당신은 무엇을 가장 좋아 했습니까? > 학교에서 및 / 또는 마지막 직장에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?
• 전공을 선택한 이유는 무엇입니까?
• 이 직책에 선택하면 처음 90 일 동안의 전략을 설명 할 수 있습니까?
• 이 직업을 수행하는 데 필요한 기술에 대한 이해도는 무엇입니까?
• 이 직업에서 당신에게 적합한 특별한 교육은 무엇입니까?
• 보유한 인증
• _____________ 필요한 직무 기술에 대한 좋은 아이디어를 얻으려면 필 요한만큼 반복해야합니다.)
• _____________ (위에 명시된대로 기입하십시오).
• 참조: 첫 번째 직원 고용 팁
• 직장 습관 및 작업 방식 면접 질문
• 일단 당신이 얻은 당신의 직원이 당신이 채우려는 일을 할 수있는 자격이되는지 아닌지에 대한 감각은 그들이 어떤 종류의 일꾼인지를 결정하는데 약간의 시간이 걸립니다.
• 이 일련의 질문은 약간의 모든 것입니다: 그것은 성격, 그들이 가장 잘하는 문화, 그리고 직원으로서의 배경을 조금 씩 갖추고 있습니다.
• 이전 카테고리와 다른 점은 잠재적 인 신규 고용인의 업무 스타일에 초점을 맞추는 것입니다. 그들은 더 자세하게 지향적입니까 아니면 큰 그림으로 사상가입니까? 직원으로서의 강점과 약점은 무엇입니까? 그들은 어려운 동료들을 어떻게 대합니까? 이러한 종류의 질문은 귀하가 다루는 직원의 유형을 알려줍니다.

성격과 문화와 마찬가지로, 그것은 적합성 문제로 귀결됩니다. 당신은 공동으로 가장 잘 작동하는 사람을 선호합니까? 동료와의 갈등을 직접적으로 다루는 직원을 원하십니까? 아니면 해결을 위해 당신을 통과합니까?

여기에 맞는 대답은 없습니다 - 원하는 직원 유형에 따라 다릅니다.

취업 지원자에게 물어볼 작업 습관 및 취업 스타일 질문:

취업 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?

자신을 조직하기 위해 사용하는 기술과 도구는 무엇입니까?

하나를 선택해야한다면,

직원으로서의 강점은 무엇입니까?

• 직원으로서의 약점은 무엇입니까?
• 직장에서 가장 만족 한 것은 언제입니까?
• 다른 후보자가 할 수없는 일은 무엇입니까?
• 마지막 직책의 책임은 무엇입니까?
• 당신이 이끄는 마지막 프로젝트는 무엇이며 그 결과는 무엇입니까?
• 당신의 일이 비판 받았을 때를 기술 할 수 있습니까?
• 어떻게 일을 처리합니까? 너를 짜증나게하는 사람들과 어울리는가?
• 누군가 자신의 체중을 당기지 않은 팀에가 본 적이 있습니까? 어떻게 처리 했습니까?
• 누군가에게 어려운 피드백을 줄 수있는 시간에 대해 말해주십시오. 어떻게 처리 했습니까?
• 내가 당신의 상사인데 동의하지 않은 것을 할 것을 요구한다면, 당신은 무엇을 할 것입니까?
• 당신이 여러 작업을 마칠 때 상황을 어떻게 처리 할 것인지 설명하십시오. 오늘 끝나고 끝낼 수있는 방법이 없었습니다.
• 가장 좋아하는 감독관 및 / 또는 동료에 대해 싫어하는 점은 무엇입니까?
• 이전 직장 동료는 어떻게 당신을 설명합니까?
• 직장 동료와 갈등을 겪은 시간의 예를 들어 주시겠습니까?
• 진로 목표 면접 질문
• 마지막으로 직업 후보자가 자신을 평생 동안 보게되는 곳을 알 수 있습니다. 현재 직책에 필요한 급여 및 임시 취업 궤도는 무엇입니까? 그들의 큰 그림의 꿈은 무엇입니까?
• 이 질문에 대한 대답은 피용자로서의 인터뷰 대상자의 근속 기간과 장거리 목표에 대해 많이 알 수 있습니다. 그들이 회사 내에서 승진하기를 원한다면, 그들은 열심히 일할 준비가되어 있고 필수적이고 기초적인 구성원으로서 귀하의 비즈니스에 잠재적으로 구축 될 수 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 귀하가 "올바른 대답은 귀하의 비즈니스와 귀하가 고용하고있는 역할에 따라 달라 지므로이를 염두에 두시고 거래가 무엇인지 예감하십시오. 예를 들어, 장거리를 위해 누군가를 고용하기를 원한다면 5 년 계획은 향후 몇 년 안에 그들 자신의 회사를 설립하는 것을 포함한다고 말합니다.

취업을위한 직업 목표 질문:

왜이 직업을 원하니?

5 년 후 어디에서 경력에 참여하고 싶습니까?

왜 우리가 당신을 고용해야합니까?

왜 당신은 현재 직업을 떠나고 있습니까?

• 무엇을 찾고 계신가요?
• 당신의 급여 기록은 무엇입니까?
• 당신이 요구 한 봉급을 당신에게 주려고했지만, 당신이 넥스
• 직업 개발의 ​​관점에서 무엇을 찾고 있습니까?
• 내년에 어떻게 자신을 향상 시키시겠습니까?
• 다음과 같은 경우 목표를 설정하십시오. 이 직업이 있습니까?
• 신입 사원 채용과 관련하여 가장 도움이되는 질문으로는 어떤 것이 있습니까? 성격이나 직장 경험에 중점을 두어 운이 좋았습니까? 의견이나 Twitter @ Bplans에서 의견을 듣고 싶습니다.