거기에 있었던 여성들로부터의 7 가지 급여 협상 팁

Investmentmatome은 새해의 목표를 달성 할 수 있도록 도와줍니다. 서사적 인 휴가를 위해 저축을하거나 부채를 탕감하거나 또는 그런 허슬을 시작하든 2018 년을 가장 좋은 해로 만드는 팁을 얻었습니다.

여성은 언더 페이먼트입니다. 미국 인구 조사국에 따르면, 풀 타임으로 일하는 여성들이 2015 년까지 풀 타임으로 일하는 사람들의 80 %를 벌었습니다. 연구 결과 여성들이 은퇴 할 때 사회 보장 혜택을받지 못하고 학자금 대출금을 상환하는데 더 오래 걸리는 것으로 나타났습니다.

그렇다면 어떻게 그 근거를 만들 수 있습니까? 급여 협상이 시작됩니다. 다음 번 직업 구하기를하는 다른 전문직 여성들의 조언을 활용하면 임금 격차를 없애기 위해 자신의 역할을 수행 할 것입니다.

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1. 협상은 자산이라는 것을 인식한다.

많은 고용 관리자가 제공하는 것보다 1 만 달러에서 1 만 5 천 달러를 더받을 준비가되어 있습니다.하지만 전문가가 제공하는 애틀랜타 소재 Mavenly + Co.의 경력 컨설턴트 겸 CEO 인 Kate Gremillion은 이렇게 묻습니다. 여성을위한 개발 자원.

협상은 경력을 쌓기 시작할 때 도움이됩니다. 2015 Investmentmatome 조사에 따르면 고용주의 4 분의 3 이상이 최근 졸업생들이 더 많은 돈을 요구할 때 자신감이 더 많다고 답했다.

유연한 협상 근육은 또한 직원으로서의 효과를 입증 할 수 있습니다. 하버드 케네디 스쿨 (Harvard Kennedy School)의 한 연구에 따르면, 여성들이 "내가 직업에 가져다주는 중요한 것으로 협상하는데 내 기술을 보게되기를 바랍니다."라고 말하면서 여성들이 더 나은 월급 협상 결과를 경험했다고합니다.

2. 업계 연락처를 이용한 연구

당신은 아마도 협상 전에 당신의 시장 가치, 즉 당신의 경험, 교육 수준, 산업 및 위치에 기초하여 기대할 수있는 급여를 연구해야한다는 것을 알고있을 것입니다. 그러나 Glassdoor 및 PayScale과 같은 온라인 리소스를 사용하지 마십시오.

업계 연락처, 남성과 여성이 이상적입니다. 귀하는 귀하의 연락처가 얻은 바를 물어볼 필요가 없으며 귀하의 경험 수준에 비추어 볼 때 합리적인 기본급 만 지불하면됩니다. 대학 진로 서비스 부서에 연락하여 졸업생과 연락하거나 LinkedIn에서 현재 또는 잠재적 연결을 검색하십시오.

3. 서두르지 말고 숫자를 말하십시오.

많은 전문가들은 고용 관리자가 당신에게 월급을 제공 한 후에 만 ​​전화 번호를 제안합니다. 그런 식으로, 당신은 그 또는 그녀가 제공 할 준비가되어있는 것보다 적게 요구하지 않습니다.

그러나 구직 신청서 나 인터뷰 과정에서 원하는 급여를 요청하는 경우 연락 담당자가 기대할 수있는 기본 급여에 대한 좋은 아이디어를 얻었기를 바랍니다. Gremillion은 그 숫자에 10 % ~ 15 %를 더하는 것이 좋습니다. 채용 관리자는 아마 그보다 낮아질 것이고, 중간에 만나게 될 것입니다.

4. 비즈니스 전략에 기여하십시오.

공헌이 회사의 이익을 어떻게 증가시키고 이전 고용주를 도왔는지 설명함으로써 더 높은 급여를위한 사례를 만드십시오. 자신의 역할이 수익에 직접적으로 영향을 미치지 않는다면 다른 의미있는 척도를 사용하여 가치를 보여주십시오.

Gremillion의 고객 중 한 명인 간호사는 위기 상황에서 선별하고 돌볼 수있는 환자 수와 환자 만족도 점수를 지적하여 더 많은 돈을 협상했습니다.

5. 임금 인상을위한 창의적인 방법 고려

고용주가 엄격한 예산이나 봉급을받는다면 더 많은 돈을 요구하는 것이 효과가 없을 수도 있지만 포기하지 마십시오. 성과급 보상을 요청하십시오. 특정 기간에 특정 측정 항목을 충족하면 급여 인상을받을 것이라고 말하는 계약서에 서명 할 수 있습니다.

페미니스트 직업 조언 블로그 인 Bullish를 창설 한 Jennifer Dziura는 회사의 문을 열고 무엇을 할 수 있는지 보여 주었을 때도이 기능을 사용할 수 있습니다. 4 년 동안 뉴욕 시험 준비 회사에서 일한 후에, Dziura는 커리큘럼을 작성하고 홍보하기위한 대가로 새로운 GRE 이니셔티브에 대한 수익금을 받기로 협상했습니다. 계약은 윈 - 윈이 될 수 있습니다. 더 많은 수익을 올리면 회사는 귀하의 강력한 성과의 이점을 거두게됩니다.

6. 부당한 혜택을 요청하십시오.

유연한 근무 시간이나 전문 개발 자금과 같이 임금 이외의 특전을 요청할 수도 있습니다. 이러한 이점이 생산성이나 전문성을 어떻게 향상시키고 궁극적으로 회사에 이익을 줄 수 있는지 설명하십시오. 그것을 표현하는 한 가지 방법은 다음과 같습니다. "나는 가치 있다고 생각할 때 최선을 다합니다. 소중한 느낌은 내가 가장 생산적 일 때 오전 7 시부 터 오후 3 시까 지 일할 수있는 유연성과 신뢰를 받는다는 의미입니다. 어떻게 이런 상황을 만들 수 있을까요?"

더 많은 휴가 시간을 요구하는 것을 피하십시오. 고용 관리자는 제안 단계에서 직장과의 연결을 끊으 려한다고 생각하지 않을 수도 있습니다.

7. 너보다 크게 만들어라.

당신은 자격이 있기 때문에 더 많은 돈을 요구할 권한이 있다고 생각해야합니다. 여성의 결정이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 생각해보십시오. 여성들이 직장에서 옹호하는 조직인 Ladies Get Paid의 설립자 인 Claire Wasserman은 이렇게 말합니다. 당신이 들려 준 것을 자랑스러워 할 친구 나 가족을 상상해보십시오.성공적으로 협상을 통해 다른 여성의 신뢰를 어떻게 높이고 임금 격차를 줄일 수 있는지 생각해보십시오.

친구를 대신해 협상하는 척할 수도 있습니다. 하버드 케네디 스쿨의 또 다른 연구에 따르면 여성은 자신이 협상 한 것보다 평균 7,000 달러를 더 많이 요구했습니다. 물론 자신을 위해 협상하는 데는 문제가 없습니다.

로스 앤젤레스에 본사를 둔 프리랜서 작가이자 기자 인 크리스틴 웡 (Kristin Wong)은 "나에게는 커다란 장애물이있다. 나는 욕심이 많지 않다. 나는 공격적이지 않다. 나는이 직업에 대해 배은망덕하지 않다"고 말했다. "경기장을 평평하게하고 싶다면 그것에 대해 뭔가해야만합니다."

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이 기사는 Investmentmatome에 의해 작성되었으며 Forbes에 의해 처음 게시되었습니다.