5 신입 사원 채용을 돕기 위해 전세 마차 모집

차례:

그렇게 생각합니다. 다음과 같이 유용한 정보를 얻을 수 있습니다.
2. 외출 고려하십시오.
3. 프리랜서에게 시험을 보냅니다.
4. 잠재적 인 직원을 고객처럼 대우하십시오.
5. 선한 일로 네트워크를 성장 시켜라.

신생 기업에서 일하거나 일하는 사람이라면 과장된 특전과 이득을 누리고 있다는 소식을 들었을 것입니다. 특히 기술 분야의 일부 회사가 제공하고 있습니다.

탁구대, 무료 요가 수업, 미식가 요리사가 많은 회사에 대한 이야기 - TV 시리즈 "실리콘 밸리"가 실생활 실리콘 밸리와 너무 흡사하다는 느낌을 받기 시작했습니다.

참조: 파트너십 계약, NDA 및 보안의 중요성: HBO의 "실리콘 밸리"교훈

왜 그런지 이유를 아는 것일 수도 있습니다.

훌륭한 기술 인력, 특히 전문 기술을 가진 직원은 종종 어려움을 겪습니다. by-and는 그들을위한 경쟁이 치열합니다. 뿐만 아니라 재능이 성장의 열쇠입니다. 최고의 선수가있는 팀이이기는 것입니다.

무제한 탁구대와 미식가 요리사를위한 돈이 없으면 최고 급여가 훨씬 적습니다. 여전히 최고의 인재를 찾고 유치 할 수 있습니까?

그렇게 생각합니다. 다음과 같이 유용한 정보를 얻을 수 있습니다.

1. 다르게 생각하지 마십시오. 다름이 아닙니다.

저는 맨발로 들어가거나 샤워를 중단해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 다른 고용주와 차별화하여 의미 있고 의미있는 방식으로 이야기하고 있습니다.

잠재 직원에 대한 최고의 인상을 남기기 위해 어떻게 차별화해야 하는지를 정확히 알아 내기 위해 할 수있는 두 가지 간단한 조사 기법이 있습니다.

Glassdoor를 사용하여 직원의 고통을 발견하십시오.

Glassdoor로 뛰어 들어 귀하가 고용하고있는 위치에서 일하는 사람들이 불평하는지 알아보십시오.
Glassdoor
유형으로 이동하십시오. 귀하가 고용하고있는 위치에서 위치를 지우십시오.
왼쪽 사이드 바에 고용주가 보입니다. 하나를 클릭하십시오.

이제 고용주에 대한 정보를보실 수 있습니다. "리뷰"를 클릭하십시오.

리뷰를 확인하고 고용하고있는 사람들로부터 불만이 다시 발생하는지 확인하십시오. 이것들은 잠재적 인 고용자가 자신의 입에서 오는 "고통의 포인트"입니다. 예를 들어, 고용하려는 직위의 사람들이 구식 장비를 사용하는 것에 대해 불평을하면, 귀사의 일류 장비를 사용한다면 해당 정보를 직업 게시, 회사 경력 페이지 및 잠재적 후보자를 대상으로 한 소셜 미디어 게시물에 포함 시키길 원할 것입니다.

더 많은 고통 포인트를 찾으려면 Google 검색을 시도하십시오

그러나이 유형의 정보를 찾으려면 Glassdoor에 대한 모든 직업이 충분하지는 않습니다. 따라서 다음 Google 검색이 도움이되는 이유입니다.

Google로 이동
inurl: forum에 대한 검색 고용]. 예: inurl: 포럼 프로젝트 관리자.

거의 모든 직업에 포럼이있어 직장을 다니는 사람들이 토크 샵에갑니다. 종종 그들은 직업의 최악의 점에 대해 불평하기 위해 거기에 갈 것입니다.

직업의 "장단점"또는 "최악의 경우"에 관해서 스레드를 찾으십시오.

이 두 가지 전술을 통해 얻을 수있는 것은 당신이 다른 고용주와 차별화를 위해 무엇을 말하고 작성해야 하는지를 알 수있을뿐만 아니라 회사 문화와 함께하고 싶은 방향에 대한 정보를 제공해야합니다.

신생 기업에 대한 위대한 업적은 문화가 여전히 형성되고 있다는 것입니다. 당신은 규칙을 만들고, 당신은 이상적인 직원들이 원하는대로 그것을 만들 수 있습니다.

참조: 경험이 아닌 개성을위한 고용

2. 외출 고려하십시오.

이상적인 직원이 사무실까지 차로 이동할 수있는 기회는 무엇입니까?

많은 사람들이 이동하는 것이 큰 장애물이지만, 어디에 거주 할지를 선택할 수 있다는 것은 정말 매력적입니다.

또한 기술 핫스팟에서 간신히 누군가를 얻는 급여는 세계의 다른 지역에서도 엄청난 액수입니다. Betterteam을 비롯한 많은 신생 기업은 원격이며 원격 근로자는 생산성이 높고 유지하기가 쉽다는 연구 결과가 있습니다.

원격 작업을위한 팁

전에 원격 작업자를 고용하지 않았습니까? 저를 포함하여 Betterteam의 직원 대부분이 오랜 시간 일해 왔습니다. 여기에 우리가 배운 몇 가지 것들이 있습니다.

독립적으로 일하는 경험을 가진 사람들과 함께하십시오. 원격으로 일하는 것은 특정 일을 계속할 수 있습니다. 특히 인터넷에있을 때 하루 종일. 지원자에게 감독이 제한된 프로젝트에 대해 이야기하고 초점을 유지하기 위해 무엇을했는지 물어보십시오.
좋은 기술을 계속 이어보십시오. Skype 및 Google 행 아웃 외에 원격 지원을위한 훌륭한 도구가 많이 있습니다. 직원들은 연결 상태를 유지하고 프로젝트를 쉽게 조정할 수 있습니다. 우리는 일상적인 의사 소통을 위해 슬랙 (Slack)을 사용하고 프로젝트를 관리하기 위해베이스 캠프 (Basecamp)를 사용하고 미팅 일정 계획을 돕기 위해 칼렌드 (Calendly)를 사용합니다.
라이브 미팅을 간과하지 마십시오 슬랙과 같은 텍스트 기반 도구는 훌륭하지만, 무고한 메시지가 틀리게 받아 들여지면 많은 오해가 일어납니다.
가능한 한 직접 만나십시오. WordPress.com의 뒤를 잇는 Automattic은 완전히 원격으로 대화를 나눌 수 있습니다. 회사이지만, 각 팀과 회사 전체가 일 년에 몇 번씩 도움을줍니다. 본딩의 경우, 얼굴을 마주 보며 대면하는 시간을 대체 할만한 것은 아무것도 없습니다.
스캇 버쿤 (Scott Berkun)의 "바지가없는 해"를 읽으십시오. 그는 Automattic에서 원격으로 일하는 데 일년을 기록합니다. 원격 작업에 대한 많은 유용한 통찰력을 가진 훌륭한 이야기입니다.

참조: 인터뷰 중 직원에게 물어 보는 73 가지 질문

3. 프리랜서에게 시험을 보냅니다.

놀라운 직원을 정규직으로 영입 할 여유가 없습니까? 당신이 직위에 투자 할 준비가 되었다면 확실하지 않은가요? 프리랜서 고용을 시도하십시오.

예산 범위 내에서 체류하는 데 도움이되며, 풀 타임으로 나가기 전에 사람들을 시험하고, 필요에 따라 신속하게 작업을 위아래로 진행할 수 있습니다. 이것은 회사가 계절적 호황을 경험하거나, 특별한 도움이 필요한 프로젝트가 있거나, 전임 헌신을하기 전에 누군가를 직위로두고 싶어하는 것을보고 싶어하는 경우에 유용 할 수 있습니다.

많은 웹 사이트가 있습니다 Upwork 같은 프리랜서를 쉽게 고용 할 수 있습니다.

Upwork에서 위대한 프리랜서를 찾는 방법

나는 Upwork를 사용해 본 많은 경험이 있으며 그래픽 디자이너, 연구원, 데이터 입력 위치, 여기에 소프트웨어 개발자가 있습니다.

내가 추천하는 한 가지는 후보자를 직접 찾는 것입니다. 위장 공사는 잠재적 인 프리랜서에게 일자리를 알리겠다고 제안하지만, 나는 그런 식으로 압도당하는 것을 발견했습니다. 대신 후보 검색을 사용하고 "고급 필터"에서 "최소 100 시간 이상 청구 됨"을 선택한 상태에서 90 %의 성공을 거둔 사람들을 찾습니다.

저는 많은 훌륭한 프리랜서를 이런 식으로 발견했습니다. 저는 수년간 함께 일해 왔습니다.