5 일반적인 직장 소송 및이를 피하는 방법

차례:

고용주의 악몽은 개인 상해 사고입니다. 진실은 더 자주 예방할 수 있다는 것입니다. 고용주는 직장에서 근로자가 겪고있는 상해에 대해 책임을지며, 이는 고용주의 과실로 인해 고용 범위 내에서 합리적으로 행동 할 때 발생합니다. 이것은 생각할 필요도없고 쉽게 막을 수있는 것처럼 보일 수도 있지만, 2012 년 한 해에만 2,976,400 건의 작업장 상해 기록 가능 사례가 있다고 생각하십시오. 직장 상해는 일어날 수 있고 일어날 수 있습니다.
초과 근무는 추적되지 않고 올바르게 이해되면 까다로울 수 있습니다. 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 급여가 아닌 시간제 근무자에 대한 초과 근무 급여 요건을 규정하는 연방법입니다.
불행히도, 차별은 직장 소송의 또 다른 일반적인 유형입니다.
괴롭힘과 차별을 방지하는 가장 좋은 방법은 직원 핸드북을 개발 및 배포하고 모든 직원, 특히 모든 직원이 정기적으로 내용을 검토하도록하는 것입니다 직무가 직원 감독 또는 관리를 포함하는 자. 직원 핸드북은 괴롭히는 규칙과 지침을 제시 할뿐만 아니라 그러한 규칙과 지침을 위반하는 사람들에게 규율을 제공해야합니다.
대부분의 직원의 경우 특정 고용주와의 고용은 "원"이며 이에 따라 보장되지 않습니다. 계약. 계속 고용을 보장하는 서면 또는 암묵적 계약이없는 한 고용인은 해고의 근거가 불법임을 입증해야합니다 - 공공 정책 위반, 공정 거래 또는 선의 위반, 내부 고발, 사기 등이 포함될 수 있습니다. 다른 이유.

많은 고용주는 직원에게 "좋음"을 갖고 있기 때문에 고용 법을 위반하지 않았다고 가정합니다. 이러한 경우가 종종 있지만, 고용주는 어떤 직원이 소송을 제기 할 수 있는지에 따라 행동의 원인에 대해 배우는 것에 종종 놀라곤합니다.

직장 소송에 덜 취약하기 위해 고용주는 다양한 주 및 연방법에 영향을 미칩니다. 이렇게하는 것이 훨씬 쉽습니다.

고용주가 자주 직면하는 5 가지 공통된 유형의 직장 소송을 무효화했습니다. 이러한 모든 소송은 종종 피할 수 있습니다.

개인 상해

초과 근무
차별
괴롭힘
부당 해고
명백한 것처럼 보일 지 모르지만 법은 상당히 미묘하고 사용자는 이러한 소송을 피할 수있는 작은 세부 사항을 알지 못할 수도 있습니다. 이러한 일반적인 직장 소송에 대한 진상을 알아보기 위해 계속 읽으십시오.

1. 신체 상해

고용주의 악몽은 개인 상해 사고입니다. 진실은 더 자주 예방할 수 있다는 것입니다. 고용주는 직장에서 근로자가 겪고있는 상해에 대해 책임을지며, 이는 고용주의 과실로 인해 고용 범위 내에서 합리적으로 행동 할 때 발생합니다. 이것은 생각할 필요도없고 쉽게 막을 수있는 것처럼 보일 수도 있지만, 2012 년 한 해에만 2,976,400 건의 작업장 상해 기록 가능 사례가 있다고 생각하십시오. 직장 상해는 일어날 수 있고 일어날 수 있습니다.

종종 직장 내 상해의 보상은 근로자의 보상 보험의 적용을받습니다. 이 보험은 근로자가 근로자 재해 보상 보험에 따라 지불 한 금액을 초과하여 손해를 입지 않도록합니다.

고용주는 최소한 소송을 피하기 위해 근로자 재해 보상 보험을 소지하고 전달 된 안전 문제에 즉각적으로 응해야합니다 고용주에게. 또한 고용주는 잠재적 안전 위험을 부단히 모니터링하고, 발표 된 안전 지침을 준수하고, 직원의 작업장 안전을 적절하게 교육해야합니다.

2. 초과 근무

초과 근무는 추적되지 않고 올바르게 이해되면 까다로울 수 있습니다. 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 급여가 아닌 시간제 근무자에 대한 초과 근무 급여 요건을 규정하는 연방법입니다.

초과 근무 소송을 방지하기 위해 고용주는 정확하게 시스템과 프로세스를 구현해야합니다 직원이 근무한 시간을 정확하게 추적 할 수 있습니다. 이러한 시스템과 프로세스가 제대로 작동하고 제대로 작동하는지 확인함으로써 고용주는 직원이 근무한 시간을 모니터링하기 위해 사전 조치를 취하는 것을 안심할 수 있습니다.

3. 차별

불행히도, 차별은 직장 소송의 또 다른 일반적인 유형입니다.

연방 정부 보호 계급:

성별

인종
색
국적 출신 인 경우 다음과 같은 보호 교과에 속하는 직원이 고용주에게 불평을 제기 할 수 있습니다.
장애
장애
종교
베테랑 상태
임신
시민권
가족 상태
유전 정보
주법 보호 클래스 (주마다 다름):

성적 취향

혼인 상태
고용주가 성별로 특정 직원을 해고했다는 서면 진술처럼 직접 증거가없는 경우 다음 네 가지 사항을 입증해야합니다 사례:

해당 직원은 보호 된 계층의 구성원 임

직원은 자격을 갖추고 만족스러운 방식으로 업무를 수행합니다.
직원은 "부작용"(예: 종료 또는 승진 부족)을 경험했습니다.
"불리한 행위"는 피고용인이 보호 계급에 가입 한 결과입니다.
위의 요건에 대해 법원이 만족하면 고용주는 기록 및 기타 서류를 통해 불리한 점을 입증해야합니다 행동은 합법적 인 사업상의 이유로 발생합니다.

법에 대해 잘 알고 준비하고 있다면 차별 소송을 피하는 것이 쉽습니다. 모든 비즈니스 프로토콜, 정책 및 절차가 문서화되어 있고 직원이 사용할 수 있는지 확인하십시오. 직원 검토, 실적 저하 및 지각 기록을 항상 문서화하고 보관하십시오.

4. 괴롭힘 괴롭힘은 일반적으로 직원이 앞서 언급 한 보호 계급의 구성원이어야한다고 요구하지는 않지만 왕따 또는 평범한 증오가 누구에게나 적용될 수 있으므로 괴롭힘은 일반적으로 보호 계급의 회원 자격과 관련이 있습니다. 괴롭힘의 사건은 겉으로는 양심 성명이나 행동에서부터 적대적인 진술이나 행동에 이르기까지 다양 할 수 있습니다.