466 시간의 근로자 초과 근무는 CEO 급여 1 시간과 같습니다.

소매업을 가진 근로자들은 Walmart와 McDonald의 저임금 및 근로 조건에 대한 최근의 파업을 감안할 때 이번 휴가철을 많이 축하하지 못할 수도 있습니다. 소매 및 패스트 푸드 부문에서 인식 된 불평등에 대한 불만이 커지면서 오바마 대통령은 현재 연방 최저 임금을 7.25 달러에서 10.10 달러로 39 % 인상하는 상원의 제안을지지하게되었다.

Investmentmatome Tax는 연간 프록시 진술 및 월급 모니터링 사이트 glassdoor.com에서 공개적으로 사용 가능한 데이터를 사용하여 미국 패스트 푸드 및 소매 체인 100 곳의 급여 불균형을 조사했습니다. CEO 연봉이 가장 높은 10 개 회사를 선정하고 매시간의 매출 그 회사의 동료들.

CEO, 영업 담당자보다 시간당 874 배 더 많은 수익 창출

최고의 CEO 보수를 지급하는 10 개의 소매 및 패스트 푸드 체인 샘플에서 CEO는 회사의 영업 사원보다 시간당 874 배의 수익을 올립니다.

특히 McDonald 's, Dollar General 및 Gap은 CEO에게 매시간 "임금"을 7,334 달러의 샘플 중간 값 이상으로 지불하지만 근로자에게 시간당 임금을 8.73 달러의 샘플 중간 값 이하로 지급합니다. 반대로 Walmart, CVS 및 Best Buy는 CEO에게 CEO 표본 중간 값보다 시간당 "임금"을 지불하지만 근로자에게 표본 중앙값보다 시간당 급여를 지급합니다.

스타 벅스와 AT & T는 CEO와 근로자에게 샘플 평균 금리를 초과하여 지불합니다. AT & T의 평균 근로자 시간당 임금은 휴대 전화 제품에 대한 기술적 지식을 입증해야하는 소매 영업 컨설턴트의 비율을 나타 내기 때문에 샘플에서 가장 높습니다. 스타 벅스의 시간당 임금은 커피 준비에 대한 전문 지식을 보유한 바리 스타를위한 것입니다.

초과 근무 시간 2.65 개월은 CEO 급여 1 시간

연말 연시에 비 관리자 영업 직원이 일주일에 40 시간 씩 일한다고 가정 할 때 그녀는 회사의 CEO가 한 시간 만에하는 일을 만들기 위해 연방 규정 위주의 초과 근무 요율 (기본 임금의 1.5 배)로 추가 466 시간의 초과 근무를해야 할 것입니다. 다시 말해 전형적인 소매업 종사자는 2.65 개월 연속 초과 근무를해야만 CEO가 1 시간 동안 일하면서 CEO가 얻는 수익을 올릴 수 있습니다.

초과 근무는 근로자에게 시간당 1.5 배의 소득을 얻을 수있는 기회를 제공하지만, 많은 회사는 초과 근무 수당을 피하기 위해 근무 교대를 계획합니다. 우리 회사의 모든 회사는 초과 근무 수당을 지불하지 못하거나 초과 근무 수당을 피하기 위해 종업원의 직책과 책임을 잘못 분류했다고 비난하는 소송에 직면 해 있습니다.

예를 들어, 5 월 맥도날드의 한 프랜차이즈 주인은 초과 근무 급여 지불을 피하기 위해 초과 근무 교대가 표준 8 시간 교대로 잘못 변경되었다고 주장하는 500 명의 직원에 의한 집단 소송에서 소송을 제기했습니다. 회사는 그러한 소송에 대해 낯선 사람이 아닙니다. 2011 년 5 월에는 Justinson 대 McDonald 's Corporation의 소송을 240 만 달러에 해결했으며 직원들은 초과 근무 수당에서 면제 된 것으로 고의적으로 잘못 분류했으며 초과 근무 수당을 제대로 지불하지 않았습니다.

스타 벅스는 5 월에 집단 소송을 3 백만 달러에 해결했다. 이 경우 바리 스타 (baristas)는 식사 중 근무 시간에 초과 근무 수당을받지 않았으며 초과 근무에 대한 정확한 수당을 모을 수 없다고 말했다.

AT & T는 4 월에 현장 관리자가 회사를 초과 근무 감독자로 잘못 분류하고 일주일에 50-70 시간 일하도록 요구하는 집단 소송을 해결하기 위해 810 만 달러를 지불하기로 합의했습니다.

CEO 급여 10 배 이상 근로자 급여

CEO와 시간당 근로자 간의 임금 격차는 두 가지입니다.이 회사 샘플의 CEO는 주식 또는 스톡 옵션 보너스로 평균 수익의 62 %를 얻습니다. 수익은 매우 유리합니다. 둘째, 근로자의 임금은 보통 7.25 달러 인 연방 최저 임금과 연계되어 있으며, 2009 년 이후에는 변동이 없다.

최저 임금은 정체되었고 기업 이익과 CEO 급여는 급증했다. 특히 지난 5 년간 인플레이션을 감안한 10 개 기업의 영업 이익과 주가는 각각 32 %와 31 % 증가했다. 같은 기간 동안 다우 존스 소매 지수가 27 % 상승한 것을 조정 한 결과, 이들 기업은 경쟁 업체 대비 4 % 만 뛰어 넘었습니다.

최고 경영자 (CEO)에게 주식 및 스톡 옵션을 부여함으로써 회사는 경영진 보상을 회사 실적에 연계시키는 것을 목표로 삼습니다. 그러나 이들 기업은 지난 5 년간 전체 시장에서 4 %의 성과를 보였으 나 CEO 보상은 같은 기간 동안 109 % (인플레이션 조정) 증가했습니다.

한편 최저 임금 근로자는 기업의 이익과 주가 상승의 혜택을 누리지 못했다. 인플레이션 조정 이후 최저 임금은 지난 5 년간 10 % 증가했습니다.

상원의 최저 임금이 $ 10.10이라도 소매 또는 패스트 푸드 직원은 일반 소매업 CEO가 한시간에 얻는 이익을 얻기 위해 혼자 367 시간의 초과 근무를해야합니다.

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