고려할 가치가있는 4 개의 퇴직 연금 계획

401 (k)가 없으면 퇴직을위한 저축은 사실상 불가능한 것처럼 보일 수 있습니다. 고용주가 후원하는 401 (k) 근로자는 매년 계획에 17,500 달러 (2014 년)를 부과 할 수 있습니다. 또한, 그들이 정말로 관대 한 고용주를 가지고 있다면, 회사와의 경기는 연간 총 401,000 달러 (기부금)를 엄청난 $ 52,000까지 가져올 수 있습니다! 50 명 이상의 직원에 대한 추석 기부금도 있습니다.

그것은 꽤 강한 은퇴 저축 계획입니다. 그러나 사장이 401 (k)를 제공하지 않으면 몇 가지 매력적인 대안이 있습니다. 자영업자이거나 소규모 회사에서 근무하는 경우 여기에 고려할 가치가있는 직원 퇴직 계획이 4 개 있습니다.

급여 공제 IRA

이것은 IRA 기여를 쉽고 자동으로 만드는 간단한 솔루션입니다. 귀하의 IRA 기부를 위해 연말까지 또는 세금 시간을 기다리는 대신 귀하의 고용주는 자동 급여 공제를 설정할 수 있습니다. 401 (k)처럼, 당신은 당신이 당신의 당좌 예금 계좌에 돈이 떨어지는 것을 결코 보지 못하고, 당신이 그것을 소비하도록 유혹하는 것을 의미합니다. 그것은 당신의 IRA에 휩쓸 리고, 깨끗하고 보이지 않습니다.

고용주는 국세청에 서류 작업을하지 않아도되며 매월 봉급이 얼마나 많이 나오는지를 결정합니다. 물론, 연간 최대 IRA 기여도 (이 기사에 나열된 모든 기부 한도는 2014 년 임)는 5,500 달러입니다. 50 세 이상인 경우를 제외하고는 추가 1,000 달러의 추후 기부금을 낼 수 있습니다.

단순한 IRA

더 좋은 것은 단순한 IRA입니다. 왜 더 나은가요? 일년에 12,000 달러를 절약 할 수 있기 때문에 근로자 50 명에 대한 추석 기부와 함께 또 다른 2,500 달러를 추가 할 수 있습니다. 그리고이 계획을 사용하면 고용주가 최대 3 %의 연기금을 매치하거나 적격 한 직원의 보상금을 2 % 적립 할 수 있습니다. 정말 큰 둥지 알을 만드는 데 도움이됩니다.

상사는 또한이 은퇴 계획에 최소한의 서류가 있고 고용주에 대한 연간 제출 요건이 없다는 사실을 좋아할 것입니다. 금융 제공자가이를 처리 할 것입니다.

단순한 IRA 401 (K)

이것은 단순한 몇 가지 단서가있는 단순한 IRA 계획입니다. 참가자는 401 (k)처럼 계획에서 대출 및 고난을 인출 할 수 있지만 고용주는 연간 양식 5500을 제출해야합니다. 고용주 연기 및 고용주 일치 제한은 변경되지 않습니다.

SEP IRA

큰 마음을 가진 고용주와 함께,이 계획은 과급 은퇴 재산 창출가가 될 수 있습니다. 그러나 이것은 "편도"IRA입니다. 고용주 만이 기여하며, 1 년에서 다음 해까지 귀하를 대신하여 아무 것도 집어 넣지 않아도됩니다.

귀하의 고용주가 귀하의 보상금의 25 %까지 기여할 수 있습니다. 또는 52,000 달러 중 어느 것이 든 적게, SEP IRA에 회사는 1 년 동안 기부액을 최대화 한 후 다음 기부금을 낼 수 없습니다. 기여 의무는 없습니다. 귀하의 SEP IRA에 대한 고용주의 보증금은 귀하의 공헌과 일치하지 않습니다 (직원으로서 SEP에 돈을 넣을 수 없기 때문에). 이는 전적으로 임의적입니다. 그러나 고용인이 기부를 결정하면 모든 직원은 똑같은 대우를 받아야합니다. 예를 들어, 동일한 임금 비율을 기준으로 한 기여금을받는 것과 같습니다.

SEP IRAs는 자영업자들에게 인기가 있습니다. 이것은 자영업자에게 특별 기부 한도가 적용되지만, 다른 퇴직 계획이 제안하는 것보다 고용주 / 직원으로서 자신의 계획에 기여하고 더 높은 저축률을 누릴 수있게합니다. 서류 작업은 미비하며, 일반적으로 고용주가 제출 한 연례 보고서는 없습니다.

이러한 대체 퇴직 계획의 유연성은 많은 소기업 또는 자영업 기업의 보상 전략에 부합 할 수 있습니다.