첫 번째 원격 팀 모집 요령 |

원격 팀을 모집 한 적이 없다면, 채용 프로세스가 전통적인 채용 프로세스와 다른 것처럼 보일 수도 있습니다.

대답은 무엇입니까? 네, 그렇습니다.

그러나 이것은 당신을 걱정해서는 안됩니다. 당신이 알아야 할 것은 LinkedIn을 채용 프로세스에 활용하는 방법과 원격 직원과 의사 소통하는 방법입니다. 이 안내서는 올바른 추적을 시작하기위한 세 가지 빠른 팁을 제공합니다.

참조: 6 원격 팀을 관리하는 데 도움이되는 도구

1. 첫째, 당신은 어디를 봐야 만 하는지를 알아야합니다.

첫 번째 원격 팀의 후보자를 찾고있을 때 큰 직업위원회를 피하기를 원할 수 있습니다. 직업 구직자 중 42.9 %가 제안을 찾는 데 사용하지만, 관련성없는 이력서를 통과해야 할 가능성이 있습니다.

대신 후보자를 찾는 네 곳이 있습니다.

재능을 되 찾으십시오. 파이프 라인

지리적 위치 때문에 과거에 거절 한 재능있는 현지인 후보가 있습니까? 파일에서 이력서를 읽는다면 시작할 수있는 좋은 기회입니다. 후보자가 재능 있고 관련성이 있음을 이미 알고 있습니다.

재능있는 파이프 라인이 없다면 구축하는 것이 좋습니다. 후보 데이터베이스를 생성하고 자주 업데이트하십시오. 원격, 시간제 또는 조각 작품에 해당하는 후보자를 표시하십시오.

현재 직원에게 그들이 원하는 사람을 알고 있는지 물어볼 수도 있습니다. 소개는 가장 친한 친구가되어 직원 유지율을 높일 수 있습니다. 추천 된 고용인의 46 %가 3 년 이상 머무르는 반면, 구직자를 고용 한 후보자는 14 %에 불과하다고 제안되었습니다. 뿐만 아니라 채용 담당자 중 39.9 %가 추천을 기준으로 고용한다고 말합니다.

원격 근로자를 대상으로하는 특정 직업 게시판

좋습니다. 파이프 라인 외부를 조사해야하는 경우에는 어떻게해야합니까? 원격 근로자를위한 직업 게시판을 시험해보십시오.

다양한 범주의 원격 근로자를 찾을 수있는 상위 10 개 게시판입니다:

• 원격 OK
• Hubstaff Talent
• 근무하는 유목민
• 드라이브 건너 뛰기
• 우리는 원격으로 작업하기
• 리모트
• 리모콘
• 플렉스 작업
• 아웃소싱
• 업셋 (구 oDesk)

당신의 틈새 시장에서 원격 작업자를위한 작업 보드를 시험해보십시오.

? 해당 업계의 사람들이나 틈새 시장을 위해 게시판에 구인 광고를 게시하십시오.

각 사이트에는 구인 정보를 게시하는 것과는 다른 규칙이 있습니다. 경우에 따라 사이트에서 먼저 쿠폰을 검토하려고합니다.

스택 오버플로 (프로그래머 및 개발자)

• AngelList (시작 작업)
• 틈새 또는 업계에 기반한 6 개의 다른 직업 게시판이 있습니다. > 행동 (그래픽 디자인)
• 이상 주의자 (비영리 단체)
• 인바운드 (마케팅)
• ProBlogger (작성)
• LinkedIn 그룹 사용

LinkedIn을 사용하는 것을 잊지 마십시오. 표준 키워드 검색으로 시작하십시오. 신병 계정이 있으면 더 많은 데이터에 액세스 할 수 있습니다. 30 일 동안 무료로 사용해 볼 수 있습니다.

고급 검색을 수행하는 방법을 모르십니까? 영어와 스페인어에 능통 한 작가를 찾고 싶다고 가정 해 봅시다. 당신은 그들이 5 년 이상의 경험을 갖길 원합니다. 또한 WordPress를 사용할 수있는 사람이 필요합니다.

다음 키워드를 검색하여 시작하십시오:

작성자

• 원격
• 원격
• 고급 검색을 수행하려면 다음을 선택하십시오.

기술:

• WordPress 경험:
• 6-10 years 언어:
• 영어 + 스페인어 보다 직접적인 방법은 그룹에 가입하는 것입니다. 지역 및 원격 직원 그룹을 검색하고 구인 정보를 게시하십시오. 글로벌 그룹에 가입하고 싶을 수도 있습니다. 원격 작업 전용으로 가장 큰 그룹 중 하나는 원격 전용입니다. Projet:

Jobjet은 다른 사이트의 후보자를 재능 파이프 라인에 추가 할 수있는 무료 Chrome 확장 프로그램입니다.

참조: 첫 번째 직원 고용 방법 2. 원격 근로자를 위해 매력적인 제안을하십시오.

외근 노동자의 경우, 그렇지 않은 경우보다 약간 다른 직업 제공을 원할 것입니다.

예를 들어, 직원 혜택과 급여를 추가하여 제안을 더 많이 만들도록하십시오 매력적. 모든 구직자가 오퍼에 대해보고 싶어하는 것 중 74 %는 급여를보고 싶어하고 61 %는 혜택을보고 싶어합니다.

후보자에게 당신을 위해 일하는 것이 무엇인지에 대한 감각을주기 위해, 회사, 팀 및 직장 문화에 대한 정보를 제공합니다.

여기에 있습니다: 대부분의 원격 직원이 당신이나 당신의 팀과 대면하지 않기 때문에 직접적인 대인 관계가 거의없는 사람이 필요합니다. 지원하기 전에 후보자에게 작업 환경에 대한 강한 인식을 주면 좋은 결과를 얻을 가능성이 높습니다.

팀에서 사용하는 앱과 도구를 나열하여 후보자가 예상하는 바를 알고 싶어합니다. < 포함시킬 기타 사항은 기술 개발 계획과 채용 프로세스에 대한 설명입니다.

개발 계획에는 진도와 후보자의 잠재적 경력 경로 비전을 측정하는 방법이 포함됩니다. 귀하의 모집 프로세스에 대해, 개별 단계와 각 시간을 기술하십시오.

Pro tip:

시범 프로젝트, 작업 샘플 또는 시운전을 요청하십시오. 그렇다면 구직 활동에 관해 후보자들에게 알리고 그 대가를 지불 할 계획이 있는지 여부를 밝히십시오.

3. 채용 프로세스 중에 일상적 응용 프로그램 사용

채용 프로세스의 각기 다른 부분을 일상 업무에서 사용하는 응용 프로그램과 함께 사용하는 것은 좋지 않습니다. 이유가 무엇입니까? 후보자가 기술에 정통한 사람을 파악할 수 있습니다. 또한 작업자가 필요로하는 플랫폼을 조정할 수있는 기회도 제공합니다.

다음은 몇 가지 예입니다.

인터뷰의 경우 원격 그룹 회의에 사용할 기본 화상 회의 도구를 사용하십시오. 예: Skype 또는 Google 행 아웃이 포함됩니다.

인스턴트 메시징 도구를 사용하여 슬랙과 같은 의사 소통을하는 경우 후보자가 프로젝트에서 작업하는 동안 추가하십시오. 그렇게하면 질문을하고 피드백을 얻을 수 있습니다.

마지막으로, 후보자에게 프로젝트를 제공하거나 시험 주간을 요청할 경우 Trello 또는 Basecamp와 같은 프로젝트 관리 플랫폼에 추가하십시오.

> 참조: 분산 된 팀이 당신을 위해 일할 수 있습니까?

주요 테이크 업

원격 직원 채용을위한 채용 프로세스는 표준 프로세스와 다른 점이 많지 않습니다. 동시에 원격 근무자와 의사 소통 할 방법과 위치를 알면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

채용 프로세스를 조정할 시간이 있으면 훨씬 나은 결과를 얻을 수 있습니다.