중소 기업 소유주를위한 일반적인 법적 장애물과 과제
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차례:
중소기업을 창업하는 것이 이미 어렵지는 않았습니다. 위치를 선택하고 직원을 고용하거나 실제로 고객에게 제품이나 서비스를 판매하는 경우 - 법적인 문제와 문제점을 알고 있어야합니다.
소유자가 중소 기업을 운영 할 때 직면하는 세 가지 일반적인 법적 장애물과이를 탐색하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.
1. 비즈니스 법률 구조 선택
소유주로 만드는 모든 사업 결정 중에서 법적인 구조를 선택하는 것이 가장 중요 할 수 있습니다. 국세청 (Internal Revenue Service)에 따르면, 세금을 얼마나 내야하는지, 소송이 발생할 경우 귀하의 개인 책임에 영향을 줄 수 있습니다.
목표는 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 소유 구조를 결정하는 것입니다. 이것은 일반적으로 귀하가 운영하는 사업의 유형, 개인 재무 상황, 투자 목표, 구조 확립 비용 및 필요한 서류에 따라 다릅니다.
다음은 가장 일반적인 법적 구조입니다.
- 개인 기업: 자신이 소유하고 있지 않은 사업을 소유하고 운영하고 법인을 설립하지 않은 경우입니다. 귀하는 사업에 대한 완전한 통제권을 가지며 모든 이윤을 얻습니다. 그러나 귀하는 또한 모든 세금과 부채를 책임질 것입니다.
- 공동: 파트너십은 소유자가 의무와 부채에 대해 개인적으로 책임이 있다는 점에서 단독 소유권과 유사합니다. 그러나 회사의 이익과 손실을 공유하는 둘 이상의 개인간에 존재합니다.
파트너쉽은 IRS에 따라 소득 및 공제에 대한 연례 보고서와 운영으로 인한 손익을 기록해야하지만 소득세는 납부하지 않아야합니다. 각 파트너는 자신의 세금 신고서에 이익 또는 손실을 포함해야하지만 이익은 파트너에게 전달됩니다.
- C 공사: 이 유형의 법인은 주주로 간주되는 소유주와 별 개인 독립 법인으로 간주됩니다. 회사의 주주가 고소를 당하면 일반적으로 개인 자산이 아닌 회사 투자에만 책임이 있습니다.
C 기업의 경영진은 새로운 투자자에게 주식을 발행함으로써 자금을 모을 수 있습니다. 그들은 사업 결정을 내리기 위해 이사회를 선출해야하며, 대부분의 경우 정기적 인 재무 제표를 발행해야합니다.
이 약점의 단점은 사업 소득과 분배금이 배당금으로 소유자에게 지급되는 경우 이중 과세에 직면 할 가능성이 있다는 것입니다. 미국 중소기업청 (US Small Business Administration)에 따르면 관리 수수료가 높고 세금 및 법적 요건이 복잡하기 때문에 다른 비즈니스 구조보다 복잡합니다.
- S 회사: 이 유형의 회사에서는 회사의 이윤이 과세되지 않고 소유주에게 전달됩니다. 그러나 이는 또한 개인 소득세 신고서에 이익과 손실이 귀하에게 전달 될 수 있음을 의미합니다.
C 회사와 마찬가지로, 일반적으로 개인 자산을 비즈니스와 분리하여 주주들에게 책임 보호를 제공합니다. S Corporation을 위해 일하는 모든 주주는 SBA에 따라 "합리적인 보상"을 지불해야하며, IRS는 추가 기업 소득을 임금으로 재 분류 할 수 있습니다. S 회사가 되려면 IRS에 따르면 100 명 이하의 주주가 있어야하고 국내 법인이어야하며 주식 종류가 하나뿐이어야합니다.
2. 지적 재산권 및 저작권법에 대한 인식
예를 들어 인기있는 업체명이나 로고를 특허 또는 상표 등록하는 것은 귀하가 그 상표를 사용하고 혜택을 볼 수있는 유일한 사람이라는 것을 의미합니다. 특허는 SBA에 따라 특허 출원일로부터 20 년 동안 다른 사람을 발명을 사용하지 못하게 할 권리를 제공합니다. 특허를 받으려면 미국 특허청 웹 사이트에 신청서를 제출해야합니다.
상표는 귀하의 비즈니스를 구별하는 단어, 이름, 기호, 소리 또는 색상을 SBA에 따라 보호합니다. 그들은 미국 특허 및 상표 웹 사이트에서 온라인으로 등록 할 수 있습니다. 등록을 완료하기 전에 웹 사이트의 전자 검색 시스템을 확인하십시오. 여기에서 다른 회사가 귀하의 상표를 등록하지 않았는지 확인할 수 있습니다.
저작권은 표현이나 원본 작품의 사용에 대한 배타적 권리를 부여합니다. 여기에는 보통 책, 영화, 각본, 사진 및 음악 녹음이 포함됩니다. 미국 저작권 사무소에 따르면 저작물을 만든 순간 저작권 보호를받으며 소송을 제기하지 않는 한 보호 대상에 등록 할 필요가 없습니다.
대부분의 기업은 요리사, 출납원 또는 배달 드라이버 등 -을 위해 일하는 사람들을 고용해야하므로 - 직원 법률 문제에 대한 확실한 이해가 중요합니다. 알아 두어야 할 중요한 사항은 다음과 같습니다.
- 개인이 고용인인지 계약자인지 여부를 정확하게 결정하면 값 비싼 법적 결과를 피할 수 있습니다. 이것은 또한 IRS에 따르면, 소득세를 보류하고 사회 보장 및 메디 케어 세금을 지불해야하고 직원에게 지급되는 임금에 대한 실업 세금을 납부해야하는 경우, 각 직원마다 최소 임금 및 / 또는 초과 근무 수당을 지불해야하는지 여부에 영향을 미칩니다.
- 직원은 귀하의 통제하에있는 정규직이며, 독립 계약자는 보통 아르바이트 또는 파트 타임으로 지급됩니다. 직원은 귀하가 관리하는 직무를 수행하며 귀하를 위해서만 일하는 반면, 독립 계약자는 필요할 때만 작동하고 일년 내내 다른 조직에서 일할 수 있습니다.
- 연방 공정 근로 기준법 (FLSA)은 고용주가 특정 예외를 충족시키지 않는 한 주중 40 시간 이상 근무하는 "비 면제"직원에게 초과 근무 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 그러나 직원이 면제 대상자로 분류되는 경우 고용주는 초과 근무자에게 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 미국 노동부에서 직원 면제에 대해 더 자세히 읽을 수 있습니다.
- 귀사의 사업에 귀중한 정보가 담겨 있다고 생각되면 직원들에게 비공개 협약에 서명하는 것이 좋습니다. 이것은 개인이 자신의 고용 기간 동안 공개 된 정보의 기밀성을 보호하기로 약속 한 계약입니다.
- 현재 직원이 귀하의 회사를 경쟁자로 남겨두고 귀중한 모든 사업 아이디어를 흘릴 수 있다고 생각하십니까? 이 경우 신입 사원이 회사를 떠난 후 일정 기간 동안 직원이 귀중한 정보를 경쟁자 또는 다른 외부인에게 공개하는 것을 금지하는 법적 계약 인 비경쟁 조항을 작성하게 할 수 있습니다. 비경쟁 조항은 전직 직원이 경쟁자로 간주되는 회사에서 일하는 것을 금지 할 수 있습니다.
사전에 소규모 기업의 가장 일반적인 법적 문제를 이해하면 값 비싼 소송을 피할 수 있습니다. 단단한 법무 팀이 뒷걸음질 칠 수도 있습니다.
Shutterstock을 통해 중소 기업 사인, 등록 상표 및 대기 직원 이미지.
