실리콘 밸리의 '브로 그머 (Brogrammer)'문화가 변화 할 것입니까?

실리콘 밸리에 이미지 문제가 있습니다. 창업 문화의 위풍 당당한 원칙은 채용 및 자금 조달이 백인, 남성 및 특권을 선호하는 것으로 보이는 숫자로 인해 반발에 직면합니다.

Google은 인력의 70 %가 남성이고 주로 백인 (61 %) 또는 아시아 인 (31 %)이라고 공개적으로 공개함으로써이 문제에 주목하고 있습니다. "Google의 선임 부사장 인 Laszlo Bock은 PBS NewsHour에서"다양성에 관해서 우리가되고 싶지 않은 곳에 있습니다. "라고 말했습니다. "당신이 공개적으로 토론 할 준비가되지 않았다면, 그리고 사실들로 이러한 종류의 도전에 대처하기가 어렵습니다. 이 번호로 공개하는 것을 포함하여 우리의 다양성 노력은 모두 Google이 앞으로 더 많은 여성과 소수 민족을 모집하고 유지할 수 있도록하기위한 것입니다. "그리고 자체 방식으로 토크 메이커 인 레고 (Lego)는 이번 달에 인형 STEM (과학, 기술, 공학 및 수학) 분야의 여성 캐릭터 - 일반적으로 남성이 지배하는 직업 -을 보여줍니다.

미 노동부에 따르면, 여성 프로그래머의 감소로 인해 여성 프로그래머가 4 명 중 1 명 밖에 여성이 아니라고 기술 부문에서 여성의 부족은 1991 년 37 %의 최고치에서 하락했다.

보다 균형 잡힌 성별 비율의 꿈은 숙련 된 프로그래머들의 요구가 격렬 해지는 어려운 현실에 부딪칩니다. 닭고기와 계란의 수수께끼입니다. 동료 과학자들의 자기 선택에 의해 공표 된 남성 기술 문화와 기술에 대한 엄청난 기회에도 불구하고 여성을 유출하는 교육용 파이프 라인입니다.

그러나 이것은 바뀔 것이다. 사실 업계가 성숙 해짐에 따라 변화해야합니다. Girls Who Code의 커리큘럼 책임자 인 Ashley Gavin은 "여성"문제 만이 아니라 사람들의 문제라고 말합니다. "예, 컴퓨터 과학을 추구하는 여성은 거의 없습니다. 그러나 컴퓨터 과학을 추구하는 사람들은 거의 없습니다. 매년 컴퓨터 과학 분야에는 7 만 명의 졸업생이 있습니다. "라고 최근 그녀는 말했습니다.

변화가 일어나는 몇 가지 징후가 있습니다:

캘리포니아 대학 쇼 턴어라운드가 가능합니다

프린스턴 대학교 (Princeton University)의 수학자이자 공학 학자였던 Maria Klawe는 2006 년 하비 머드 컬리지 (Harvey Mudd College)의 사장이되었으며 NPR이 지적한 것처럼 "더 많은 여성들이 컴퓨팅에 참여하는 데 성공했습니다. 지난 4 년 동안 여성 컴퓨터 과학 전공의 비율은 10 %에서 40 %로 상승했으며 클라우드가 최근 Fortune의 "Top 100 World Leaders"중 하나로 선정되었습니다.

대학의 접근 방식은 간단 함이 혁신적이었습니다. 하드 코어 재능과 딜레트를 분리하기 위해 고안된 컴퓨터 수업보다는 창의력과 문제 해결에 중점을 둔 수업을 재부팅했습니다. 모든 여성 신입생이 매년 업계의 역할 모델에 몰입 할 수 있도록 그레이스 호퍼 (Grace Hopper) 컨퍼런스 (컴퓨팅 분야의 여성 우드 스탁)에 모여 든다. 클라우드의 성공에 영감을 얻은 다른 대학들은 뉴욕 타임즈에 따르면 컴퓨터 공학 과정을 덜 위협적으로 재 설계했습니다.

Grassroots groundswell 성장

Women in Code의 CEO 인 Alaina Percival에게 Tech in Best 이벤트와 함께 당사 사이트 Cocktails & Career Hacking에 참여하십시오. 어떤 신생 기업이든 그녀의 그룹이 성취 한 것을 부러워 할 것입니다. 2011 년에 설립 된이 그룹은 여성의 기술 전문가를 동원하는 네트워킹 및 이벤트를 통해 IT의 성별 차이를 좁히는 것을 목표로하고 있습니다. 회원 수는 12 개국에서 매월 1,000 명의 회원으로 증가하고 있으며, 매주 새로운 도시에서 런칭됩니다.

Alaina는 "여성이 기술에 진출 할 수있는 길을 열어 주며, 직업에 승진 할 수있는 도구를 제공하고, 기술을 유지하는 데 도움이되는 곳을 제공합니다."라고 Huffington Post는 전했다. "엔지니어에게는 진정으로 필요한 것이 있습니다. 더 많은 여성들이 기술에 참여할 수있는 좋은 기회입니다."

더 많은 여성 임원이 더 많은 이익을 누린다.

Investmentmatome은 우리 직원의 50 % 이상이 여성 인 샌프란시스코 시작 현장에 이상한 곳입니다. 이유? 공동 창업자 인 Jake Gibson이 최근 지적한 바와 같이, 여성이 된 첫 번째 고용과 우리의 첫 번째 임원 인 여성에게서 태어난 것은 행복한 사고였습니다. 이제 12 명의 상급 관리자 중 10 명이 여성입니다. 즉, 여성 직원을 끌어들이려면 여성이 채용을하는 것이 중요합니다.

연구 결과에 따르면 고위 관리 및 기업 이사회에서 여성 비율이 높은 회사는 더 큰 이익을 얻습니다. UC Davis의 경영 대학원 (University of Management)의 상위 400 개 캘리포니아 기업에 대한 최근 연구에 따르면 이사회 구성원 및 임원으로 여성의 비율이 가장 높은 34 개 기업이 3 배 더 많은 수익을 올린 것으로 나타났습니다.

핑크색으로 칠할 수는 없어요.

보스턴 컨설팅 그룹 (Boston Consulting Group)은 중국과 인도의 예상 GDP 성장률의 두 배 이상인 2013 년 13 조 달러에 비해 2018 년에 전 세계적으로 18 조 달러를 창출 할 것이며 2028 년에는 임의 소비 지출의 75 %를 통제 할 것이라고 예측했다. 기술 회사들은 점점 생존을 위해 여성 시장에 의지 할 것입니다.Gynemaker Zynga는 35 세에서 45 세의 중서부 여성들의 식욕을 자극하여 Farmville에 대한 40 명의 직원에서 2008 년과 2012 년 사이에 3,000 명 이상으로 성장했습니다. 테크놀러지 분야에서는 너무나 자주, 회사는 남성용 제품을 만들고 핑크색으로 페인트하여 여성들을 보호합니다.

"그 결과: 데이지로 그린 USB 코드, 무선 스피커를 숨기고 (다른 것을위한 공간이없는) 반짝이는 클러치, 2009 년 델 컴퓨터가 파스텔 컬러 노트북을 판매 한 Della.com 사이트는"Jennifer Alsever Inc. 용 Dell은 몇 주 후에 사이트를 종료했습니다. "우리는 그 실수에서 배웠습니다."Dell은 Alsever에게 말했다.

Tech는 여성에게 최고의 임금, 유연한 생활 방식을 제공합니다.

여성이 기술 분야에서 직면 한 어려움이 많이 만들어졌지만, 업계에서는 여성을위한 여러 가지 밝은 장소를 제공합니다. New York Times는 모든 산업에서 여성 CEO가 부족한 점을 지적하면서 기술 회사는 여성에게 남성 직원들에게 최고의 급여 동등성을 부여합니다. 임금은 더 높을뿐만 아니라 기술 회사는 근무 시간이 유연하고 집에서 일할 확률이 높으며, 이는 일하는 어머니들에게 값진 것입니다.

"일찍부터 받아 들여지는 기술 중 하나는 어떻게 일하는가에 대한 유연성입니다. 당신이 얼마나 열심히 일하는 것이 아니라 어떻게 일하는가 "라고 비디오 쇼핑 사이트 인 조이 스 (Joyus)의 CEO 인 싱 캐시디 (Singh Cassidy)가 뉴욕 타임스에 말했다. "실리콘 밸리는 여성 록 스타를 포함 해 록 스타를지지하며, 일단 그 자리에 있으면 여성을 C 스위트로 유지하고 홍보 할 수있는 모든 일을합니다."

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Brian Yee의 일러스트레이션.