구직자, 참조 및 시한 폭탄

직업에 대한 언급을하지 않습니다. 과거 고용주가 고용을 확인하고 입 다물고 있다고 가정합니까? 추측하지 마십시오.

당신은 사람들을 고용하고 있습니까? 참조를 확인하십시오. 후보자가 당신에게 이름을 주었기 때문에 참조가 좋을 것이라고 가정하지 마십시오. 당신의 숙제를해라. "

내가 알고있는 Allison & Taylor는"국가를 선도하는 참고 검사 및 고용 확인 회사 "라고 불렀지 만, 나는 지난주에 회사에서 보낸 이메일을 좋아했다. 앨리슨은 "사람들은 자신의 이력서 작성과 인터뷰 기술 습득, 구직 활동에서의 네트워킹에 많은 시간을 할애하지만, 많은 사람들은 자신의 전문 분야를 신중하게 선택하지 않는다"고 말했다. "우리는 고객에 대한 참고 자료를 확인하고 예전 고용주에 대한 전화 건수의 약 절반은 예기치 않은 나쁜 참조를 만들어냅니다. 결론은 사람들이 참고 문헌을보다 신중하게 선택해야한다는 것입니다. "

사람들은 회사 정책보다 더 많은 정보를 제공합니다. 꽤 많은 사람들이 이야기하는 데 문제가 없으며 약간의 자극을 받으면 전문적인 참고서에서 약간의 것을 배울 수 있습니다. 일부는 좋고 약간은 좋지 않습니다. "Allison은 설명합니다. "전문적인 자료를 제공하기 위해 선택한 일부 사람들이 후보자들에 대해 말한 것에 놀라게 될 것입니다."

실제 참고 확인에서 발췌 한 목록에 내 관심을 끈 것은 Allison & Taylor 직원이 수행 한 인터뷰에서 나온 것입니다. 지난 해 고객을 대신하여 흥미로운 소장품입니다.

후보자의 기술에 대한 의견, 1-5 점 척도로 순위 지정:

구두 동의: "음수를 입력 할 수 있습니까?"

대인 관계: "" 몇 사람의 문제. 나는 생산을 시작한 직후 관계를 끝내야했다. "

• 생산성:"등급이 부적절하지는 않은가? "
• 의사 결정:"인생에 의존한다면 결정을 내릴 수 없다 "
• 경영 기술: "그는 어린이 집단을 관리 할 수 ​​없었습니다."
• 재무 기술: "회사가 해고를당한 이유는 재무 책임자 였기 때문입니다."
• 후보자의 의견 강점과 약점:
• "나는 어떤 강점도 생각할 수없고 약점 만 생각할 수 없다."

"강점이 있지만 확실한 것은 없다."

• - 당신이 원하는 것을 취할 수 있습니다. "
• 퇴사 한 이유에 대한 의견:
• "나는 그를 해고했다! 그와 그의 친구는 불법적 인 일들을 진행했습니다. "

"다소 섬세하고 어색한 상황이었습니다. 과거의 다른 고용주에게 전화해야합니다. 나는 그 일을하지 않은 실수를 저 지르려고했다. "

• "그녀는 수사로 해고됐다. "
• 이 이야기의 도덕적 인성: 고용하고 있다면 참고 문헌을 확인하십시오.