너의 은퇴에 너를 다치게 할 수있다.

밀레니엄 세대는 직업 호핑에 대한 명성을 쌓아 왔습니다. LinkedIn은 최근에 회원들의 분석을 실시한 결과, 2006 년과 2010 년 사이에 졸업 한 사람들은 평균적으로 대학 졸업 후 처음 5 년 이내에 3 개의 직업에 가깝다는 사실을 발견했습니다.

특히 높은 급여 또는 더 나은 혜택을 위해 전환 작업에 문제가 없습니다. 그러나주의를 기울이지 않으면 고용주로부터 고용주에게 뛰어 오르는 것이 몇 가지 다른 방법으로 퇴직 저축을 해칠 수 있습니다.

기다리는 기간은 당신을 401 (k) 게임에서 나가게합니다.

401 (k)와 같은 확정 기여 제도에 대한 접근권을 가진 천년기는 The Pew Charitable Trust가 최근 실시한 분석에 따르면 참가 자격이없는 이유를 가장 많이 언급하는 연령 집단입니다.

한 가지 요인은 신입 사원에게 부과되는 대기 기간 일 수 있습니다. 퇴직 계획을 대표하는 비영리 단체 인 Plan Sponsor Council of Council에 따르면 35 % 이상의 기업이 직원에게 퇴직 계획 수혜 자격을 얻기까지 3 개월에서 1 년 간 근무해야한다고 규정하고 있습니다. 거의 4 분의 1은 일치하는 달러를 걷어차 기 전에 1 년의 서비스가 필요합니다.

FBB 캐피털 파트너스의 재정 계획가 인 제인 데 라쉬 무트 오 마라 (Jane DeLashmutt O'Mara)는 "일자리에서 일자리로 전환하고 자격 기준에 부합하거나 그 밑으로 떨어지면 기여할 수있는 자격이 주어지지 않습니다. Bethesda, Maryland.

개별 은퇴 계좌로 문제를 직접 해결하십시오. 연간 5,500 달러의 연간 IRA 기부 한도액은 401 (k)보다 낮지 만 퇴직 저축 퇴직을 능가합니다.

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고용주의 성냥은 영원히 사라질 수 있습니다.

많은 401 (k) 플랜은 귀하가 퇴직 할 때 고용주와 일치하는 달러를 받기 전에 회사와 함께 있어야하는 가득 기간이 필요합니다.

PSCA는 계획 중 약 39 %만이 일치하는 기부금을 즉시 가득 채울 수 있다고 말합니다. 예고를하기 전에 남겨두고있는 돈을 고려하십시오.

401 (k)를 현금화하는 것은 비용이 많이 든다.

직장을 바꾸기 전에 401 (k)에 참여했다면, 떠날 때 돈을 지불 할만큼 충분히 작은 작은 균형이있을 것입니다. 그것은 세금과 조기 분배금 벌금 10 %를 통해 저축액의 3 분의 1을 쉽게 먹을 수 있습니다.

아무것도하지 않는 것이 항상 좋은 선택은 아닙니다: 일반적으로 오래된 401 (k)에 돈을 남겨 놓을 수 있지만, 잔고가 5,000 달러 미만이면 고용주는 자동으로 자금을 IRA로 돌려 보낼 수 있습니다. 그리고 당신은 당신의 오래된 회사가 당신의 돈에 관한 결정을 내리는 것을 원하지 않습니다.

"DeLashmutt O'Mara는 오래된 고용주 계획을 추적하는 일에 부지런해야합니다. 그들이 어디에 있고 무엇을해야하는지 알고 있습니다. 401 (k)를 직접 IRA에 옮기거나 이전이 가능하면 새로운 고용주 계획으로 옮깁니다.

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Arielle O'Shea는 Investmentmatome의 개인 금융 웹 사이트 직원입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @arioshea.

이 기사는 Investmentmatome에 의해 작성되었으며 USA Today에서 처음 출판되었습니다.