소득 불평등 : 최우선 및 최악 기업
Idina Menzel, AURORA - Into the Unknown (From "Frozen 2")
차례:
- 최악의 불평등
- 1. 아베크롬비 & 피치
- 최고 경영자 급여 : 4,800 만 달러 (Michael Jeffries)
- 평균 직원 급여 : 4,857 달러 (많은 파트 타임 소매 직원)
- 최고 평균 비율 : 9,897
- 1000 대 이상의 비율을 가진 기타 소매 업체 : JCPenney
- 3. 애플
- 최고 경영자 급여 : 3 억 780 만 달러 (Timothy Cook)
- 평균 직원 급여 : $ 166,026
- 최고 평균 비율 : 2,277
- 1000 대 이상의 비율을 가진 기타 기술 회사 : Oracle, Computer Sciences
- 최고 : 최저 불평등
- 1. Zions Bancorp
- 최고 경영자 임금 : $ 2.2M (Harris Simmons)
- 평균 직원 급여 : $ 82,434
- 최고 평균 : 27
- 2. 버크셔 헤더웨이
- 최고 경영자 임금 : $ 974,750 (마크 함부르크)
- 평균 직원 급여 : $ 31,993
- 최고 평균 : 30
- 3. Amazon.com
- 최고 경영자 급여 : 170 만 달러 (Jeff Bezos)
- 평균 직원 급여 : $ 40,712
- 최고 평균 : 41
- 4. 사우스 웨스트 항공
- 최고 경영자 급여 : 6 백 6 십만 달러 (William Way)
- 평균 직원 급여 : $ 69,104
- 최고 평균 : 95
CEO들이 과다 지불합니까? CEO는 일반적으로 수백만 달러의 월급으로 훌륭하게 보상 받기 전에 기업 사다리에서 일하는 전체 경력을 보냅니다. 어떤 사람들은 그가 그것을 얻었다고 말할 것입니다. 그러나이 회사의 근로자들도 정말로 열심히 일하고 행운을 빌어 6 자 봉급을 받는다. 평균 임금에 대한 CEO의 공정한 비율은 얼마입니까?
Investmentmatome은 500 명의 대형 U.S.companies 중 가장 높은 급여를받은 직원의 보상을 조사하여 해당 회사의 일반 근로자의 보상과 비교했습니다. 모든 CEO가 일반 근로자의 수 익을 여러 번 만드는 반면, 불평등은 다른 회사보다 훨씬 더 극적입니다. S & P500 500 대 기업의 평균 보상 비율은 평균 414였습니다. 이는 일반 직원이 평균 1 달러를 받고 414 달러를 집으로 가져 간다는 것을 의미합니다. 아래는 소득 불평등의 관점에서 미국의 최우수 및 최악의 기업 중 일부입니다.
