황금 낙하산 정의 및 예 |

정의:

황금 낙하산 은 회사와 직원 (일반적으로 해고시 직원에게 상당한 재정적 이익을 제공하는 고위 간부). 작동 방식 (예):

예를 들어, 소유주가 변경되거나 경영진이 변경되면

황금 낙하산 임원의 고용 계약에서 조항은 조직에서 출발 할 때 특별 퇴직금, 상여금, 스톡 옵션 또는 기타 비 현금 혜택을 부여 받게 될 것이라고 명시 할 수 있습니다. [InvestingAnswers 기능: 10 명의 최장 기간 CEO 임원]

이론적으로 경영진 자신의 재정적 미래가 보호 받고 있기 때문에 장기적으로 재조직, 합병 또는 매각에 대한 결정을 자유롭게 할 수 있습니다 왜 그런 행동이 자신의 해고로 이어질지라도 회사의 최선의 이익.

중요한 이유:

황금 낙하산

은 회사가 최고의 인재를 고용하고 유지할 수 있도록 돕기위한 것입니다. 동시에, 황금 낙하산은 보상 비용을 증가시켜 거래에 장애가 될 수 있습니다.

2007-2008 년 황금 낙하산에 대한 평균 직접 퇴직금 지급액은 임원 당 1 천 6 백만 달러를 넘는 것으로 추산되었습니다. 보너스는 회사 성과와 상관없이 종종 최대 2 ~ 5 배가 될 수 있습니다. 결과적으로 황금 낙하산은 때때로 "독약"으로 인식됩니다. 거래가 최고 경영자 해임과 관련하여 전체적으로 회사에 도움이된다고하더라도 너무 비싸다고 인식 될 수 있습니다.