골든 수갑 정의 및 예 |

내용:

골든 수갑 은 재능있는 직원이 회사를 떠날 수 없도록하는 재정적 인센티브입니다.

어떻게 작동 하는가 (예):

Golden handcuffs 는 유리한 커미션, 관대 한 보너스, 종업원 스톡 옵션 또는 기타 재정적 보상 형태로 제공 될 수 있습니다. 모두 재능있는 직원에게 회사 외부로 이사하지 못하게하는 인센티브로 제공됩니다.

예를 들어 John은 XYZ 회사의 CFO라고 가정 해 봅시다. John은 매우 재능 있고 능력이 있으며, XYZ는 존이 떠나야한다면 새로운 CFO를 고용하는 데 시간과 비용이 많이들 것입니다.

CFO의 노동 시장은 현재 매우 어려워서 John은 다른 회사에서 많은 옵션을 갖고 있으며 다른 회사로부터 관심을 얻고있을 것입니다.

John을 회사 XYZ에 유지하기 위해 이사회 그에게 황금 수갑을 주겠다고 결심한다: 그가 다음 18 달 안에 회사를 떠나면 그가 돌아와야 만하는 5 만 달러의 보너스. John은 언제든지 자유롭게 떠날 수 있지만, 그렇게한다면 그는 $ 50,000을 유지하지 못할 것입니다.

중요한 이유:

황금 수갑은 재능을 유지하는 전술입니다. 그들은 단단한 노동 시장이나 고도로 전문화 된 기술이 요구되는 직무에서 더 일반적입니다. 그러나 그들은 또한 매우 비싸며 특정 종업원을 대체하는 비용보다 저렴할 수는 있지만 황금 수갑은 종종 주주와 이사들로부터 정밀 조사를 받는다.