골든 핸드 셰이크 정의 및 예 |

내용:

골든 핸드 셰이크 는 근본적으로 고용인과 고용주 간의 퇴직금 계약입니다. 작동 원리 (예):

황금 악수 는 고령 근로자에게 제공되는 인센티브 패키지 인 골든 부츠와 비슷합니다. 황금 악수는 대개 계약이 만료되기 전에 퇴장하는 이사, 고위 간부 또는 컨설턴트에게 제공됩니다. 이 상황은 합병, 인수 또는 인수의 경우에 가장 일반적입니다.

예를 들어 John이 XYZ 회사의 CFO라고 가정 해 봅시다. 이사회는 회사를 ABC 방송사에 매각하기로 결정했습니다. 회사 ABC는 이미 CFO를 보유하고 있으므로 합병 이후 John이 해고 될 것입니다.

존은 자신의 과실없이 자신의 직무를 잃어 버릴 지 몰라도 갑작스러운 실업의 재정적 결과를 완화 할 수 있습니다. 왜냐하면 고용 된 계약직에 황금 악수 조항이 있기 때문입니다. 결과적으로 John은 정리 해고 후 6 개월의 퇴직금을 받았습니다.

중요한 이유:

경영진은 합병 관련 정리 해고 및 기타 상황으로부터 황금 악수로 보호받을 수 있습니다. 물론 골든 악수는 논쟁의 여지가 있습니다. 황금 핸드 셰이크에는 종종 경쟁자를 위해 고소하거나 일하지 않겠다는 약속이 포함되어있어 회사가 특정 직원을 평화적으로 고정 비용으로 이용할 수 있습니다. 또는 퇴직 패키지의 금액이 과도한 것으로 간주되거나 직원이 중대한 부정 행위 이후에도 급여를 받으면 불쾌감을주는 경우가 있습니다.

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