전문가 FAQ : 임시 근로자 - Temps는 새로운 기준입니까?

2008-2009 년 경기 침체 이후 처음으로 미국 경제가 위축됨에 따라 "직업 안정"이라는 구절은 과거의 반향으로 보입니다. 일자리 창출이 약하고 회복이 느린 전반적으로 부진한 미국 경제의 맥락에서 우리는 특정 유형의 근로자, 즉 임시 직원의 성장을 목격하고 있습니다.

Investmentmatome은 University of Buffalo의 사회학과의 Hatton 교수와 임시 경제: 켈리 걸스에서 전후 미국의 Permatemps에 이르기까지, 이 새로운 산업이 전체 미국 경제에 미칠 수있는 영향을 알아보십시오. 또한 Investmentmatome은 W.E의 노동 경제학자 인 Houseman 교수와 이야기를 나눴다. 업 존 연구소 (Upjohn Institute)는 임시 근로자가 풀 타임 직원을 교체 할 가능성이 있다는 징후가 있는지 묻습니다.

일자리 증가는 전체 이야기를 말하지 않는다

경제학자들은 "R"단어가 다시 한번 들려오는 가운데 지난 가을의 0.1 % 수축이 암시하는 것처럼 상황이 더러울 수 없다는 것을 이해하고 시도하도록 사람들에게 촉구했다. 허리케인 샌디 (Hurricane Sandy) 및 회계 클리프 (Fiscal Cliff)와 같은 많은 전례없는 요인들이 손실에 기여했습니다.

손실에도 불구하고 일자리와 소비자 지출은 증가하고 있습니다. 지난 6 개월 동안 급여 고용은 한 달에 약 16 만개 증가했습니다. ADP 국가 고용 보고서 (National Employment Report)에 따르면 민간 부문은 2012 년 12 월부터 2013 년 1 월까지 192,000 개의 일자리를 추가했습니다. 전문 / 비즈니스 서비스, 무역 / 운송 / 유틸리티, 건설 및 금융 활동 분야의 일자리는 모두 100,000 개의 일자리를 창출했으며 3,000 개의 일자리를 잃었습니다.

이러한 이익은 미국 근로자의 일부만을 나타냅니다. 경제학자들은 "성장"과 "일자리 창출"과 같이 눈길을 끄는 유행어를 던질 수 있지만 어떤 종류의 일자리가 창출되고 있습니까?

상승하는 임시 경제: 수에 의하여

최근 뉴욕 타임스의 칼럼에서 헤이 튼 교수는 2 차 세계 대전이 끝난 후 몇 년 동안 미국 노동 인구가 노동 조합의 범위를 넘어서 비정규 고용주에게 전임 직원의 근로자 보상, 연금 및 건강 혜택을 크게 향상 시켰다고 설명한다. 전임 직원의 대안으로 Russell Kelly Office Service 및 Manpower Inc.와 같은 회사는 전쟁 노력의 경제적 필요성으로 파트 타임으로 일하는 세련된 여성으로 판매되는 새로운 카테고리의 노동자를 출범 시켰습니다. 이 근로자들에 대한 주요 호소는 정규직 근로자에게 부여되는 혜택을 면제 받았다는 것입니다.

결국 임시 기관은 근로자가 건강 보험 혜택 및 연금과 같은 근로자의 보호를 면제 받았다는 사실을 알게되었고 "저임금, 신뢰할 수없는 일의 새로운 영역"을 수립함으로써 노동 조합을 훼손했습니다. Kelly 인력 비용이 줄었을 때 인력 파견 회사가 계속해서 임시 인력을 사용하는 등 끊임없이 변화하는 인력에 대한 아이디어가 사라졌습니다. 임시직 근로자는 사기, 병가, 실업 세금 또는 부가 급부의 사치를 경험하지 않았습니다.

1980 년 임시 고용은 하루 18 만 5 천에서 40 만 건으로 증가했으며 2000 년까지 계속 증가하여 거의 3 백만에 달했다.

이로 인해 일시적인 업무가 지속 가능한 경제적 선택으로 변하는 지속적인 영속성이 시작되었습니다. 임시 작업은 결국 작업입니다.

노동자를위한 찬성

임시직은 단지 고용주에게 유익하지 않아도됩니다. 경기 침체기에 일하는 사람들은 임시 근로가 다음과 같은 이유로 근로가 어려운 지역에서 좋은 아이디어가 될 수 있음을 인식해야합니다.

• 템퍼링은 직업을 얻는 기회를 증가시킵니다.
• 템 핑은 네트워크를 확장하는 데 도움이됩니다.
• 템포는 경험을 쌓는 데 도움이됩니다.
• 템핑은 다양성을 제공하며 다양한 역할을 샘플링 할 수 있습니다.
• 템포는 종종 무료 교육과 경험을 제공합니다.
• 템퍼링은 일반적으로 융통성있는 시간제 근무를 허용합니다.
• 템퍼링은 임금 사다리를 오르고 정규직으로 일할 수있는 가능성을 제공합니다.

일을 끝내거나 끝나기 위해 고군분투하는 사람들은 그들의 경제적 상황을 완화시키기 위해 임시 기관에 전화하는 것을 고려할 수 있습니다. 많은 사람들은 임시 기관이 훌륭한 소득원이며 종종 정규직에 입주하기 위해 필요한 귀중한 경험에 기여한다고 생각합니다.

극심한 경제의 장단점은 양측 모두에 달려 있지만 현재의 경제 환경에서는 사실이 남아 있습니다. 임시직이 여기 있습니다.

임시 경제의 지속 효과

우리가 Buffalo 대학의 사회학과에서 Hatton 교수와 이야기했을 때, 우리는이 산업이 전체 경제에 어떤 영향을 미칠지 질문했습니다.

"경제에 미치는 영향에 대해서는 괜찮을지 모르나 임시직 근로자로의 전환은 풀 타임 근로자에게 파괴적 일 수있다. 근로자가 소비자이기 때문에 이러한 변화는 경제에도 파괴적 일 수 있습니다.

임시 근로의 사용은 임시직 근로자뿐 아니라 모든 곳에서 볼 수있는 성장 추세입니다. 아웃소싱, 파트 타임 근로자, 독립 계약자에 대한 추세가 커지고 있으며 모두 동일한 이데올로기의 다른 표현입니다. 근로자에게 임금과 급여를 줄이지 만 정규직과 똑같이 사용할 수있는 이러한 경향에 내재 된 근로자 착취가 있습니다."

다음으로 우리는 W.E.의 Houseman 박사에게 물었습니다.Upjohn Institute는 임시직 산업이 부상했는지 여부에 따라 임시 직원이 상근직 직원을 대체 할 잠재력이 있음을 의미합니다.

"우리는이 임시 직원 대체가 실제로 우리 경제에서 일어나고 있는지 아직 모른다. 이를 제시 할 정부 데이터가 충분하지 않습니다. 임시 도움 산업에서의 고용은 여전히 ​​경기 침체 이전 수준보다 다소 낮습니다. 우리는 지난 1 년 또는 2 년을 기다려야 최종 고위 이상으로 상승 할 수 있습니다.

경기 침체는 임시직 에이전시 산업에 큰 영향을 미쳤습니다. 경기 침체 기간 동안 고용은 30 % 이상 감소했습니다. 회복 과정에서 일자리 창출은 경제 전체보다 일자리 창출이 상대적으로 더 컸습니다. 그러나 그것은 예상됩니다 - 경기 침체 기간 동안 임시 도움 산업은 훨씬 더 많이 손실되었습니다."

마지막으로 우리는 Houseman 박사에게 임시 고용인을 고용하기 위해 고용주가 가질 수있는 다른 근거가 무엇인지 물었습니다.

"경제가 약하고 보상에 대한 압박이 많습니다. 그러나 고용주가 노동자에게 가서 임금을 삭감하거나 보험료를 인상해야한다고 말하는 것은 어렵습니다. 그것은 심각한 직원 사기 문제로 이어질 수 있습니다. 대신, 고용주는 임시직 또는 다른 유형의 계약직 근로자를 저렴한 비용으로 고용하기 때문에 효과적으로 2 단계 임금 체계를 만듭니다. 평균 임금 및 급여 비용을 줄이기위한 메커니즘이됩니다. 게다가, 저렴한 의료법은 고용주가이 임무를 회피하기 위해 임시 및 시간제 고용을 늘릴 수있게합니다. 자세한 내용은이 문제에 대한 논문을 발표했습니다. 인력 서비스에 대한 제조업체의 아웃소싱.”

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