종업원 스톡 옵션 (ESO) 정의 및 예 |

내용:

종업원 스톡 옵션 (ESO) 선별 된 그룹의 직원에게 부여 된 회사의 보통주. 이 옵션에 대한 특정 제한은 직원이 회사 주주의 목표에 부합 할 수 있도록 재정적 동기를 부여합니다.

작동 방식 (예): 회사에서 근무하는 직원이 100 XYZ 공유지에서 $ 10, XYZ 주가가 $ 20까지 상승한 경우 직원은 옵션을 실행하고 100 XYZ 공유를 구입할 수 있습니다 $ 10의 파업 가격으로 20 달러에 팔고 1,000 달러 차이를 내야한다 ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). XYZ의 주식이 $ 10의 파업 가격을 초과하지 않는 경우, 종업원은 옵션을 실제 비용없이 만료시킬 수 있습니다.

종업원 주식 옵션에는 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 규정 스톡 옵션 (NQSO 's)의 두 가지 유형이 있습니다. ISO는 일반적으로 상위 관리자에게 제공되는 반면 NQSO는 일반적으로 다른 직원이나 서비스 공급자에게 제공됩니다. 주식 가치에 할인 된 가격으로 NQSO를 얻을 수 있지만, ISO는 일반적으로보다 유리한 세제 혜택을 누리고 있습니다. 직원은 이러한 주식을 확보하기 위해 현금을 제공 할 필요가 없습니다.

중요한 이유:

종업원 옵션

은 전통적인 옵션 계약과 매우 다를 수 있습니다. 몇 가지 기본적인 차이점은 표준화되지 않은 파업 가격 (보통 발행 당시의 회사 주식의 현재 가격), 가득됨 (행사할 수있는 주식의 수는 직원이 회사에서 일하는 시간이 길수록 증가하며) 만료 될 때까지의 날짜. 또한 일반적으로 ESO는 거래가 불가능하며 만료일에는 가치가 없을 수 있습니다. 마지막으로, 대부분의 ESO는 행사가 있기 전까지는 과세되지 않습니다. ESO는 발행 당시 회사의 손익 계산서에 비용을 지불하지 않았기 때문에 사용자에게 전통적으로 비싸지 만, 비용을 지불해야한다고 주장하는 비즈니스 공동체 내에서.