• 2024-07-01

잠깐, 데이 케어는 대학보다 더 비쌉니까?

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

차례:

Anonim

퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)의 새로운 보고서에 따르면, 수십 년간의 놀라운 추세와는 반대로, 미국 엄마들 중 거의 30 %가 자녀를 돌보기 위해 집에 머물기위한 직업을 제쳐두고 있습니다.

1999 년 23 %를 바닥으로 집에 머무르는 여성의 비율은 29 %로 뛰었다. 그 이유는 경제적 인 것처럼 보입니다. 현재 집에 머물고있는 어머니 중 단 5 %만이 석사 학위와 가족 소득이 75,000 달러 이상이라고 푸우 박사는 말합니다.

미 농무부 (US Department of Agriculture)에 따르면, 2011 년에 태어난 자녀를 둔 평균 중산층 가정은 17 년 동안 235,000 달러를 투자하여 어린이를 후견 할 수 있다고합니다. 아이를 키우기위한 누적 비용은 급증했으며, 커다란 이유는 데이 케어입니다.

얼마나 큰? Child Care Aware America의 11 월 보고서에 따르면 유아를 보육원으로 보내는데 드는 비용은 현재 주립 대학의 학비와 31 개 주보다 높습니다. 워싱톤 포스트 지의 크리스토퍼 인 그레이엄 (Christopher Ingraham)은 "이 새 데이터는 우리가 대략 8 세가되었을 때 보육비로 돈을 버는 것을 시작해야한다고 제안합니다. 죄송합니다, 아이들: 수당금은 현재 보육비로 지급됩니다."

CCAA 보고서에 따르면 주마다 비용이 크게 다르지만 유아 보육은 이제 4 명의 가족에게 먹이를주는 평균 비용보다 더 비쌉니다. 두 자녀에 대한 보육비는 50 개 주 모두의 평균 평균 렌트비와 20 개 주에서 모기지를 가진 주택 소유자의 주거비를 초과합니다.

그럼 어떻게이 모든 일에 직면해야합니까? 여기 당신에게 가장 소중한 사람들을 보호하면서 현금을 저축하기위한 조언이 있습니다.

고용주가 제공하는 육아는 가장 간단한 옵션 일 수 있습니다

일부 고용주는 보육비를 보조 할뿐만 아니라 지출에 대한 세금 감면 혜택을받을 수도 있습니다. 많은 회사들이 직원들에게 저렴한 비용으로 탁아 서비스를 제공합니다. 회사는 보육 센터에 소개 또는 할인을 제공 할 수도 있습니다. 귀하는 고용주가 제공하는 부양 가족의 유연한 지출 계좌를 통해 보육비를 지불 할 수 있습니다. 유급 지출에 대해 면세로 연간 최대 2,500 달러를 기부 할 수 있습니다.

공공 부문이나 50 명이 넘는 직원이있는 회사에서 근무하는 경우, 병가를 돌보기 위해 최대 12 주간의 무급 휴가를 제공하는 가족 휴가 및 의료 휴가 법 (Family Leave Act)을받을 수 있습니다.

또 다른 옵션은 고용주에게 풀 타임 또는 파트 타임으로 재택 근무를하여 집에서 일하는 동안 자녀를 주시하도록 요청하는 것입니다.

많은 정부 세액 공제가 가능합니다.

종종, 귀하가 고용인이든 저소득자이든 상관없이 자격을 얻을 수 있습니다. 세금 공제가 가능할뿐만 아니라 연방 기관에 연락하여 평판 좋은 보모를 찾는 데 도움을 얻을 수 있습니다. 각 주정부는 연방 정부가 지원하는 육아 및 개발 프로그램을 관리합니다. 이 웹 사이트는 귀하 주에 적합한 기관으로 안내합니다.

또한 정부는 몇 가지 프로그램을 제공합니다.

  • Child Care Aware는 귀하 지역에서 무료 또는 저렴한 비용의 프로그램을 찾을 수 있도록 도와줍니다.
  • 자녀가 6 세 미만인 경우, 가까운 헤드 스타트 ​​프로그램을 방문하십시오.

연방 아동 및 부양 가족 신용은 한 자녀에 대해 연간 3,000 달러까지, 또는 둘 이상에 대해 연간 6,000 달러를 상환합니다. 이 경우 보육비에는 데이 캠프 및 보모가 포함됩니다. 24 개 주에서는 추가 부양 가족 학점을 제공합니다.

자녀가 특수 진료소에 가야하거나 건강 상태 때문에 특별한 치료가 필요한 경우, 해당 지출액을 의료비로 계산할 수도 있습니다. 부양 가족의 의료비는 귀하의 조정 총소득의 7.5 %를 초과 할 수 있습니다.

시터에 대한 안전하고 저렴한 대안 4 가지

  1. 유모를 공유하십시오.가족 중 한 그룹을 공유하여 유모를 고용하는 데 드는 비용을 분산시킵니다. 약정을 체결하기 전에 유모를 모집하고 급여세를 부과 할 사람, 추가 보상에 관한 규칙 및 계약 기간을 알아 내십시오. 다른 가족과 얼마나 가까운 지간에 서면으로해야합니다.
  2. 베이비 시팅 공동 작업.이 협약은 가족 그룹에 보육 책임을 분배합니다. 이 옵션은 가족이 다른 일정을 갖고 있고 서로를 포괄 할 수있는 경우에 효과적입니다.
  3. 우리 할머니 집에 간다.부모님, 조부모님, 이모모 또는 이모를 두 번 벗긴 사람이 주변에서 살면 월 1 ~ 2 회의 베이비 시터 교대를받을 수 있는지 확인하십시오.
  4. au 쌍을 대여하십시오.보육 비용에 따라 해외 거주 유모 인 오페어를 고용하는 것이 비용 효율적인 옵션 일 수 있습니다. 미국의 AuPairCare 또는 Au Pair와 같은 프로그램을 통해 1 년 동안 당신과 함께 살면서 아이를 돌보고 미국을 맛볼 수있는 국제 항해자를 찾을 수 있습니다. 주별 요금은 기본 au 쌍 치료를 위해 약 350 달러부터 시작합니다.

Investmentmatome에 대한 추가 정보

육아에 돈을 저축하는 방법

귀하는 자녀 양육 세액 공제를받을 자격이 있습니까?

고문과 상담하십시오: 데이 케어를위한 세금 문제

Brian Yee의 일러스트레이션.


재미있는 기사

유나이티드 항공, 텔 라이드에 매일 운항을 추가하는이 스키 시즌

유나이티드 항공, 텔 라이드에 매일 운항을 추가하는이 스키 시즌

유나이티드 에어 라인은 다가오는 스키 시즌을 위해 뉴 어크 국제 공항과 몬트 로시 지역 공항 간의 항공편 수를 크게 늘리고 있습니다.

어떤 보너스 호텔이 최고의 가치를 제공합니까?

어떤 보너스 호텔이 최고의 가치를 제공합니까?

J.D. Power and Associates는 수상 경력이있는 2018 년 호텔을 발표했지만 일부는 더 많은 포인트가 필요할 수 있습니다. 당신은 어떻게 당신의 포인트를 최대한 활용할 수 있습니까?

왜 내 Hilton Hilton Express American Express 카드를 사랑하니?

왜 내 Hilton Hilton Express American Express 카드를 사랑하니?

여기 미시건 주 그랜드 래 피즈의 작가이자 아내이자 엄마 인 힐튼 아너스 아메리칸 익스프레스 카드 (Hilton Honors American Express Card)에 대한 이야기가 있습니다. 그녀는 멕시코에 다가 갈 여행에 대한 수입을 얻고,이를 최적화하고, 해킹하며, 신용 점수를 어떻게 높이는지 연구합니다.

1 백만 Citi 감사합니다 포인트 승

1 백만 Citi 감사합니다 포인트 승

행운의 경품 행사 당첨자에게는 1 백만 Citi Thank You 포인트가 주어집니다. 자격이되는 Citi 신용 카드를 가지고 8 월 31 일까지 입금하면됩니다.

La Quinta Returns와 함께하는 Wyndham Rewards Status Matches

La Quinta Returns와 함께하는 Wyndham Rewards Status Matches

La Quinta Returns의 엘리트 회원은 이제 Wyndham Rewards와의 지위를 매칭 할 수 있습니다. 지금 당신의 충절에서 가장 많은 것을 얻는 방법을 찾으십시오.

하얏트 카드 소지자의 세계 10 % 환급

하얏트 카드 소지자의 세계 10 % 환급

하얏트 호텔 월드 쉐어 카드를 소지 한 하얏트 호텔 투숙객은 9 월 말까지 보너스 포인트를 절약 할 수 있습니다.