6 중소기업이 전문 고용주 조직을 사용해야하는 이유 |

창업 또는 중소기업은 전문 고용주 조직인 PEO 사용을 고려한 적이 있습니까? PEO는 다양한 고객에게 혜택과 인적 자원을 제공하는 것을 전문으로합니다. 여러 회사에 서비스를 제공하기 때문에 고객의 전화 번호를 활용하여 더 나은 의료 및 퇴직 저축 옵션을 얻을 수 있습니다.

소기업의 소유자이거나 신규 인 경우 재정이 불안정 할 수 있습니다. 제품을 미세 조정할 때 조사 또는 아웃소싱보다 많은 비용을 지출 할 수 있습니다. 따라서 직원 혜택은 의문 스러울 수도 있습니다. 소규모 팀을위한 401 (k) 옵션은 비즈니스 확장에 100 % 집중할 때 어떻게 제공 할 수 있습니까?

직원 이익은 근로자 사기의 중요한 부분입니다. 직원들이 열정적이며 경험이 풍부하고 함께 일하는 것을 믿기 때문에 가입 한 경우에도 건강 보험, 유급 휴가, 퇴직 저축 옵션 등의 혜택을받을 자격이 있습니다.

경쟁력있는 혜택 패키지 너에게 필요한 재능을 너에게 줄 것이다. AFLAC의 연례 직원 조사 결과에 따르면 직원의 60 %는 임금이 낮지 만 더 나은 혜택을 제공하는 것으로 나타났습니다.

현직 직원과 구직자 모두는받는 혜택에 신경을 쓰고 있습니다. 보험이없는 사람을위한 응급실 방문은 $ 1,200 이상입니다.

그렇다면 어떻게 혜택을 제공하는 첫 걸음을 내딛습니까? 한 가지 해결책은 전문 고용주 조직 또는 PEO와 파트너십을 맺는 것입니다.

PEO와의 협력은 어떻게됩니까?

PEO와 계약을 체결하면 공동 고용 구조를 사용하게됩니다. 공동 고용은 직원이 PEO 직원이기도 함을 의미합니다. 이것은 위협적으로 들릴지도 모릅니다. 선택하는 PEO가 귀하의 세금 및 건강 관리 책임에 대한 권한을 갖게된다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 중요합니다. 하지만 대부분의 경우 PEO 자체가 세금을 부과 할 때 실수를하는 경우 책임이 있습니다. 직장 공동체에서는 여전히 회사를 운영하지만 PEO는 자신이하는 일을하도록 허용합니다 PEO를 진지하게 고려할 때 연구를 수행하고 계약을 완전히 읽는 것이 필수적입니다.

PEO를 사용하는 이유 PEO는 중소기업에게 기업이 지불 할 수있는 하늘 높은 비용없이 경쟁력있는 혜택을 제공 할 수있는 기회를 제공합니다.

PEO는 혜택 비용을 줄입니다.

PEO는 중소기업보다 더 많은 옵션을 제공하기 때문에 의료와 같은 주요 비용을 절감 할 수있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 사용할 수 있습니다.

고용인의 의료 보험 기부액의 평균 비용은 2017 년 6,401 달러 였고 2012 년부터 United Benefits Advisors 조사에서 밝혀졌으며 고용주와 고용인 모두의 기여도가 증가 추세를 보였습니다. PEO는 주정부의 법률과 해당 PEO로 인해 금액이 달라질지라도 PEO는 그 비용에서 최대 2,400 달러를 면도 할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스가 15 명을 고용하고 있고 건강 보험을 제공하려는 경우 PEO가 36,000 달러를 절약 할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스가 50 명 이상인 경우, 저렴한 의료법 (Health Care Act)에 따라 건강 보험을 제공해야합니다 ACA). 빠르게 확장하고 많은 사람들에게 혜택을 얻는 방법을 모르십니까? PEO는 여러분에게도 번들을 구할 수 있습니다.

회사가 100 명 이상으로 성장한 후에는 PEO가 최선의 선택이 아닐 수도 있습니다. HR 요구를 사내에 제출하는 것을 고려하십시오.

PEO가 세금 및 급여를 처리합니다.

당신이 회계사가 아니라면, 아마 세법의 내용을 알지 못할 것입니다. 자신의 회계사를 고용하여 언제든지 세금을 낼 수 있으며, PEO가 여기에 혜택을 줄 수 있습니다.

PEO가 매년 처리 할뿐만 아니라 급여 서비스를 제공하고 정확한 세금을 공제합니다.

PEO 고객 관리자는 주 및 연방 세금 관리 방법을 알고 1 월에 오는 각 직원에 대해 W2 양식을 제공 할 것입니다. 또한 대부분의 PEO는 언제든지 귀하의 세금 정보를 확인할 수있는 온라인 플랫폼을 제공합니다.

PEO는 퇴직 저축을 제공 할 수 있습니다.

401 (k)와 같은 은퇴 저축 플랜은 가장 일반적인 혜택 중 하나입니다 직원들이 더 이상 일하지 않을 때 돈을 버릴 수 있습니다. 그러나 건강 보험을 선택하는 것과 마찬가지로 계획을 선택하는 일은 복잡하고 세부적인 과정입니다.

PEO 고객 인 경우 제공 할 옵션에 대한 안내를 받게되지만, 선택할 수있는 옵션이 있습니다.

PEO는 신입 사원을 찾습니다.

팀에 새로운 재능을 추가하려는 경우 가장 적합한 후보를 식별하고 도달하는 것이 골칫거리가 될 수 있습니다. 적절한 인력 게시판에 이력서를 통해 정렬하고 이력서를 통해 정렬하는 데 수 일이 걸리며 프로세스에 수천 달러의 비용이 발생할 수 있습니다. 인력 자원 관리 협회에 따르면 새로운 직원을 찾는 데 4,129 달러가 소요되며 최소 42 일이 소요됩니다.

PEO는 종종 고객이 모든 종류의 채용 네트워크에 액세스 할 수 있으므로 자격을 갖춘 후보자를 모을 수 있습니다. 또한 회사의 직책에 관한 통지를 한 후에는 자신이 설정 한 지침을 충족시키는 후보자를 확인해야 할 때 스크린 지원자가 시간을 절약 할 수 있도록 충분히 경험할 수 있습니다.

최고의 후보자 인터뷰와 팀 최고의 채용 결정에 중점을 둡니다. 하지만 채용 프로세스에서 벗어나면할수록 이력서가 책상에 떨어지는 후보자보다 통제력이 떨어집니다. 모집을 위해 PEO를 사용하는 경우, 모집 작업 아웃소싱과 자신을 다루는 것 사이의 건전한 균형을 찾으십시오.

PEO는 근로자 보상 및 실업을 관리합니다.

사업체로 등록되었으므로 보상 및 실업을 지불해야합니다 비용, 근로자 산재 보상 보험이 있어야 할 가능성이있다.

기업의 특정 근로자 보상 및 실업 비용은 주마다 상이하며 상당히 복잡 할 수있다. 지불하지 않거나 잘못 지불하면 벌금이 부과 될 가능성이 있습니다.

PEO는주의 보상법을 알아야하며, 적절한 금액을 지불했는지 확인할 수 있습니다.

PEO는 직원 성과를 추적하는 방법

경영자와 그 직원의 보고서가 성과에 대해 공개적으로 의사 소통을하는 경우에만 모든 사업체, 특히 소규모 기업체는 잘 작동합니다.

경영 경험이 미흡하면 직원에 대해 이야기하기가 어려울 수 있습니다 '성능을 유용하게 활용할 수 있습니다. 놀랍지도 않습니다: 적극적이거나 모욕적 인 것으로 오지 않는 직무 피드백을 제공하는 것은 어렵고 직원이 어떻게 업무를 수행하는지 계산하기 어려울 수 있습니다. 대부분의 PEO는 직원 성과 추적 소프트웨어를 제공하며 두 가지 당신과 당신의 근로자가 당신이 정한 일정에 따라 작성하십시오. 즉, PEO는 성과보고 구조를 제공합니다. 귀하와 귀하의 팀이 각 직원의 목표 및 개선 영역에 관한 동일한 페이지에 있는지 확인하고자 할 때 사용합니다.

귀하의 PEO는 감독자 코칭을 제공하여 귀하와 귀하의 관리자가 성과에 대해 효과적으로 이야기하는 방법을 배울 수도 있습니다

PEO의 단점

PEO는 많은 서비스를 제공 할 수 있지만 마술 환약은 아니며 소기업의 모든 문제를 해결하지는 못합니다. 어떤 경우에는 더 많은 문제가 발생합니다.

Cameron Ken (세금 전문가)은 Forbes에 대한 클라이언트의 PEO 악몽에 대해 썼습니다. Horizon Health Centre는 PEO를 고용하고 현재 운영중인 가장 큰 PEO 중 하나 인 Insperity를 ​​선택했습니다. 그러나, Insperity는 공동 고용 기간이 Horizon에게 2 주까지 선불해야한다고 말하기 시작하기 전날까지 기다렸다.

이것은 Insight가 전화로 의사 소통하기를 거부하고 전자 메일로만 이야기하기 때문에 Horizon에게는 주요 재정적 인 장애물이었습니다. 호라이즌은 경험에 너무 만족하지 못해 사내 급여 및 인사 시스템으로 돌아갔습니다.

Insperity 스토리는 서명 한 계약서에서 해직 조항을 찾아야하는 이유에 대한 증거입니다. PEO 사용 경험이 좋지 않은 경우 가능한 빨리 플러그를 뽑을 수 있기를 원합니다.

최상의 PEO는 결함에 대한 세부 묘사가 있으므로 최상의 품질을 찾으십시오. 귀하가 선택하는 조직은 세금 데이터 및 건강 보험 플랜과 같이 매우 중요하고 중요한 민감한 정보를 담당하게됩니다. Paycor는 PEO 직원이 귀하와 현장에서 일하지 않기 때문에 동일한 신체적으로 사무실에있는 사람으로 중요한 문제 (예: 건강 보험 및 급여 지급)를 돌보아야합니다. 이것은 PEO간에 차이가 있지만 PEO가 각 고객에게 얼마나 헌신적인지 이해하려고 시도합니다. 조립 라인 느낌을 얻으려면 다른 곳을보십시오.

직원 모집과 마찬가지로 PEO 검색에 동일한 노력을하십시오. co-employment는 PEO가 팀원이라는 것을 의미합니다.

전문 고용주 조직이 시간과 돈을 절약합니다.

PEO를 사용하면 처리 할 시간이나 전문 지식이없는 작업을 외주 처리 할 수 ​​있습니다. 이상적으로 건강 보험, 퇴직 저축 및 인적 자원 모범 사례의 전문가 인 사람들은 귀하를 대신하여 이러한 업무를 관리 할 것입니다.

PEO 질문을 신중하게 고려하십시오. 중요한 정보로 신뢰하는 HR 관리 파트너 만 선택하십시오. 당신이 중소 기업이라면 시간과 돈이 부족하다는 것을 이미 알고 있습니다. PEO를 사용하여 시간과 돈을 되찾아 비즈니스가 해결하려는 문제를 해결할 수 있도록하십시오.