15 놀라운 직원들이 사랑한다 |

행복한 팀이 좋은 제품으로 이어 지므로 직원을 긍정적으로 유지하면해야 할 일 목록의 상단을 만들어야합니다. 아래에서 젊은위원회의 15 명의 창립자는 귀하의 직원이 정말로 염려 할만한 놀라운 일들을 공유합니다.

1. 점심 식사

일주일 동안 건너 뛰기 전까지 직원들이 점심을 얼마나 사랑하고 감사했는지 알지 못했습니다. 그것은 재앙이었다!

- John Rampton, Hostt

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2. 집에서 일하기

우리는 직장에서 점심을 먹을 때 더 힘들어하고 더 오랫동안 일하고 더 나은 친구가됩니다. 그레이터 토론토 지역과 캘리포니아 전역에 직원을두고 있습니다. 가정에서 파트 타임 또는 풀 타임 근무를 제공함으로써 우리는 놀랍도록 재능있는 직원을 유치하고 유지할 수있었습니다. 집에서 일하면서 직원들이 시간과 돈을 절약 할 수 있습니다. 매우 탐낼만한 두 가지 상품입니다.

- Justin Bailie, FR8nex.com

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3. 자신의 프로젝트를 추진할 시간

Google은이 관행을 유명하게 홍보했지만 Google의 직원은 독창적 인 사람이 아니라고 생각했습니다. 당신이 퍼크라는 말을들을 때, 그것은 대부분 업무 이외의 어떤 것과 연관되어 있습니다. 나는 사람들이 더 많은 일에 흥분 할 수 있다고 진지하게 생각하지 않았다. 그러나 나는 틀렸다. 직원들은 품질에 대한 피드백을 얻는 동안 자신의 이익을 탐색 할 수있는 기회를 사랑합니다. 가장 중요한 부분은 당신에게도 특전이 있다는 것입니다.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

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4. 유연한 영업 시간

모든 팀 구성원들은 생산성 향상에 노력합니다. 그들에게 근무 시간을 (이유 안에서) 정할 기회를주는 것은 생산성과 행복 수준에 대해 매우 효과적임이 입증되었습니다.

- AirPR의 Sharam Fouladgar-Mercer, 짹짹이 팁!

5. 작은 일들

유연한 근무 시간, 자신의 프로젝트를 수행하는 시간, 집에서 일할 수있는 능력은 모두 "특혜"입니다. 그러나 나는 가장 큰 차이를 만드는 것은 작은 일임을 알았습니다. 완전히 비축 된 냉장고, 편안한 소파 (가끔 오후 낮잠 동안), 점심 식사가 가능한 점심 식사는 50 %에서 110 %의 생산성 차이를 만들어 낼 수 있습니다.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

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6. 북 클럽

매월 팀은 아침 라떼 모임을 갖고 최신 읽기 내용을 공유합니다. 작은 서적 보고서를 제공하는 한 원하는 모든 것을 읽을 수 있으며 읽고 읽는 책을 직원에게 상환합니다. 이 대화는 항상 대화와 우정을 불러 일으키는 풍성한 모임입니다.

- BAM Communications, BAM Communications

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7. 동료 상 (Awards Award)

우리 팀이 다른 직원의 열심히 노력, 헌신 및 협력을 인식하도록 프로그램을 설정하는 것은 내가 항상 더 매력적이라고 ​​생각하는 다른 특혜보다 사기와 동기 부여에 더 중요합니다. 동료가 당신이 넣은 여분의 노력이 자유로운 체육관 회원, 플렉스 시간 등을 의미 할 수 있다는 것을 알게됩니다.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

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8. 자원 봉사의 날

우리는 모든 지역 사회 단체 또는 자선 단체를 위해 자원 봉사하기 위해 매년 2 명의 유급 휴가를 제공합니다. 팀 구성원들에게 지역 사회를 변화시킬 수있는 좋은 기회입니다. 우리 직원들은이 특전과 조직을 수사하지 않는다는 사실을 좋아합니다. 어떤 종류의 도움도 사전 승인되었습니다!

- Brittany Hodak, ZinePak

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9. 대중 인식 및 여유로운 환경

팀원들에게 감사를 표하는 것을 잊지는 않지만 자신의 재능을 웹 사이트에 기재했는지 또는 업적을 인정하든 상관없이 자신의 업적을 인정하면 많은 의미가 있습니다. 또한 직원들은 편안한 직장 환경을 소중히 여기며 공유하는 것을 중요하게 생각합니다. 개인적인 이익을 공유하는 팀이 지식과 ​​해결책을 공유 할 것입니다.

- Jyot Singh, RTS Labs

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10. 유급 휴가 점심 식사

급여 기준 대신 시간당 급여를받는 사람들이있는 경우 바보처럼 보일 수 있지만 점심 시간에 지불해야합니다.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

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11. 새로운 Macbook Pro

물론, 기관에서 새로운 직업을 시작하면 모두가 컴퓨터를 얻습니다. 맞습니까? McBeard는 모두 새로운 MacBook Pro를 제공합니다. Apple 제품은 우리 회사 (대부분) Millennial 팀이 좋아하는 멋진 요소를 가지고 있으며, 스스로 해결해야합니다. 그 순간을 얼마나 좋아하는지 얼마나 놀랍습니까?하지만 모든 페니가 가치가 있습니다.

- McNele, McBeard Media

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12. 여름 fridays

몇 년 전 우리는 "summer fridays"를 우리 사무실에서 시작했습니다. 본질적으로 이는 직원이 멋진 날씨를 활용하고 오후 2시 이후 언제든지 사무실을 나가게하는 것을 의미합니다. 어쨌든 현재 업무는 일반적으로 느리기 때문에 우리가 제공하는 서비스에는 해가 없습니다. 직원들은 내가 예상했던 것보다이 방법을 더 좋아했으며, 매년 여름에 전통을 고대합니다.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

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13. 금전 관리에 관한 지식

금년 초 저는 직원을 위해 3 개의 금전 관리 웹 세미나를 만들었습니다. 팀으로부터의 피드백은 놀라웠습니다. 사람들은 저축 예금 계좌 개설, 부채 상환 및 돈과의 관계 개선을했습니다. 물론 우리는 이익을 얻고 회사 휴회를 열었지만 자신의 재정적 복지의 대리인이 될 수있는 정보를 가장 감사하게 생각합니다.

- David Hassell, 15Five

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14. Naps

Amerisleep에서 우리는 실제로 팀원들이 휴식 시간에 낮잠을 자도록 권장합니다. 우리는 수면과 건강에 관심이 있으며, 연구 결과에 따르면 당신이 잘 쉬면 기분, 생산성 및 창의력이 향상됩니다. 우리 직원들은 그것을 사랑하고, 그 관행은 직원 행복과 성과의 모든면을 진정으로 개선했습니다.

- Amerisleep Firas Kittaneh

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15. 공간 공유하기

많은 팀원들이 지역 단체의 이사회에 참여하고 있거나 이사회에 참여하고 있으며, 우리는 그들이 공간을 사용하여 조직의 회의 및 행사를 주최 할 수있게되어 매우 기쁩니다. 우리는 직원들의 개인적인 관심사에 대해 배울 수 있으며 지역 사회와 소통 할 수있는 좋은 방법을 제공합니다.

- Zach Robbins, Leadnomics

힙합 팁

직원들이 행복하게 지키고 긍정적 인 회사 문화를 창출 할 수있는 특권은 무엇입니까? 목록에 추가 할 항목이 있습니까? 아래의 의견이나 트위터의 @bplans에서 우리와 공유하십시오!

The Bcast, Bplan의 공식 포드 캐스트 (22:32)의 13 번째 에피소드에서 Peter and Jonathan과 함께 인적 자원 및 직원의 행복에 대해 더 들어보십시오.

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