태프트 - 하틀리 법 정의 및 예 |

의미:

태프트 - 하틀리 법 - 경영 관계법은 노동 조합의 행동을 규제하는 연방 노동법이다. 어떻게 작동 하는가 (예):

1947 년 비준 된 태프트 - 하틀리 법은 주로 노동 조합법을 개혁하여 관리 및 단체 교섭 관행이 우려되었다. 태프트 - 하트 틀 법 (Taft-Hartley Act)은 로비 활동에 제약을 가하는 것 외에도 이사 및 영향력있는 회원들이 재정 투명성과 윤리 기준을지지 할 노조를두고있다.

태프트 - 하트 틀 법은 모든 파업을 그러한 조치가 선행 경고가 선행되어야한다고 규정하고있다. 또한 파업이 발생할 수 있고 수행 될 수있는 법적 조건을 명시합니다. 이것은 태생 적, 정치적, 연대 주의적 파업과 2 차 보이콧 및 폐쇄 된 상점 정책을 금지한다. 태프트 - 하틀리 법 (Taft-Hartley Act)은 또한 노동자들이 노동 조합에 가입하도록 강요하는 것을 불법으로 규정했다.

1935 년 바그너 법 (Wagner Act of 1935)에서 언급 된

태프트 - 하틀리 법

은 1935 년 바그너 법에 대한 최우선 개정안 인

노동 조합의 부패와 불공정 한 행위로부터 미국 노동자들의 사회적 경제적 복지를 보호한다. 이것은 많은 고용주의 권리를 회복하고 노동 옹호와 단체 협상력의 균형을 유지함으로써 시도되었습니다. 연합 지도부는 제안 된 법안에 대해 철저히 견해를 밝혔고 트루먼 대통령에 의해 거부되었습니다. 의회는 거부권을 무효화했다. 트루먼 (Truman)은이 법안을 폐지하겠다는 약속하에 다음 캠페인을 실시했습니다. 법을 폐지하려는 다양한 행위가 시도되었지만 성공하지 못했습니다. 랜드 럼 그리핀 법 (Landrum-Griffin Act, 1959)은이 법안의 일부 기능 만 수정했습니다.