이익 배분 계획의 정의 및 예 |

내용:

이익 분배 계획 은 직원에게 회사 이익 분배를 제공합니다. 작동 방식 (예):

수익 공유 계획은 대개 회사 수입을 기준으로 직원에게 이익의 비율을 제공하도록 구성됩니다. 이익 분배 계획은 일반적으로 이익의 일부분을 분배하거나 상장 된 회사의 경우 회사의 성과를 기준으로 회사 주식의 분배를 제공하는 인센티브 계획입니다.

이익 분배 계획은 구조화 될 수 있습니다 근로자의 은퇴 계좌, 일반적으로 401 (k) 퇴직 계좌로의 조건부 기여로, 이익 분배 분담금에서 세금 부채를 연기합니다. 대부분의 경우, 고용주 만이 이익 분배 계획에 기부 할 수 있으며 회사 기부금은 회사의 임의 임. 직원 참여는 비자발적이며 기부금은 사회 보장 및 메디 케어 세금 적용 대상이 아닙니다.

왜 중요 사항:

이익 공유 계획

은 회사의 성과 (즉, 수익성)에 대한 직원 성과에 중요한 인센티브를 제공합니다. 직원들에게 회사의 지분을 제공하여 좋은 회사 및 직원의 성과를 거두는 혜택을 누릴 수 있습니다. 투자 관점에서, 이익 분배 계획은 사업 성공에있어 경영진과 직원 들간의 파트너십의 증거입니다.