출산 및 육아 휴가 : 기대 부모를위한 안내서

새로운 가족 구성원을 추가 한 후에 다시 일하는 것은 당황 스러울 수 있습니다. 가능한 한 적은 시간을 보내고 싶지만, 너무 오랫동안 정기 봉급을받을 수는 없습니다. 대부분의 새 학부모에게 휴가 유형을 조합하는 것이 올바른 해결책입니다. 여기, The Nerds는 다음을 살펴 봅니다.

• 육아 휴업은 법에 의해 명령됩니다.
• 고용주가 제공 할 수있는 것.
• 최상의 가족 및 예산 결과에 대한 귀하의 옵션 우선 순위를 결정하는 방법.

신생아와 보내는 시간은 귀중한 것입니다. 건강에 좋은 것은 말할 것도 없습니다. 그러나 육아 휴직 옵션을 최대한 활용하지 않으면 직장에서 벗어나 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 어머니와 아버지는 미국이 그러한 휴가를위한 최소한의 인상적인 틀 중 하나를 가지고 있음에도 불구하고 수십 년 동안 출산 및 친자 확인 휴가 정책을 조종 해 왔습니다. 지식과 계획을 통해, 당신도 그들을 위해 일할 수 있습니다.

옵션 이해하기

고용주는 출산과 육아 휴가를 거의 제공하지 않는다는 법적 구속을받습니다. 그들이 요구하는 요건은 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 해당됩니다. 이 제한된 무급 휴가의 범위를 넘어서면 고용주가 휴가 휴가, 병가, 병가에 따라 단기 장애를 제공하는 경우 유급 휴가 수당을 조합하여 사용해야합니다.

첫 걸음: 귀사의 인사 담당자와 휴가 옵션을 갈 시간을 마련하십시오. 가능성이 높은 사람들은 다음 옵션 중 일부를 사용하는 것이 좋습니다. 각 시간에 얼마만큼의 시간을 할당했는지 알게되면 집에서 몇 주를 보낼 수 있는지, 그리고 휴가가 어떻게 영향을 미치는지 명확하게 알 수 있습니다 가계 재정.

프로 팁:전에 떠난 동료들과 이야기하십시오. 인적 자원은 육아 휴직의 기술적 측면을 제공 할 수 있지만 실제로 회사의 정책을 실제로 적용하는 학부모에게는 몇 가지 고유 한 통찰력이 있습니다.

유급 육아 휴업 급여

백악관에 따르면 새 도착으로 소중한 첫 달을 보내려면 돈을 지불하는 것이 이상적 일 것이지만 풀 타임 미국 노동자의 39 %만이 유족 휴가를 이용할 수 있습니다. 캘리포니아 주, 뉴저지 주 및로드 아일랜드주는 유급 가족 휴가를 위임하기 위해 주도권을 잡았으나, 남아있는 주민들은 일반적으로 유급 출산 및 육아 휴가를 위해 고용주의 친절에 의존해야합니다.

병가와 휴가 시간

기대 부모는 종종 신생아 준비에 병가와 휴가를 제공합니다. 이 유급 휴가 사용에 관한 고용주 정책은 다양합니다. 신생아는 육체적으로 일할 수 없기 때문에 임신 마지막 주와 출산 후 병가를 사용할 수 있어야합니다. 일부 회사는 병가를 사용하여 융통성을 발휘하여 아기의 생후 첫 개월 동안 그리고 입양 후에도 허용합니다. 분명히 휴가 시간은 접근하기가 더 쉽습니다.

아기가 아프다는 것을 명심하십시오. 출산 휴가 기간 중 병가 수당을 소진하고 피할 수없는 의사 방문 및 향후 질병에 대비하여 일부를 절약하기를 원하지 않을 수도 있습니다.

단기 장애

단기 장애 보험은 고용주 또는 주에서받을 수 있으며 일반적으로 총 소득의 일정 비율 만 보상합니다. 소수의 주에서만 주 장애 보험 (SDI) 또는 일시 장애 보험 (TDI)을 제공하지만 직원 중 약 40 %는 업무를 통해이 옵션에 액세스 할 수 있습니다.

장애 보험의 사용은 주로 의료 조건으로 인해 엄마가 "장애인"으로 간주되는 6 주 후에 배달 날짜로 제한됩니다. 위험에 처한 임신과 출산 후 합병증은 귀하가 이러한 혜택을받을 수있는 시간을 늘릴 수 있습니다.

여성 및 가족을위한 국가 파트너십 (National Partnership of Women and Families)의이 안내서는 주정부의 육아 휴가 법에 유용한 자료입니다.

무급 휴가

가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 따르면 일부 고용주는 심각한 건강 상태의 직원 또는 출생 또는 입양을 통해 새로운 자녀를 환영하는 직원에게 최대 12주의 무급 휴가를 제공해야합니다. 이 휴가는 "보호 된"것으로 간주되므로 근로자가 시간이 없어 직장 상실에 대해 걱정할 필요가 없습니다. (기술적으로는 이전에 수행 한 정확한 위치로의 복구는 보장되지 않지만 "상당"의 급여, 편익, 이동 및 위치가 포함 된 위치로의 복구는 보장되지는 않습니다.) 그러나 모든 사람이 FMLA를 떠날 자격이 없습니다.

근로자는 다음 요구 사항을 모두 충족하는 경우에만 FMLA의 적용 범위와 보호를받을 수 있습니다.

• 적어도 1 년 동안 회사에서 근무하고 12 개월 동안 1,250 시간을 근무했습니다.
• 직원이 50 명 이상인 회사에서 근무하십시오.
• 직장에서 반경 75 마일 이내에 거주하십시오.

FMLA를 사용하는 가장 큰 단점은 무급입니다. 유급 육아 휴가를 보장하는 전 세계 181 개 국가와 비교했을 때, 여성과 가족을위한 국가 파트너십에 따르면 미국 정책은 상당히 수치스럽고 수년간 논쟁의 주제였습니다. 따라서 FMLA는 신생아와 시간을 보낼 수있는 매우 제한된 그룹의 사람들을 제공하지만 이것이 유일한 선택 인 경우 소득 부족을 휩쓸고있는 시간을 보낼 가능성이 큽니다.

귀하의 고용이 FMLA 요건을 충족시키지 못하면 고용주는 여전히 무급 휴가를 제공 할 수 있습니다. 최악을 추측하기 전에 물어보십시오.

육아 휴직

당신이 새로운 아버지라면, 당신은 새로운 가족 구성원을 양성하기 위해 시간을 절약하는 데 훨씬 더 큰 어려움에 직면하게 될 것입니다. Families and Work Institute의 2014 년 연구에 따르면 미국 고용주의 14 %만이 육아 휴직제를 제공하고 있습니다. 출산 휴가와 마찬가지로 미국은 여성과 가족을위한 국가 파트너십 (Women and Families for National Partnership for Women and Families)에 따르면, 81 개국이 새 아빠를위한 유급 휴가를 보장하는 많은 다른 나라들에 뒤진 것으로 나타났다.

그러나 새로운 엄마와 마찬가지로, 아버지는 고용주가 더 나은 유급 옵션을 제공하지 않으면 종종 휴가 시간을 사용할 수 있습니다. 마찬가지로, 출생 직후의 기간은 배우자 나 배우자의 의료 회복을 돌보는 동안 병가 또는 심지어 단기간의 장애에도 적절할 수 있습니다. 많은 경우 고용주는 새로운 입양을 위해 병가를 허용합니다.

동성애 부모

그대로, 동성 커플은 새로운 아기를 맞이할 시간을 얻는 데 가장 어려움에 직면 해 있습니다. 특히 비 생물학적 부모의 경우 그렇습니다. 그러나 상황은 개선되고 있습니다. 노동부 (Department of Labor)의 2010 년 결정은 FMLA에 의거하여 서있는 사람들에게 적용 범위를 확대했습니다. 로코 모리스, 또는 부모 대신에, 비 생물학적 부모가 FMLA 휴가에 입장 할 수있게한다. 마찬가지로 연방 대법원 판결은 FMLA가 주 법률에 따라 합법적으로 결혼 한 동성 커플에게도 적용된다는 판결을 내렸다. 그러나 FMLA는 무급 휴가만을 요구합니다.

출산하는 부모가 아닌 경우 고용주로부터 유급 휴가를받는 것이 더 어려울 수 있습니다. 차별이 가능할 수도 있지만 합법적으로 배우자와 결혼하지 않았거나 출생 증명서 나 입양 서류에 이름이 지정되지 않은 경우 고용주는 퇴사를 거부 할 법적 근거를 가지고있을 수 있습니다. 법적 권리에 대한 우려가있는 경우 변호사에게 문의하거나 LGBT 법적 옹호 단체 인 Lambda Legal에게 도움을 요청하십시오.

모든 것을 작동 시키십시오.

이륙 할 시간이 얼마나 될지 결정하는 것은 고용주가 제공하는 혜택과 거주 지역의 주법에 따라 허용되는 보호에 달려 있습니다. 침대 휴식을 취하거나 임신 마지막 달 이내에 휴가를 시작하려는 경우를 대비하여 조기에 계획하십시오.

• 임신 마지막 달까지 처분 할 수있는 휴가 유형의 양을 결정하십시오.
• 일하러 돌아 오기 전에 집에서 얼마나 지내고 싶은지 추산하십시오.
• 고용주가 제안한 유급 휴가를 우선적으로 사용하고,이어서 단기 장애 (주에 따라 다름), 휴가 시간, 병가 (허용되는 경우), FMLA 또는 무급 휴가를 우선적으로 사용하십시오.
• 고용주에게 가능한 빨리 퇴직 의사를 알리십시오. 그러면 퇴직 계획을 훨씬 앞당길 수 있습니다.

예산 편성에 관한 쪽지

이 시간을위한 예산 책정이 최우선되어야합니다. 유아용 침대와 식당과 함께 돈을 버리는 것을 잊지 마라. 그래서 일과 재정에 대해 강조하지 않고 새 자녀와 함께 처음 몇 달을 즐길 수있을 것이다.

귀하의 월별 가구 비용은 새로운 가족 구성원과 함께 증가 할 것이므로 기저귀, 식량 및 공식, 잠재적으로 더 높은 건강 보험료 등을 고려해야합니다. 또한 인건비 및 납품 자체와 관련하여 예상되는 경비를 포함하십시오.

무급 휴가의 경우, 2 인 소득 가구는 수개월 동안 봉급을받지 않고도 갈 수 있습니다. 반면에 보상금을받지 않으면, 예를 들어 한 어머니가 그녀가 원하기 오래 전에 일하도록 강제 할 수 있습니다. 당신의 급여의 60 %만을 지불 할 수있는 단기간의 장애에 의존 할 때 귀하의 수입이 차지하는 타격에 대해서도 마찬가지입니다. 이 기간 동안 미리 저장하면 필요한 무급 휴가를 조금 더 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다.

나중에 즐기기위한 계획

자녀가 도착한 후 시간은 잠들지 않는 밤을 제외하고는 평화로운 곳에서 보내야하며 돈 걱정보다 더 많이 보내야합니다. 그 기간을 준비하는 것은 약간의 노력을 필요로하지만, 지금하는 시간과 재정적 희생은 충분히 보상 할 것이며, 좋은 양육에 수년 동안 요구되는 많은 사심없는 행동을하도록 당신을 준비시킵니다.

Elizabeth Renter는 Investmentmatome의 개인 금융 웹 사이트 직원입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @ 엘리자베스 센터.