여성의 직업을 죽이는 자신감 부족한가요?

여성들은 최근 세대의 노동 인구에서 큰 진보를 이룩했습니다: 이제는 여성이 남성보다 대학을 졸업하고, 2009 년부터 남성만큼 많은 여성이 노동 인구에 있습니다. CNN을 위해 5 년 전에 쓴 것처럼, 세계에서 가장 큰 성장 경제력은 중국이나 인도가 아니라 여성입니다.

그러나 비즈니스 세계의 상위 계급에서는 여성이 최근 몇 년간 통계적으로 큰 진전을 이루지 못했습니다. 연구 결과에 따르면 여성 이사회의 여성 이사회 자리수는 2004 년 이후 16.6 %가 증가하지 않았다. Fortune 지 선정 500 대 기업의 여성 경영진 비율은 2009 년에서 2012 년까지 14.3 %로 작아졌다.

성공의 한 가지 중요한 척도 - 아마도 가장 중요한 - 여성은 아직 모든 직업과 경영 수준에서 여성의 전체 능력을 발휘하지 못하고 있습니다. 여성은 여전히 ​​남성보다 작습니다. 여성은 미국 발전 센터 (Center for American Progress)의 분석에 따르면 한 남자가 얻은 1 달러당 평균 77 센트를 벌어 들인다. 그리고 Investmentmatome Health가 이번 주에 연구에서 밝힌 바와 같이, 여성 의사들은 Medicare 시스템에서 남성 의사보다 절반 정도만 돈을 받고 있습니다.

Atlantic 잡지는 ABC News의 기자 Claire Shipman과 BBC America의 앵커 인 Katty Kay의 커버 스토리를 통해이 모든 것을 목표로 삼고 있으며, 남성과 경쟁 할 때 여성들이 눈에 띄는 "자신감 차이"에 직면한다고 주장합니다.

"남성들과 비교했을 때, 여성들은 승진 준비가되어 있다고 생각하지 않으며, 테스트에서 더 나쁠 것이라고 예측하며, 일반적으로 자신의 능력을 과소 평가합니다. 이러한 격차는 육성에서 생물학에 이르는 다양한 요인에 기인합니다. "성공은 역량과 마찬가지로 자신감과 밀접한 관련이 있습니다."

그들은 행동 금융에서 빌린 연구의 뗏목으로 자신의 주장을 뒷받침합니다. 여성은 남성보다 30 % 더 적은 돈을 요구합니다. 남자들은 여자들보다 월급 토론을 네 번 더 시작합니다. 여성은 과학적 능력에있어 남성에 비해 부정적으로 평가되지만 남성과 거의 같은 점수를 얻습니다.

왜? 자연, 양육 및 사회는 모두 비난 받아야한다고 말한다.

생물학은 역할을한다.

때로는 뇌의 원시적 인 두려움의 중심으로 묘사되는 여성의 편도선은보다 쉽게 ​​활성화되어 "여성은 과거의 잘못을 반추하는 경향이 더 강하다"는 것을 의미합니다. 이는 위험을 감수하는 것을 방해합니다. 우리가 실수를 인식하고 선택의 폭을 넓히는 데 도움이되는 전뇌 대상 피질, 즉 "두뇌의 걱정거리 중심"은 여성에서도 더 크다.

높은 테스토스테론 수치는 남성의 위험 감수성에 대한 식욕과도 관련이 있습니다. 수컷은 또한 연구 후에 만성적으로 연구 능력을 과대 평가하는 반면 여성은 자신의 기술을 과소 평가합니다.

여성은 '완벽 주의자'로 양육되었다.

소녀들은 "더 긴 집중 시간,보다 진보 된 구술 및 정밀 운동 기술, 더 큰 사회적 숙련도로 학교를 시작합니다. 그들은 일반적으로 야생 동물과 같은 복도를 통해 요금을 부과하지 않거나 휴회 중에 싸우지 않습니다. "그 행동은 보상을받으며 결과적으로 완벽주의의 조짐이 여성에게서 더 많이 발생합니다. "완벽주의는 또 다른 자신감의 살인범이다"라고 쓰고있다. "우리는 남성 동료가 위험을 무릅 쓰는 것을 지켜 봅니다. 우리가 완벽하게 준비되고 완벽하게 자격을 갖추기까지는 우리가 뒤로 물러서 고 있습니다."

한편, 소년들은 뒤늦은 행동으로 인해 끊임없이 기분을 상하게하며, 이는 나중에 삶에 대한 비판을 덜어 주는데 도움이됩니다. 끈기와 탄력성을 키우는 학교 스포츠 참여와 사업 성공 사이에는 높은 상관 관계가 있습니다. 그러나 여학생들은 학교에서 스포츠를 포기할 가능성이 6 배 더 높다고 연구진은 지적했다.

자신감과 B-word

가장 문제가되는 발견은 여성이 직장에서 자신감과 단언력을 발휘할 때 동료 인 남성 과 여성 - 부정적인 관점에서 보아라. "여성이 자발적인 의견을 가지고 사장의 사무실로 들어 오거나, 회의에서 처음 말을하거나, 급료 이상으로 사업 조언을하는 경우, 그녀는 싫어하거나 심지어 둔기를 낳을 위험에 처하게됩니다"라고 쓰고 있습니다.

"그래서 자신감있는 여성들은 캐치 -2에 자신을 찾을 수 있습니다."라고 그들은 말한다. "생물학, 육성, 사회: 모두가 여성의 신뢰에 공모하는 것처럼 보였다."

저자들은 자신의 연구에서 "생각을 행동으로 바꾸는 것"이라는 자신감을 배울 수 있다고 주장한다. "생각을 우리가 할 수있는 것에 대한 판단으로 바꾸고, 그 판단을 행동으로 전환시키는 요소입니다."

한 가지 중요한 질문은 대서양 기사에서 답을 얻지 못한다. 저자들이 지적했듯이, 여성 헤지 펀드 매니저가 운영하는 투자는 남성 관리자가 운영하는 투자보다 우월합니다. 또한 이사회와 고위 경영진에 여성이 더 많은 회사가 더 많은 남성을 둔 회사보다 수익성이 높다는 데이터가 많습니다.

개인 재정 수준에서, 여성들이 가족 돈을 관리하는 것이 더 낫다는 연구 결과가 꾸준히 발표되었습니다. 소액 금융의 아버지 인 무하마드 유누스 (Muhammad Yunus)는 여성을 통해 거의 모든 가난한 사람들에게 소액 대출을 제공하는 시스템을 구축했습니다.유누스는 2007 년 월스트리트 저널 (Wall Street Journal) 인터뷰에서 유누스가 나에게 말했다. "여성들은 재정을 잘 관리했습니다. 아이들은 더 많은 유익을 얻었습니다."

이것은 대서양의 논문의 반대를 시사하지 않습니까? 테스토스테론에 젖은 사람들의 보증을 모방 한 여성이 더 많지 않고 비즈니스 세계는 여성의 세계관에서 이익을 얻을 수 있습니다. 과신하지 않고 높은 수준의 겸손으로 더 신중하게 생각해야합니다.

엘리자베스 판크 (Elizabeth Plank)가 PolicyMic에 대해 다음과 같이 말합니다. "여성들에게 개성을 바꾸라고 말하기보다는 전체 시스템을 살펴볼 때가 될 것입니다."

그것은 많은 확신을 필요로 할 것입니다.

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