귀사의 시동을 법적인 문제에서 벗어나십시오.

사업을 시작할 때,하고 싶은 일에 집중하고 성취하고 더 지루한 것을 넣는 것이 자연스러운 것입니다

당신은 혁신가이며 몽상가이며, 어떤 창조적 인 업무가 서류상, 형태 및 계약서로 짜증을 내고 싶습니까?

그러나 처음에는 이러한 세부 사항을 무시할 때

신생 기업인 Peter, Jonathan 및 Caroline Cummings이 The Bcast의 8 번째 에피소드에서 시작한 문제에 대해 더 들어보십시오. Bplan의 공식 포드 캐스트 (9시: 319):

iTunes에서 Bcast를 구독하려면 여기를 클릭하십시오. "

종종 비즈니스에서 눈을 뗄 수없는 명백한 위협은 아니지만 겉으로는 간과 한 감독 회사를 위해 운명을 정할 수있다.

여기에 일찍 주목해야 할 부분이있다. 그들은 더 큰 문제로 성장합니다.

고용 법을 위반하지 않았는지 확인하십시오.

법을 위반하지 않는 것은 아무렇지도 않은 것처럼 보일 수 있지만, 모르는 사이에 주법에 위배 될 수 있습니다.

직원, 계약자 또는이 두 가지 조합이있을 수 있습니다. 직원과 계약자의 차이에 대해 너무 많이 생각하지 않을 수도 있지만 법적 조건에 따라 이들 각각의 중요한 차이가 있습니다.

계약자를 직원처럼 취급하기 시작하면 법률에 따라 직원으로 간주됩니다 직원 상태와 관련된 모든 함의와 함께 귀하의 비즈니스를 위해 사람들을 고용 할 때 귀하와 귀하의 장래 고용 된 사람 모두가 회사의 역할을 이해하고 그 정의에 충실해야합니다.

고용 법에 대해 잘 모르는 경우이 내용을 참고하십시오 연방 규정에 따라 미 노동부의 지침. 또는 더 개인화 된 접촉을 원한다면 빠른 Google 검색을 통해 해당 지역의 고용 변호사를 찾을 수 있습니다.

적절한 법인으로 시작하십시오.

많은 사람들이 비즈니스 법률 분야의 전문가가 아닙니다. 또는 법인이 아니며 소규모에서 존재하지 않는 예산으로 시작하는 경우도 더 많습니다.

조기 법적인 문제에 대해 스스로 해결하는 방법을 시도 할 때 장기적으로 많은 비용이 소요될 수있는 비즈니스를 형성하는 데 실수를 너무 많이합니다.

비즈니스 개체 또는 구조를 형성하려고 할 때 일반적으로 변호사가 이전 오류를 취소하기 위해 비용을 지불하지 않고 첫 번째 일을 올바르게 수행하는 데 도움이되는 좋은 투자입니다.

많은 신생 기업은 비즈니스 주체를 구성 할 때 LLC 또는 C 사를 선택하지만 변호사가 올바른 선택을하는 가장 좋은 방법입니다. 기업 유형의 차이점에 대해 더 자세히 알고 싶다면 Valcu 설립자 인 Mark Oblad가 작성한이 블로그는 좋은 입문서입니다.

참조: 비즈니스 구조 선택을위한 완벽한 안내서

적합한 사람들과 협력

하나 이상의 파트너와 사업을 시작하는 것은 결혼과 같으며, 모든 관계자가 최선의 의도로 큰 결심을합니다.

하지만 결혼 생활과 마찬가지로, 당신은 누군가와 사업하기를 원하지 않습니다. '와 호환되지 않습니다. 우리 모두는 사려 깊고 쉽게 작업 할 수 있다고 생각하고 싶지만 진실은 우리 모두가 자신의 고유 한 특성과 변덕 스러움을 가지고 있기 때문에 사랑 스럽거나 괴로울 수 있습니다.

시작 세계는 힘든 일일 수 있습니다 모든 사람이 단절된 것은 아니라는 것을 분쇄하십시오. 귀하의 비즈니스는 끊임없는 논쟁과 싸우는 지연을 감당할 수 없습니다.

급락하기 전에 장래 비즈니스 파트너는 장기적으로 일할 수있는 사람들인지 확인하십시오.

참조: 뒤에있는 사람들 계획

창립자 협약 체결

따라서 마지막 섹션의 모든 조언을 따르고 벤처 기업을 시작하기 전에 공동 창립자에 대한 숙제를했지만 여전히 문제가 해결되지 않았습니다.

파트너 중 한 명 이상이 떠나기로 결정했으며 비즈니스를 수행 할 수있는 정서적 인 요금 외에도 적절한 계획을 세우지 않은 경우 법적 또는 재정적 인 결과가 발생할 수 있습니다.

모든 공동 설립자는 소유권, 형평 또는 의결권 문제와 관련된 문제를 피하기 위해 창립자의 동의서에 서명해야합니다. 이것은 우리 모두가 우리가 그들이 명예롭게 행동 할 것이라고 생각할 정도로 충분히 일한 사람들을 알고 있다고 생각하고 싶은 곳이지만, 최선을 희망하는 것으로는 충분하지 않습니다.

공동 창립자 중 한 사람이 퇴사 할 가능성을 준비하거나 덜 유쾌하게 떠나야하는 상황에 대비하여 회사는 더 이상의 혼란에 빠지지 않습니다.

그렇지 않은 경우 창립자 동의서에 무엇을 포함해야하는지에 대한이 블로그는 다루어야 할 가장 중요한 부분을 강조합니다.

회사에 지적 재산권 할당

귀하가 만든 저작물이 직원이나 계약자는 회사에 속해 회사를 떠나기로 결정할 때 함께있을 것입니다.

결국, 당신은 직장에 대한 보수로 급여 나 임금을 지불하기 때문에, 당신을 위해 만들어졌습니다. 그러나이를 둘러싼 법은 복잡 할 수 있습니다. 이것이 귀하의 회사가 준비되어야하는 이유입니다. 고용 프로세스의 일환으로 신입 사원 또는 계약자는 생성 된 모든 작업이 회사에 속한다고 명시하는 계약서에 서명해야합니다.

공동 창업자 출국과 관련하여 소유권 문제는 또 다른 우려 사항입니다. 회사에서 만든 저작물에 특허, 상표 또는 저작권 보호를 신청했으나 개별 공동 창업자의 이름으로 제출 한 경우 해당 저작물에 대한 권리는 분할 후 논쟁의 여지가 있습니다.

귀하의 지적 재산에 대한 보호를 신청할 때 회사를 떠나야 할 사람이 아닌 깨끗한 휴가를 보장하기 위해 사업체에 할당하십시오. UpCounsel이 만든이 샘플 계약은 시작하기에 유용한 템플릿입니다.

지적 재산권에 관심을 가져야하는 이유

나중에 처리해야 할 문제

신생 기업이 제기 한 가장 큰 실수는 위의 모든 문제와 그 이상의 것들이 나중에이 작은 문제가 커다란 문제의 수준으로 상승 할 때까지, 당신과 회사에게는 고통스럽지 않은 방식으로 시도하고 처리하기에는 너무 늦습니다. 재난이 언제 파업을 일으킬 것인지 알 수있는 선견지명은 아무도 없습니다.

모든 것을 회피 할 수는있는 것이 현저하지만 책임감있는 사람은 사업 상 발생할 수있는 최악의 시나리오를 준비하는 데 필요한 조치를 취해야합니다.

번거롭거나 불필요한 유출로 보일 수 있습니다 제한된 자원으로 걱정할 필요가 없다고 생각할 수도있는 부분을 해결할 수 있지만 처음에는 일을 제대로하는 데 비용이 많이 들지 않습니다.

Traklight를 방문하여 비즈니스 위험에 대해 자세히 알아보십시오.

면책 조항:이 문서는 일반 정보를위한 것이며이 문서의 어떠한 내용도 법률 자문을 구성하지 않습니다. 지적 재산권 또는 기타 법적 결정을 내리기 전에 변호사와상의하십시오.