인센티브 공유 옵션 정의 및 예 |

설명:

인센티브 공유 옵션 또는 ISO는 회사 유형입니다 주식 옵션은 직원에게만 부여됩니다. 그것은 행사되면 소득세 혜택을 부여합니다. ISO는 "인센티브 스톡 옵션"또는 "적격 스톡 옵션"이라고도합니다. 작동 방식 (예):

직원은 지불 할 필요가 없으므로 ISO 실행시 세금 혜택을받습니다 파생 상품의 공정 가치와 시장 가격의 차이에 대한 경상 이익 대신 주식이 행사일로부터 1 년 동안, 그리고 보조금이 부여 된 날로부터 2 년 동안 보유된다면 종업원은 장기 양도 소득 세율 (일반적으로 경상 소득세보다 낮습니다 일반적으로 ISO는 발행일의 주식 시세 가격 또는 그와 비슷한 가격으로 설정한다. 그러나 ISO는 향후 수년까지는 행사할 수 없으며, 발급 후 또는 해지 후 보통 10 년 후에 만료됩니다.

A 사의 주식이 현재 $ 10에 거래되고 있다고 가정 해 봅시다. A 사는 10 년 후에 행사할 수있는 15 달러의 파업 가격으로 ISO를 수여함으로써 직원이 회사를 성장시키고 주가를 인상 할 수있는 인센티브를 창출합니다. 10 년 후 주가가 $ 16 인 경우, ISO를 부여받은 각 직원은 옵션을 행사할 때 $ 1의 이익을냅니다. 28 % 한계 소득세 군대에 속한 사람은 대신 장기 양도 소득세 (2012 년까지 15 %)로 세금을 납부해야합니다. ISO는 비 법정 주식 옵션 (NSOs)보다 유리한 세제 혜택을 제공하지만, 주주가 최적의 세수 처리를 받기 위해 더 오랜 기간 보유해야하므로 옵션의 전반적인 위험이 증가합니다

중요한 이유:

인센티브 주식 옵션

은 세금 혜택으로 인해 널리 알려진 주식 보상 형태가되었습니다. 옵션을 행사할 때보고 할 수입은 없으며 주식을 충분히 보유하고 있으면 매각 이익이 장기 자본 이득으로 취급됩니다.

인센티브 공유 옵션 사용에 대한 논쟁이 있습니다. 가장 큰 논점은 회사 성장을위한 인센티브를 제공함으로써 직원과 경영진의 이익을 주주와 조율한다는 것입니다. 다른 사람들은 인센티브 주식 옵션은 주주들이 모든 단점을 감안할 때 경영자가 위험한 행동을하도록 장려하는 반면, 경영자는 이론적으로 상승 여력만을 가지고 있다고 주장한다.