소셜 미디어를 사용하여 귀하의 비즈니스에 완벽한 직원을 찾는 방법 |

회사를 설립하거나 신진성이 있든간에 팀을 구성하는 동안 성장하는 고통을 경험할 가능성이 있습니다.

본드 스트리트에서 우리는 전문가입니다. 용어 대출이지만, 우리는 신생 회사를 위해 완벽한 직원을 고용하는 방법을 포함하여 중소기업과 관련된 모든 것을 다룹니다. 중소 기업 경영자에게는 신입 사원 급여를 위임하는 것이 어렵습니다. 시간과 인력 같은 귀중한 자원을 삼킬 수 있으며 현금 흐름에 심각한 부담을 줄 수 있습니다. 그러나 당신이 누구이든 상관없이, 비즈니스의 가장 중요한 자산 인 인재에 투자하는 것이 중요합니다.

그렇다면 문을 통해 적절한 인력을 확보하는 비용 효율적인 방식으로 "채용하고 있습니다"라고 어떻게 말합니까? ? 소기업의 경우 제품 마케팅, Small Business 토요일 판매 촉진 또는 새로운 위치 - 소셜 미디어 홍보를 위해 사용하는 도구를 활용합니다.

다음 단계에서는 소셜 미디어를 최대한 활용할 수있는 방법에 대해 간략히 설명합니다 특히, 페이스 북과 인스 타 그램 - 귀하의 중소기업을 고용하십시오.

참조: 직원 고용의시기는 무엇입니까?

1 단계: 자신을 알아라.

노인의 "know thyself" 마케팅 전문가의 가장 친한 친구 일뿐만 아니라 정통한 신병 모집 인.

• 직장에서 제공하는 것은 무엇입니까?
• 경쟁 업체와 차별화되는 요소
• 여기에는 어떤 프로필과 기술이 성공할 것입니까?

채용 메시지는 귀하의 질문에 대한 답변을 기반으로하므로 팀의 의견을 수집하고 취업 문화를 평가할 시간을 가지십시오.

귀하가 고용주로 제공하는 것은 급여 나 복리 후생에 국한 될 필요가 없습니다. 사람들은 점차 직장 세계에서 목적을 찾고 있습니다.

예: 가족 소유 베이글 샵 창립자와 멘토링 및 견습

다음 단계는 무엇이 당신을 차별화하는지 밝히기위한 것입니다.

예를 들면: 우리는 개발 도상국의 여성을 S로 만드는 뉴욕에 본부를 둔 보석 회사입니다.

마지막으로, 인격 프로필과 필요한 기술을 이해합니다. 비즈니스에서 성공하면 소셜 미디어에서 적합한 잠재 고객을 타겟팅하는 데 도움이됩니다.

예: 의사 소통 기술 및 세부 사항에 대한주의가있는 전자 상거래 환경을 잘 알고있는 대학원생

2 단계: 올바른 소셜 미디어 채널 선택

소셜 미디어 모집과 관련하여 모든 채널이 동일하게 만들어지는 것은 아닙니다. 고객이 다른 이유로 페이스 북이나 인스 트램 페이지를 방문하는 것처럼 잠재 고용자도 마찬가지입니다. 일반적으로 엄지 손가락으로:

• Facebook은 귀하의 비즈니스와 사람의 문화를 이야기합니다.
• Instagram은 작업 환경, 제품 및 시각적 정체성을 그림으로 그립니다.
• Twitter는 귀사의 비즈니스를 업계의 영향력있는 사람들과 네트워크 업데이트

소셜을 채용 할 때 Facebook은 플랫폼을 눈에 띄게하는 몇 가지 이점을 제공합니다. 그것의 예산 친절한 광고 및 특별 하은 표적으로하기 기능은 신참자의 가장 친한 친구를 만든다. 또한 페이스 북의 Instagram 인수는 두 플랫폼 모두에서 원활하게 광고 할 수 있음을 의미합니다.

참조: 첫 번째 직원 고용 방법

3 단계: Facebook 애드 관리자에 광고 설정

공개 역할 광고 Facebook 및 Instagram에서 Facebook Ad Manager 계정을 설정해야합니다. 캠페인 작성, 관리 및 추적을위한 명령 센터입니다. 다음 안내에 따라 광고를 설정하고 시작하기 쉽도록 다음 권장 사항을 검토하십시오.

• 목표를 분명히하십시오: 의견을 통해 잠재적 인 인력을 고용하고 있습니까? 아니면 명확한 클릭 유도 문안을 통해 애플리케이션을 열어 역할을 수행합니까?
• 간략하게 설명하십시오: 모든 콘텐츠의 대부분이 모바일이므로 간결하게 작성하십시오.
• 대상 고객 결정: 도달하려는 잠재 고객의 위치, 연령대, 성별, 관심사 등 세부 정보를 파헤 쳐서 보냅니다.
• 재생: 일일 예산을 2 ~ 3 주에 20 달러로 설정하여 시작
• 최적화, 최적화, 최적화: 매일 광고를 모니터링하고 텍스트 또는 이미지를 조정하여 실적을 향상시킵니다.

4 단계: 메시지 작성 및 비주얼 선택

Facebook에 로그인 할 때마다 뉴스 피드에 대기중인 약 1,500 개의 게시물, 비디오 또는 사진이 있음을 알고 있습니까? 엄청난 양의 자료가 있으므로 압도적 인 콘텐츠를 만드는 것이 중요합니다. 목표에 따라 스폰서 게시물과 스폰서 광고의 두 가지 기본 유형이 있습니다.

빠른 비교를 위해 아래를 참조하십시오.

스폰서 소식 뉴스 피드에서 추가 도달 범위 얻기 팬, 추종자 및 대상 고객 사이에서 이 스타일은 진정한 이미지와 텍스트를 통해 귀하의 비즈니스에서 어떤 일이 일어나는지에 대한 인식을 높이는 것을 목표로합니다.

스폰서 광고 를 통해 타겟 고객이 더 많은 정보를 얻거나 열지 위치를 신청할 수 있습니다. 자신이 제공하는 것, 당신을 차별화하는 것, 찾고있는 기술에 대한 진정한 헤드 라인으로 짧게 유지하십시오.

사람들은 개인적인 연계로 사람들이 일을 할 확률이 높다는 것을 기억하십시오. 콘텐츠를 만들고 이미지를 선택할 때 신뢰할 수 있습니다. 잠재 고용자와의 관계를 구축 할 수있는 기회입니다!

광고 작성에 대한 자세한 사양 및 추가 지침은 여기를 참조하십시오.: 인터뷰하는 동안 직원에게 물어 보는 73 가지 질문

5 단계: 생방송으로!

Facebook에 광고를 설정했으면 이제 게시를 시작하십시오. Ads Manager에서는 캠페인 전체에서 광고의 실적 (도달 범위, 클릭 수, 댓글 수 등)을 완벽하게 파악할 수 있습니다.

매일 같은 시간에 알림을 설정하여 광고에 체크인하고 확인하십시오. 모두 원활하게 운영되고 있습니다. 3 ~ 5 일 후에 견인력을 얻지 못하면 텍스트 또는 이미지를 미세하게 조정하십시오. 결과가 여전히 낮을 경우 타겟 고객을 변경하거나 일일 광고비를 25 달러로 높일 수 있습니다.

소규모 사업자의 신입 사원 모집

소셜 미디어 사용자 중 75 % 이상이 소셜 미디어를 사용하고 있으며, 플랫폼을 사용하여 미래의 팀원을 찾아서 같은 방식으로 참여할 수 있습니다.

중소기업 소유자 인 소셜 미디어는 민첩하고 예산에 친숙한 방법으로 고용 할 수있을뿐만 아니라 왜 당신의 사업은 일하기 좋은 곳입니다.