직원 고용 방법 : 고용에 도움이되는 15 단계

SOI CẦU MIỀN BẮC NGÀY 17/11 | DỰ ĐOÁN KẾT QUẢ XỔ SỐ MIỀN BẮC | SOI CẦU XSMB | CẦU LÔ ĐỀ MIỀN BẮC

차례:

오클라호마의 지루한 부분이 있습니다.
점선으로 사인 할 준비가되었습니다.
11. 게시물 포스터 및 공지 사항 게시
직원이 능력을 발휘하여 최선을 다할 수있는 도구를 갖추 었는지 확인하고 싶습니다.

당신이 첫 번째 직원을 고용 할 준비가되면, 조금 압도 당할 수도 있습니다. 어쨌든 과정에 많은 단계가 있으며 끝없이 끝없는 농구 선수 목록이 있습니다.

하지만 당신이 그것을 무너 뜨릴 때 정말 복잡하지 않습니다. 당신은 조직화되고, 처음부터 다루고있는 것을 알 필요가 있습니다.

시작합시다.

공 굴리기:

후보자 인터뷰를 시작하기 전에, 먼저 돌보고 싶습니다. 잠재적 인 신입 사원과 실제로 만남을 시작하기 전에 귀하의 목록을 교차시킬 포인트가 있습니다.

1. EIN 받기

첫 번째 직원을 고용하기 전에 EIN 또는 고용주 식별 번호를 설정해야합니다. 연방 세금 ID 번호라고도하며, 귀하의 사업을 세금 목적으로 인정할 수 있습니다.

EIN을받는 과정에 대한 모든 내용은 연방 세금 ID 번호 신청 방법에 나와 있습니다.

2. 주정부 노동부에 등록하십시오.

근로자를 고용하기 전에 주에있는 노동부에 등록해야합니다.

미국 노동부 (US Department of Labor) 연방 실업 세금을 신고하려면 IRS 양식 940을 작성해야합니다.

세금 부과 여부는 귀하의 사업 규모에 달려 있습니다. 유료), 그래서 귀하의 비즈니스가 어디에 있는지를 확인하십시오.

3. 근로자 재해 보상 보험을 설정하십시오.

근로자가 직장에서 부상을 입을 경우를 대비하여 근로자 재해 보상 보험을 준비해야합니다. 일부 주에서는 아주 작은 중소기업이 근로자의 퇴직금을 면제받는 반면 일부 고용주는 근로자 보상금을 필요로한다고 가정하고 고용을 시작하기 전에 사업을위한 옵션을 조기에 조사하는 것이 좋습니다.

현재의 보험 회사를 통해 보험에 가입 할 수 있지만 여전히 쇼핑을하는 것이 좋습니다.

사업을 시작하는 많은 합법성과 마찬가지로 법률은 주마다 다르므로 자신의 근로자 보상 보험을 반드시 연구하도록하십시오 상태. 미 노동부의 근로자 보상에 관한 서브 페이지는 시작할 수있는 좋은 장소입니다.

참조: 직원 고용의시기는?

4. 급여 시스템을 선택하고 고용주 세금 보류에 익숙해집니다.

직원 급여를 시작하면 소득의 일부를 원천 징수하고 IRS에 예치하고 사회 보장 및 메디 케어 세금 납부를 할 책임이 있습니다

고용 세 입금 및보고에 대한 IRS 페이지는 기입해야하는 양식의 개요를 제공합니다. 또한 주에서 세금을 원천 징수하도록 요구할 수 있으므로주의하여 구체적으로 주 연구해야합니다.

급여 시스템 선택과 관련하여 많은 옵션이 있습니다. Palo Alto Software는 Zenefits의 팬이지만 궁극적으로 선택하는 프로그램은 귀하의 필요에 따라 달라질 것입니다.

더 많은 옵션과 기능을 보려면 Start For Business Tools 85 기사의 "인적 자원"섹션을 확인하십시오. 정보 제공

고용 준비:

오클라호마의 지루한 부분이 있습니다.

이제 재미있는 부분이 실제로 잠재 된 후보자를 만나게됩니다.

신입 사원은 귀하의 성장과 형성을 도울 것입니다. 사업을 통해 귀사의 문화와 회사 전체에 커다란 공헌을 할 수 있으므로, 귀중한 시간과 열정을 투자하여 완벽한 적합성을 찾을 수 있도록하십시오.

참조: 회사 문화는 무엇을 정의합니까? 5. 직무 기술서 작성

가장 먼저해야 할 일: 당신이 고용하고있는 직위에 대해 명확하고 집중된 직무 내용을 기재하고 싶습니다.

직무 기술은 자격을 갖춘 후보자가 직책을 신청하는 방법 일뿐만 아니라 또한 직원을 미래에 대비하여 측정 할 수있는 벤치 마크 역할을합니다.

구직 설명 작성 방법을 알고 싶으십니까? 운이 좋았습니다. 우리의 편집장 인 Candice Landau는 최근에 그 주제에 대한 심층적 인 기사를 썼습니다. 그러므로 계속해서 누르십시오.

6. 취업 알선 게시

취업 설명을 작성하고 취업 알선을 위해 훌륭한 광고를 작성하면 관련 분류 된 사이트에 게시하는 것이 좋습니다. 실제로 몬스터가 가장 잘 알려져 있지만 CareerBuilder 및 Craigslist와 같은 사이트는 간과해서는 안됩니다. 업계 별 사이트도 간과해서는 안됩니다.

비즈니스의 LinkedIn 페이지에도 공개 작업을 게시하는 것을 잊지 마십시오. LinkedIn을 사용하면 신청자의 경험과 참조를 쉽게 확인할 수 있으므로 직원 사냥을 더 빠르게 수행 할 수 있습니다.

7. 어떤 질문을 할 수 있는지 물어보십시오.

당신은 당신이 고용하려고하는 사람에 대해 충분한 이해를 원하지만, 몇 가지 질문은 합법적으로 제한이 없다는 것을 알아 두는 것이 중요합니다.

이유 이것의 뒤에는 차별과 관련이 깊으므로 무엇이 좋고 싫은지에 대해 솔질하는 것이 좋습니다. 질문 할 내용 목록이 나오면이를 명심하십시오.

주제, 우리 기사를 보아라. 당신이 직업 신청자에게 물어 보지 말아야 할 것들.

8. 인터뷰 및 고용

축하합니다 - 거의 다 왔어요!

이제 면접을 준비하고 직원을 고용 할 시간입니다.

어려운 부분은 이제 끝났지 만 채용은 까다로울 수 있습니다. 가장 경험이 적은 후보자 또는 경험이 적은 후보자를 찾고 있지만 위대한 태도를 원합니다.

이 질문에 답하기 위해 저는 최근위원회 인 "어떻게 첫 고용인을 고용 할 것인가"에서 젊은위원회 위원들에게 질문했습니다. 인터뷰를 시작하기 전에 고용 프로세스를 성공적으로 탐색 한 다른 직원으로부터 의견을 얻으십시오.

귀하의 직원을 격려하는 방법

서류 작성:

특별한 사람을 찾았 으면 이제 공식적으로 할 시간입니다.

점선으로 사인 할 준비가되었습니다.

잠깐 - 관계 나 직원에 대해 이야기하고 있습니까? 직원 채용은 결혼과 같은 것입니다. 두 분 모두에게 도움이되는 관계이며, 공식적인 서류 작업이 필요합니다.

9. 직원이 W-4와 I-9를 기입하게하십시오.

근무하기 전에 직원이 W-4와 I-9 양식을 작성해야합니다.

이것은 당신에게 어떤 의미입니까?

당신은 그것을 추측했습니다 - IRS 웹 사이트에 다시 기분을 좋게해야합니다. 고용인 고용에 대한 자신의 페이지를 확인하십시오.

10. 각 신입 사원을 주정부의 새 고용 신고 기관에 신고하십시오.

1996 년 개인 책임 및 근로 기회 조정 법안에 따라 모든 고용주는 채용 후 20 일 이내에 신규 고용 또는 재 고용 된 고용인을 주 주소록에보고해야합니다.

이는 아동 양육 기관 보건 복지부 (Department of Health and Human Services Office of Child Support Enforcement)가 아동 양육비를 부담해야하는 부모를 찾을 수있게합니다. 주정부의보고 대행사를 찾으려면 자녀 양육 지원청 (Office of Child Support Enforcement)의 새 고용 신고 (New Hire Reporting) 페이지를 방문하거나 대화 형 주지도 버전을 확인하십시오.

직장 설치:

직원이 공식적으로 고용되고 모든 서류 작성이 완료되면 직장을 직원 준비가되어 있는지 확인해야합니다. 이는 직원들이 자신의 권리를 알게하고 안전한 근무 환경을 제공한다는 것을 의미합니다.

11. 게시물 포스터 및 공지 사항 게시

근로자의 권리를 직원에게 알리는 몇 개의 연방 포스터를 끊어야합니다. 노동부의 FirstStep Poster Advisor 페이지를보고 준수 방법을 확인하십시오.

각 주마다 자체 포스터 요구 사항이 있으므로 국가의 특정 요구 사항을 조사해야합니다.

12. 작업장 안전 조치 채택 귀하의 작업장이 무해하고 근로자가 자신의 작업을 안전하고 효과적으로 수행 할 수 있도록하기 위해 OSHA (작업 안전 보건법)에 명시된 요구 사항을 준수해야합니다.. OSHA 표준 및 규칙을 준수하는 방법을 알고 있는지 확인하려면 OSHA의 고용주 페이지를 방문하십시오.

참조: 직장 안전에 관한 7 가지 사항