계약자? 종업원? 노동자를 잘못 분류하는 것을 피하는 법
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차례:
중소기업이 이륙 할 때 도움이 필요할 수 있습니다. 그러나 당신은 직원을 고용 할 준비가되어 있지 않으므로 프리랜서로 전환하십시오. 또는 독립 계약자를 보유하는 것이 귀하의 비즈니스에 가장 경제적 인 의미를 가질 수도 있습니다.
그 이유가 무엇이든, 더 많은 중소기업들이 계약직 근로자로 눈을 돌리고 있습니다. 실제로 Intuit의 연구에 따르면 프리랜서, 임시직 및 계약직의 인력은 2020 년까지 미국 노동 시장의 40 %를 차지할 것으로 예측됩니다.
그러나 계약직을 고용 할 때 고려해야 할 법적 문제가 있습니다. 독립적 인 계약자로 분류 된 운전자가 근본적으로 종업원이라고 주장하는 소송에 직면 해있는 승차 - 대접 서비스 인 Uber 및 Lyft를 가져 가십시오.
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"피터스 버그에 본사를 둔 법률 회사 인 Welg, Gold, Siegel & Fiffik의 LegalShield 변호사 인 Michael E. Fiffik은"오늘날 가장 뜨거운 이슈는 근로자를 잘못 분류하는 것일 수 있습니다. "고용주가 근로자를 직원이 아닌 독립적 인 계약자로 취급 할 인센티브를 갖고 있기 때문입니다."
Investmentmatome은 계약직 직원을 고용 할 때 염두에 두어야 할 문제에 대해 노동 변호사에게 질문했습니다.
차이점을 알아라.
Dallas 소재 법률 회사 인 Chester Jeter Siekierski LLP의 경영 파트너 인 Jim Chester는 계약자와 직원의 차이가 항상 명확하지는 않다고 말합니다. 경우에 따라 중소기업은 계약직과 직원을 고용하여 유사한 작업을 수행합니다. 예를 들어 임시 직원이 필요한 큰 프로젝트.
일반적으로 독립적 인 계약자는 자체 도구 또는 자료를 가지고 있으며, 여러 고객을 보유하고 작업이 언제 어떻게 이루어지는 지에 대한 지시를 거의 또는 전혀받지 않습니다. 고용주로서 계약자에 대한 급여세, 근로자 보상 보험 또는 기타 유형의 사업장 급여는 보상하지 않습니다. Dallas의 변호사 Kevin Vela는 "직원은 훨씬 비쌉니다."
또한 직원들은보다 많은 법적 보호를받습니다. 예를 들어 고용인은 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 연방 차별 금지법의 적용을받으며 계약자는 그렇지 않습니다.
계약에 의존하지 마십시오.
당신이나 노동자가 독립적 인 계약자라고해서 Fiffik은 자동으로 그렇게하지 않는다고 말합니다. "일부 주에는 직원이 직원이라는 가정이 있습니다"라고 그는 말합니다.
계약자와 계약서를 작성하는 것이 도움이되지만 정부 규제 당국에 구속력이있는 것은 아니라는 점에 유의해야합니다.
조언을 구하다
근로자를 계약자로 잘못 분류하면 비용이 많이 드는 결과에 직면 할 수 있습니다. 잘못된 분류가 의도하지 않은 경우에도 임금과 벌금을 갚아야 할 수도 있습니다.
미 노동부 (Department of Labor)는 IRS와 마찬가지로 종업원 - 계약자 분류에 대한 지침을 제공합니다. 주의 노동 사무국에서도 지침을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 유용한 도구로 사용할 수있는 독립적 인 계약자 테스트를 실시하고 있다고 Vela는 말합니다. 문제가 너무 까다로워지면 변호사에게 상담하여 오해와 잠재적 인 법적 및 재정적 문제를 피하십시오.
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