코브라 건강 보험 자격 및 대안
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차례:
귀하 또는 귀하의 배우자가 직업을 통해 가지고있는 건강 보험을 분실 한 경우, 다른 건강 보험을 구입할 수있는 옵션을 빨리 살펴보고 싶을 것입니다. 거의 모든 미국인에게 건강 보험이 필요하기 때문입니다. 한 가지 옵션은 저렴한 의료법 (Asordable Care Act)에 의해 설정된 건강 보험 시장에서 보험을 구입하는 것입니다.
또 다른 옵션은 COBRA로 더 잘 알려진 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act라는 법률로 인해 가능한 동일한 직장 건강 보험 플랜을 계속 사용하는 것입니다. 이 연방법은 대부분의 고용주가 직장을 잃거나 그만 둘 때, 보험을 소지 한 배우자와 이혼 할 때 또는 배우자가 사망 할 때와 같이 특정 상황에서 일시적으로 연장 혜택을 제공하도록 요구합니다.
이 기사의 내용:
누가 COBRA를받을 수 있습니까?
COBRA의 작동 방식
코브라 마감일
코브라 대안
코브라와 새로운 건강 보험 사이에서 선택하기
코브라 건강 보험 가입 자격
많은 고용주가 근로자 건강 보험료의 일부를 근로자에게 이익으로 지불합니다. 2015 년 Kaiser Family Foundation에 따르면, 고용주가 제공하는 건강 보험 비용은 개인당 평균 6,251 달러이며 평균 가족 수는 17,545 달러입니다. 평균적으로 근로자는 개별 보험료의 18 %와 가족 보험료의 29 %를 지불하고 나머지는 고용주가 부담합니다.
하지만 전 고용주는 코브라 보험료를 지불하지 않습니다. 코브라 건강 보험을 선택하면 플랜의 전체 비용에 2 %의 관리 수수료를 부과 할 수 있습니다.
대부분의 고용주는 코브라 (COBRA)를 준수 할 수 밖에 없으므로 직장을 잃으면 자격이있을 수 있습니다. 직장이 건강 보험을 제공하고 20 명 이상의 정규 직원을 고용하는 경우, 귀하의 플랜은 COBRA 규정을 준수해야합니다. 그러나 미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면 연방 정부의 직원들과 몇몇 교회에 기반을 둔 조직은 예외적 인 경우가있다.
20 명 이하의 근로자를 가진 중소기업도 직원이 퇴직 한 후에 코브라 건강 보험을 제공하지 않아도됩니다. 연방 정부는 중소기업이 코브라를 제공 할 것을 요구하지 않지만 일부 주에서는 "미니 코브라"법률로 알려져 있습니다.
| 코브라 건강 보험 자격 | |
|---|---|
| 고용주가 후원하는 건강 보험에 가입 한 경우: | 귀하와 귀하의 가족은 다음을 위해 코브라 건강 보험을 구입할 수 있습니다: |
| "중대한 위반"이외의 사유로 종료하거나 종료됩니다. | 18 개월 |
| 주당 시간이 단축되고 파트 타임 직원이되어 건강 보험 혜택을 잃습니다. | 18 개월 |
| 귀하는 장애인이거나 그만두거나, 해고되거나, 귀하의 시간이 단축됩니다. | 29 개월 |
| 배우자 및 / 또는 부양 가족은 다음을 위해 코브라 건강 보험을 구입할 수 있습니다. | |
| 메디 케어에 가입하십시오. | 36 개월 |
| 직장을 잃기 전이나 근무 시간이 줄어들 때까지 18 개월 미만의 메디 케어 수혜 자격이 주어집니다. | 메디 케어 수혜 자격으로부터 36 개월. |
| 이혼하거나 법적으로 분리됩니다. | 36 개월 |
| 너 죽는다. | 36 개월 |
| 귀하의 자녀는 다음을 위해 코브라 건강 보험을 구입할 수 있습니다: | |
| 귀하의 자녀는 26 세가되어 부양 가족의 지위를 상실합니다. | 36 개월 |
COBRA의 작동 방식
건강 플랜의 관리자는 귀하의 자격 취득 후 14 일 이내에 COBRA 옵션에 관해 귀하에게 통보해야합니다. 그런 다음 COBRA 보험에 가입하거나 거부 할 수있는 60 일의 기간이 있으며, 처음에 거절하더라도 해당 기간 내에 마음을 바꿀 수 있습니다. 60 일 동안 의료 서비스가 필요하고 아직 COBRA를 선임하지 않은 경우에도 보험 가입을 선택하여 보험 회사에 제출할 수 있습니다. 첫 보험료를 지불 할 때부터 45 일 이내에 가입해야합니다.
장애인 인 경우 COBRA가 만료 된 후 11 개월 연장 될 수 있습니다. 11 개월 동안 귀하의 코브라 보험료는 고용주 프리미엄의 150 %까지 높아질 수 있습니다.
고용 변화로 인한 건강 보험 상실은 저렴한 의료법 (Health Care Act)에 따른 자격을 갖춘 삶의 사건입니다. 즉, COBRA를 복용하는 대신 공개 등록 이외의 새로운 개인 건강 보험에 가입 할 수 있습니다. 보상 범위를 잃은 직원의 배우자 또는 자녀이거나 26 세가되어 보험을 분실 한 경우에도 마찬가지입니다. 코브라의 자격을 갖추었을 때 건강 보험에 대한 다른 옵션은 다음과 같습니다. 코브라 (COBRA), 공개 등록 및 저렴한 의료법에 관한이 규칙을 명심하십시오. 코브라 건강 보험 자격이 있다고해서 반드시 받아야한다는 의미는 아닙니다. 코브라를 거부하는 한 가지 좋은 이유는 월간 비용을 감당할 수없는 경우입니다. 보험료를 납부하지 않으면 보험이 취소됩니다. 저렴한 케어 보험법이나 배우자의 고용주 플랜이 저렴한 보험료를위한 최선의 방법 일 수 있습니다. 주의 ACA 교환을 통해서만 보조금을받을 수 있습니다. 반면에 COBRA는 월간 비용이 약간 높을 수도 있습니다. "보험료 만 봐도 COBRA가 항상 의미가있는 것은 아닙니다"라고 National Underwriters for Health Underwriters의 대변인 Emily Bremer는 말합니다. 그러나 중년 계획을 변경하는 데 드는 비용을 알아보기 시작하면 COBRA가 비용면에서 효율적 일 수 있다고 Bremer는 말합니다. 고용주 계획은 종종 개인 계획보다 개인 부담 비용이 적습니다. 만성 질환이 있거나 값 비싼 처방을 필요로하거나 그렇지 않으면 많은 의료 서비스가 필요하다면 중년 변화는 비쌀 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같은 경우 COBRA의 고용주 계획을 계속 진행할 수 있습니다. 고용주 그룹 계획과 개인 건강 계획 사이에 약간의 차이는 제공자 네트워크입니다. 고용주 계획은 일반적으로 광범위한 의사 네트워크에 대한 전국적인 액세스를 제공합니다. 마켓 플레이스에서 또는 보험 회사에서 직접 구매할 개별 플랜에는 현지 의사 만 포함될 수 있으므로 보험료 납부를 위해서는 건강 관리를 위해 귀하의 즉각적인 지역에 머물러야합니다. 지역을 떠나 의료 서비스가 필요한 경우 네트워크 의사 나 병원이 없을 수 있으므로 전체 요금을 지불해야합니다. 다음과 같은 경우 문제가 될 수 있습니다. "모든 것이 수학에 이릅니다."브레머는 말한다. "프리미엄보다 이런 결정에 더 많은 것이 있습니다." Lacie Glover는 Investmentmatome의 개인 금융 웹 사이트 직원입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @LacieWrites. 2016 년 9 월 8 일에 업데이트되었습니다. 코브라 건강 보험 마감
14 일
고용주가 코브라 (COBRA) 권리를 귀하에게 통보해야 할 시간.
45 일
코브라를 선택하면 첫 번째 보험료를 지불해야합니다.
60 일
COBRA를 거부하거나 가입해야하거나 다른 계획을 선택해야하는 시간.
3 개월
Obamacare 벌금을 지불하기 전에 건강 보험없이 갈 수있는 시간.
코브라 대안
코브라와 새로운 계획 사이에서 선택하기
