친구 및 가족을 고용 할 때 고려해야 할 5 가지 사항 |
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친한 친구 및 가족과 함께 일하는 것이 이상적인 상황 인 것처럼 보일 수 있습니다. 당신은 당신의 행복과 성공에 더 많은 투자를 할 사람들을 상상할 수 없습니다. 뿐만 아니라 당신은 실제로 서로를 좋아합니다.
이들은 당신이 걱정하고 쉽게 사귈 수있는 사람들입니다. 개인적인 고난을 통해이 사람들을 믿는다면 반드시 전문적인 능력을 발휘할 것입니다.
항상 그렇지는 않습니다.
친구와 가족을 고용하기 전에, 또는 그들은 당신의 사업에 기여할 것입니다. 이것은 가까운 가족이나 친구를 고용 (또는 해고)하는 것을 자동으로 두려워해야한다고 말하는 것은 아닙니다. 채용 프로세스를 진행하기 전에 다음 요소들을 고려하십시오.
1. 그 또는 그녀가 직업에 대한 자격이 있습니까?
내 부동산에 대한 새 사무실에 대한 토지를 파괴하려고 할 때, 나는 Johnson Machinery (Caterpillar 건설 그룹)와 나의 처남 (누가 예전에 조경을 조금 해보고 일을 찾고 있었다.)
두 사람 사이에서 찢겨져 나갔지 만 생각해 보았다. 나는 열렬히 비공식적이었던 낯선 사람을 고용하지는 않을 것이다. 위치. 나는 요구되는 요구 사항이 부족한 반면에 누군가가 직업을 구하는 것이 당황스럽고 조금 즐겁습니다. 그러나이 태도가 친숙 함이 문제가 될 때 창문 밖으로 나가는 것은 현저합니다. 왜 내가 경험하지 못한 누군가의 손에 큰 프로젝트를 넣을까요?
단순히 할 수없는 친구 나 가족에게 직업을 제공함으로써 자신이나 사업을하는 것이 아닙니다. 문제의 친구를 해칠 수도 있습니다. 이것은 회계 처리와 같은 정신적 기술뿐만 아니라 새 사무실을 짓는 것과 같은 신체적 기술을 위해 사용됩니다.
그것은 친구가 많은 압력에 대처해야하는 결과를 가져올 수 있습니다. 그들은 또한 특히 동료들이 당신과의 연결 때문에 고용 된 것임을 안다면 많은 분개의 대상이 될 수 있습니다.
친지 또는 친구가 직업 자격이있는 경우, 이것은 문제. 그들에게 최선을 다할 것을 기대한다고 간단히 말하십시오.
2. 올바른 이유로 그를 고용 했습니까?
한 남자가 조카를 고용하라는 그의 아내의 요청에 동굴을 붙여 꽤 피클에 빠진 것을 발견했습니다. 조카는이 사람의 직장과 결혼 생활을 위험에 빠뜨릴 수있는 문제를 일으켰습니다.
가족 구성원을 엄격하게 고용하는 것이 누군가에게 직업을 제공하는 좋은 이유는 아닙니다. 조카. 가족 구성원을 엄격하게 고용하는 것은 누군가에게 직업을 제공해야하는 타당한 이유가 아닙니다. 이 상황에서 가장 좋은 사람을 얻는 것이 아닙니다. 문제의 친척을 돕는 것에 관한 것조차되지 않을 수도 있습니다.
개인적인 문제를 해결하기 위해 전문적인 상황을 사용하는 것입니다. 대개의 경우는 친척이나 가족 구성원이 개인적인 이유로 직업적인 관계로 완전히 전환하는 것은 불가능합니다. 문제의 사람은 이제 조카에게 전문적인 자세를 부여하는 개인적인 결과를 다루고 있음을 주목하십시오. 그렇기 때문에 고용 과정 초기에 전문적인 기준과 기대를 강조하는 것이 중요합니다. 전문적인 능력과 경험을 바탕으로 누군가를 고용하면 불필요한 개인적인 드라마를 피할 수 있습니다.
3. 그들이 당신의 사업 장소를 방해합니까?
개인적인 경험을 통해 개인이 양극화 한 성격을 가지고 있다는 것을 안다면, 그 사람을 고용하는 것이 가장 좋습니다. 당신은 좋은 직장을 잃을 수있는 환경을 조성 할 여력이 없습니다. 다른 사람들을 멀리하거나 분노하게하지 않으면 서 전문적인 능력을 발휘할 수있는 친구와 가족들과 일할 수 있습니다.
개인적인 경험을 통해 개인이 양극화 한 성격을 가지고 있음을 알고 있다면, 그 사람을 고용하는 것이 가장 좋습니다.
수용 가능한 직장 행동에 관해 대화하는 것도 좋은 생각입니다. 다른 동료를 괴롭 히거나 협박하기 위해 당신과의 연결을 사용하여 당신이 그들을 용납하지 않을 것임을 그 사람에게 알리십시오.
그 사람은 자신의 최선의 행동으로 일할만큼 충분히 당신을 존중해야합니다.4. 그 또는 그녀가 신뢰할 만한가? 당신이 그 사람만큼 친숙 할 때, 당신은 신뢰가 문제가 아니라고 느낄 것입니다. 이상적인 상황에서는 실제로 그렇지 않을 수도 있습니다. 당신이 친밀하게 알고있는 누군가라면, 배경 조사가 필요하지 않을 수도 있습니다.
발생할 수있는 "쟁점"이 있음을 알고 있다면, 고용을 피하는 것이 좋습니다.
그렇지 않은 경우,
다른 잠재적 인 직원처럼 취급하십시오.그들에게 보호 관찰 기간을주고 그들이 어떻게 행동하는지 눈여겨보십시오. 어떤 사람들은 자신의 친구와 가족을 알고 신뢰하고 자신의 감정을 검증 할만큼 운이 좋았습니다. 그러나 "발생할 수있는"문제가 있음을 알고 있다면 고용을 피할 수 있습니다. 예를 들어, 가족 구성원이 돈을 훔쳐 붙잡 혔기 때문에 해고 당했습니까? 횡령이 면제 될 것이라고 생각하고 싶지만 조심해서 실수하는 것이 가장 좋습니다. 그들은 당신과 관련된 것이 그들에게 더 긴 가죽 끈을 준다는 사고 방식을 가질 수 있습니다. 5. 그들을 해고하는 것을 처리 할 수 있습니까?
그들을 고용하는 것이 당신 일이라면, 일이 나 빠지면 그들을 해고하는 것이 당신의 직업이 될 수있는 좋은 기회입니다. 사전 대책을 마련하십시오. 처음부터 다른 직원과 똑같이 말해주십시오. 어떤 다른 직원과 마찬가지로 그들은 모금하거나, 보너스를 받거나, 유예 기간에 빠지거나, 해고 당할 수도 있습니다.
다른 모든 직원과 동일한 기준에 따라 생활해야한다는 것을 분명히하고, 그렇지 않은 경우 그들은 다른 사람들과 똑같은 결과를 낳을 것입니다.
그들을 고용하는 것이 당신 일이라면, 일이 잘못 될 때도 당신을 해고 할 수있는 좋은 기회가 될 것입니다. 불행히도, 당신은 그들을 해고해야한다는 것을 알기 때문에, 적절한 서류가 작성되었는지, 그리고 그 사람이 왜 풀려나는지에 대한 상세한 설명이 있는지 확인하십시오. 사물에 개인적으로 노출 될 수 있다고 걱정하면 제 3 자에게 선물하십시오. 아마도 비디오 또는 오디오 레코더를 사용하여 추가 문서를 만들 수 있습니다.
많은 과정이 다칠 수도 있지만 감정을 점검하십시오. 직장에 관한 전체 대화를 계속하고 자신을 개인 토론으로 끌어들이거나 귀하게 여겨서는 안됩니다.마지막 참고 사항:
친구 및 가족과 함께 일하는지 여부를 결정하는 것은 자신의 행동입니다. 결론은 개인적인 관계로 전문적인 관계를 혼동 할 수 없다는 것입니다.
개인적인 이유로 누군가를 고용하고 전문적인 기준을 지키지 않으면 불공평하며 나쁜 결과를 초래할 수 있습니다. 감정.
당신이 사랑하는 사람을 고용하기 전에 이러한 요소들을 고려하십시오. 고용 과정에서 자신과 그 사람에 대해 정직한 사람이라면 많은 불필요한 문제를 피하고 친구 나 가족과 훌륭한 직업적 관계를 가질 수 있습니다. 친구 나 가족을 고용 했습니까? ? 그것을 고려하고있는 다른 사람들을위한 조언이 있습니까? 아래 의견에 귀하의 경험을 공유하십시오.
