여성이 비즈니스 리더를 개선해야하는 이유

OnlineMBA.com의이 비디오가 마음에 들어요. 그리고 그 사이트에서 인용 한 소개가 있습니다:

미국 비즈니스 및 기술 분야에서 여성들이 큰 진보를 이루고 있다는 데는 의문의 여지가 없습니다. 오늘날의 여성 전문가들은 다른 어떤 회사보다 많은 미국 기업을 찾고, 이끌고 조언 할 가능성이 높습니다. 그러나 여성이 점점 더 높은 수준의 리더십 직책을 계속 지키고 있지만 여전히 불균형이 있습니다. 하나는 포춘지 선정 500 대 기업 중 12 개 기업이 현재 여성이 이끌고 있습니다. 그리고 여성 기술 창업자 창업자의 비율에 대한 수치는 더 이상 고무적이지 않습니다. 많은 유명 인사 창업 보육 센터에서는 여성 창립자가 연간 보조금 보너스의 5 % 미만을받는다고보고합니다.

신생 기업 및 관리직 여성의 불균형 적으로 더 적은 수의 여성을 성별 차이. 요즘에는 데이터를 신뢰할 수 없다는 것을 인정합니다. 데이터를 찾을 수는 있지만 무엇이든 증명할 수는 있지만이 비디오의 데이터 컬렉션을 좋아합니다. 그리고 나는 반대 의견을 너무 좋아합니다.

여기에 비디오가 보이지 않으면 YouTube에서 원본을 보려면 여기를 클릭하십시오.

온라인 MBA에서 다른 인용문을 사용하여 마무리합니다:

그러나 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 등의 최근 연구에 따르면 우리 대부분이 이미 알고있는 상위 직급 직위에서 여성이없는 기업은 의미있는 성장 기회를 놓치고 있습니다. 연구에 따르면, 비즈니스에서 탁월한 여성들은 남성 동료들보다 의사 소통 기술이 더 발달 한 것으로 나타났습니다. 여성은 종종 주도권을 쥐고 현 상태를 변화시킬 가능성이 더 큽니다. 실제로이 조사에 따르면 여성이있는 회사의 경우 매출액 대비 42 %의 높은 수익률, 66 %의 투자 자본 수익률 및 그렇지 않은 기업에 비해 53 % 높은 자기 자본 수익률이 나타났습니다.