급여 아웃소싱시기 및 방법 |

사업 운영의 가장 중요한 측면 중 하나는 급여 관리입니다. 처음 직원 (심지어 당신!)이 근무를 시작하면 급여 시스템이 필요합니다.

그러나 중소기업은 사내 급여를 처리하기에 충분한 자원, 시간 및 돈이 부족한 경우가 많습니다. 당신은 최선을 다하고 고객을 행복하게 유지하기 위해 모든 시간을 할애해야합니다. 급여 지급에 몇 시간을 허비 할 시간이 없으며, 대부분의 중소기업은 직원들에게 급여 전문가를 선임 할 수 없습니다.

급여 제도는 본질적으로 어렵고 지루합니다. 그것은 단지 모든 사람들이 그들이 기대하는 급여를 받도록 보장하는 것이 아닙니다. 연방 정부, 주정부 및 지방 정부에도 다양한 세금이 부과됩니다. 문서는 적시에 제출해야하며 모든 규제 상자에 체크 표시가 필요합니다.

이러한 모든 시나리오는 중소기업이 급여를 외주 처리하는 경우를 만듭니다. 불행히도 시장에 중소기업 중심의 급여 솔루션이 뚜렷이 부족합니다. 귀하의 선택은 무엇입니까?

전통적인 급여 회사는 중소기업에 적합합니까?

급여는 경쟁적인 공간입니다. ADP는 Ceridian, Paychex 및 Intuit와 함께 가장 큰 공급자 중 하나입니다. 중소기업의 경우,이 레거시 회사는 대개 고수익 또는 시간당 컨설팅 비율을 대기업에 더 적합한 기술과 결합합니다.

사용하기가 어렵고 사용하기 어려운 시스템과 함께이 기술도 비용이 많이 들며 숨겨진 수수료 톤. 가입 후 너무 많은 니켈 화제가 있으며, 대부분의 회사는 훌륭한 고객 서비스를 제공하는 것으로 알려지지 않았습니다. 그들은 단순히 중소기업의 요구에 부응 할 준비가되어 있지 않습니다.

한편, 우리는 신입 사원 급여 소프트웨어가 직관적이고 쉽고 재미있게 진행되도록 맞춤형 소프트웨어가 출시되는 것을보고 있습니다.

시작 및 급여 세금에 관한 무서운 진실한 이야기 ​​

급여를 외주 처리하는 방법

급여 명세서를 외부에서 조달하는 방법을 살펴보십시오. > 1 단계: 필요를 판단하십시오

급여 제공자를 선택하기 전에 필요한 것을 이해해야합니다. 직원이나 계약자가 있습니까? 그 차이를 어떻게 결정합니까? 회계 소프트웨어에 연결하려면 급여가 필요합니까? 어떤 세금을 내야합니까? 보너스 또는 비용을 지불합니까?

급여 필요에 대한 처리가 끝나면 숙제를 시작하십시오.

2 단계: 조사 수행

어떤 종류의 외주 공급 업체를 결정하는 것으로 시작합니다 귀하의 회사에서 사용하고자하는 회사의 규모는 회사의 규모에 달려 있습니다.

중소기업은 ADP, Ceridian, Paychex 또는 Intuit와 같은 급여 업체를 선택하는 데 가장 적합합니다. 이러한 대형 급여 제공 업체는 일반적으로 HR, 이익 및 급여의 모든 측면을 다루는 솔루션을 제공하기 때문에 기업 고객의 요구에 맞게 조정 된 시스템을 갖추고 있습니다. 반면에 중소기업은 무한한

회계사 / 부기

• 현지 급여 회사
• 온라인 급여 SaaS 회사 - 예: Wagepoint, Wave, ZenPayroll 등이 있습니다.
• 위에서 언급 한 것과 같은 대기업
• 이러한 각각의 선택에는 장단점이 있지만 모든 것이 귀하의 비즈니스에 적합한 해결책으로 귀결됩니다

대기업에서 제공하는 급여 솔루션은 소기업으로서의 요구 사항에 적합하지 않을 수 있습니다. 회계사를 고용하여 급여 관리를하는 것은 좋은 방법입니다. 사내에서 모든 송금 및보고를 주시해야하지만, 회계사가 각 광고 항목별로 별도로 비용을 청구하는 경우 비용이 합산 될 수 있습니다.

SaaS 업체는 일반적으로 가입 모델에 대해 지불하지 않는 것보다 일반적으로 사용하는 것에 대해 흥미로운 솔루션을 제공하므로 시간과 비용을 많이 절약 할 수 있습니다.

이제는 옵션 측면에서 무엇이 있는지에 대해 더 잘 이해하게되었으므로 먼저 회사를 선정하여 시작해야합니다.

참조: 중소기업 실행시 효과적으로 아웃소싱하는 방법

3 단계: 연결하기

고용주를 돌보는 외부 회사를 갖는 것이 가장 좋은 옷이나 드라이 클리닝 드레스를 보내는 것과 같습니다. 이 품목이 조심해서 다루어 져서 한 조각으로 되돌아 올 수 있어야합니다.

질문하십시오. 회사가 당신에게 잘 맞는지 여부에 대해 이해하십시오. 그들은 좋은 사람들과 사업을합니까? 그것이 모든 서비스 제공 업체가 정말로 묻는 질문입니다. 매월이 사람들을 상대하게 될 것이기 때문에 도움이됩니다.

대답을 아웃소싱하고 있습니까?

실제로 질문은

당신에게 급여를 아웃소싱하는 것입니까? 그렇습니다. 너까지. 급여 담당 직원이나 컨설턴트가 없거나 급여를받는 것을 좋아하지 않는다면, 잘못하면 세금이 부과 될 수 있으며, 국세청 (IRS)의 벌금, 세금 및 기타 비용이 발생할 수 있습니다. 당신은이 기능을 아웃소싱하는 것에 익숙하며 함께 일하기를 원하는 회사를 찾을 수 있습니다. 그러면 어깨에서이 부담을 덜어 낼 수있는 가장 쉬운 방법 일 수 있습니다. 정부에 대한 세금 환급은 당신의 임금을 처리하는 데있어 귀중한 시간에 봉급을 받고 있습니다.

위에 언급 된 서비스 중 하나를 사용하여 급여를 처리합니까? 동료들에게 또 다른 제안이 있습니까? 아래 의견에서 우리와 공유하십시오.