실업 보험이 귀하 사업에 미치는 영향

회사 실업 보험 세율을 알고 있습니까? 각 사업마다 다르며 매년 바뀝니다.

실업 보험 세율이 귀하가 통제 할 수있는 유일한 세금이라는 것을 알고 계셨습니까? 규칙을 알고 간단한 절차를 수행하면 수백 가지를 절약 할 수 있습니다

실업 보험 규칙을 알고 있으면 매년 수백 달러를 절약 할 수 있습니다.

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수학에 대한 몇 마디:

모든 주에서는 과세 대상 근로자 "기본 임금"을 확인했습니다.

실업 세금은 근로자 기본 임금에 적용되는 세금의 "퍼센트"로 "승수"숫자를 사용하여 계산됩니다. 이 배율은 주마다 정해져 세금을 낮추는 데 사용할 수 있습니다. 실업 급여 청구가 성공적으로 이루어지면 실업 급여 청구가 성공적으로 처리 될수록 승수가 높아질 것입니다.

신규 사업으로는 처음 3 년 동안 "새로운 고용주"실업 보험 세율을 지불하게됩니다. 처음 3 년 동안이 비율은 결코 떨어지지 않을 것입니다.

• 뉴욕시: $ 438.70
• 노스 캐롤라이나: $ 223.00
• 콜로라도: $ 243.00
• 일리노이: $ 460.08

일인당 일인당 "새로운 고용주" 어떻게 계산됩니까?

뉴욕을 예로 들어 보겠습니다.

뉴욕에서는 각 직원의 소득 중 첫 10,700 달러가 기본 임금입니다. 뉴욕의 신규 사업은 4.1 %의 세율로 과세됩니다. 따라서 뉴욕에 신규 사업을하는 한 직원의 실업 보험료는 1 년에 10,700 달러 x041 = 438.70 달러입니다. 노스 캐롤라이나 주 최초의 22,300 달러는 기본 임금이며 1 %의 세율로 과세됩니다. 그러나 뉴욕의 기존 사업의 경우 배율은 2.1 %에서 9.9 %까지 다양 할 수 있지만 노스 캐롤라이나 범위는 0.6 % ~ 5.76 % 일 수 있습니다. 귀하의 비즈니스는 3 년간의 비즈니스 후에 "기존"으로 간주되며 귀하의 이력을 토대로 조정 비율이 적용됩니다.

노스 캐롤라이나 주에서 0.6 %와 5.76 %의 차이는 매년 1 인당 $ 1,104.24를 의미합니다. 이 세금은 통제하지 않으면 번들 비용이 발생할 수 있습니다.

이 백분율 배율은 매년 조정 및 재조정됩니다. 배율이 낮을수록 세금이 낮아집니다. 직원이 허위로 실업 보험을 신청하고 승리하면 세율이 올라갑니다. 그리고 그것이 올라가면, 그것은 단지 한 명의 직원이 아닌 당신의 전체 회사를 위해 올라갑니다.

참조: 건강 보험 제공? 중소 기업에 문의해야하는 질문

실업 수당 청구는 어디에서 발생합니까?

실업 보험은 규모를 축소하는 동안 해고 된 직원을 돕기 위해 마련되었습니다.

그러나 합법적 인 이유로 종료되거나 해직 된 전직 직원은 자주 승리합니다 실업 보험 청구.

고용주는 유효한 문서의 부족으로 인해 분쟁중인 실업 수당 청구액의 약 65 %를 잃습니다. 즉, 직원의 적절한 문서화가 초점이되어야 함을 의미합니다. 이 서류는 자격을 얻지 못하는 직원에게 실업 보험이 부과되지 않도록 보장합니다.

허위 진술을 거부하는 증거의 부담은 사용자에게 있습니다.

실업 보험 세율을 낮게 유지하는 것은 쉽지 않습니다. 참조: 5 성과 설명에 작업 설명을 연결하는 이점 실업 보험으로 이어질 수있는 행동

귀사는 회사 규모를 축소하고 직원을 해고합니다.

직원이 종료합니다.

• 정당한 사유로 직원을 해고합니다.
• 실직 보험 세율을 낮추는 데 도움이되는 7 가지 방법:
• 1. 직무 기술서 작성

직무에 대한 기대가 충족되지 않으면 고용인은 직원이 예상되는 업무 행동을 알고 있다는 증거가 있어야합니다.

따라서 직원이 예상 한 것을 알 수 있도록 서명 된 직무 기술이 필요합니다.

참조: 첫 번째 직무 기술 작성 방법

2. 직원이 직원 핸드북에 서명하도록하십시오.

해당 직무 이외에 직원은 직장의 모든 직원에게 기대되는 바를 알아야합니다.

3. 서면 경고 시스템 작성

직장에서 발행 된 모든 경고는 고용주와 고용인이 문서화하고 서명해야합니다. 직원이 거절하면 증인이 있어야합니다.

4. 직원 검토

직원이 성과 검토의 형태로 피드백을 자주 받는지 확인하십시오.

똑똑한 비즈니스 소유자가 직원에게 일관된 피드백을 제공하고 의견이 직원의 직무 내용과 관련이있을 때 최상의 결과가 발생합니다.

작업 설명에 근거한 종료의 원인. 종업원이 올바르게 종결 된 이유는 종업원이 서명 했어야하는 직무 기술서 또는 핸드북에 근거해야합니다.

참조: 종업원 성과를 효과적으로 평가하는 방법

5.

직원이 퇴직 할 때 퇴직 통지서를 요구하는 직원에게 명확하고 서면 진술을하십시오. 예를 들어, 일리노이 주에서 한 직원이 퇴사하는 경우 직원에게 연락하여 8 시간 이내에 연락하여 종료하고 확인하고 문서화하십시오. 그렇지 않으면 실업 사무소에서 청구 할 수 있습니다. 그들이 그만 둘 증거는 없다.

6. 부당한 청구를 즉시 거부하십시오

새로운 청구에 대해 통보를받을 때 청구 양식에 할당 된 시간 내에 응답해야합니다. 그렇지 않다면 잃을 것입니다.

7. 귀하의 실업 보험 세율을 항상 알고 계십시오.

3 년 동안 청구가 없으면, 귀하의 세율은 주에서 가능한 최저 세율로 떨어집니다.

2016 년 콜로라도 주에서 사업은 2.13 %에서 9.67 % 사이에 지급됩니다 기본 임금 12,200 달러. 콜로라도의 10 인 회사의 경우 연간 2,599 달러와 11,979 달러의 차이가 있습니다.

일관성이 핵심입니다.

실업 보험 세율을 낮추는 것이 당신의 힘입니다.

귀하의 사업 비용을 통제 할 수 있습니다. 기본적인 직원 관리를 통해 직업 설명을 작성하고, 정기적으로 업무 성과를 검토하고, 수정 고지를 제공하고 문서화하십시오.

실용 보험 세율을 통제하고 허위 실업 청구를 성공적으로 거부하는 유효한 문서의 간단한 시스템을 구현하십시오. 이러한 모든 단계를 통해 귀하의 사업은 실업 보험 혜택을 얻게되고 이로 인해 고통을 겪지 않습니다.

그런 다음 저축 된 달러를 사용하여 사업을 확장하고 강화할 수 있습니다.