'F'단어를 사용하는 직장에서의 리더십

주목을 받았나요? 이제 나는 네가 생각하는 것을 의미하지는 않는다. 'F'라는 단어가 잘못되었음을 의미합니다.

직장에서의 리더십은 실패를 인식하고 받아들이고 받아 들여야합니다. 물론 우리는 모든 일이 순조롭게 진행되기를 원하지만 진실은 종종 그렇지 않기 때문에 사람들이 실패를 나쁜 것으로 보는 것은 당연한 일입니다. 원래 "실패"로 계획되지 않은 작업이나 작업에 레이블을 지정하기보다는 각자를 학습 기회로 간주한다면 … "우리는 무엇을 만들 수 있습니까? 우리에게 어떤 기회가 생길 수 있습니까? 자기 비난에서 벗어나 축하 행사로 나아갈 수 있다면 무엇이 바뀌겠습니까?

직장에서의 리더십은 실수를 허용하는 문화를 만드는 관리자, 지도자 및 비즈니스 소유자로 시작됩니다. 그렇습니다. 이 지도자들은 실수가 없다면 사람들은 위험을 감수하지 않는다는 것을 이해합니다. 그리고 그들은 이것이 학습의 기회를 창출하고, 위험을 감수하지 않고 새롭고 창의적이며 혁신적이거나 흥미로운 것은 일어나지 않는다는 것을 알고 있습니다.

그럼 'F'단어를 사용하십시오. 그렇게하면 독창성, 혁신 및 축하를 장려하는 문화를 창안 한 선별 된 리더 그룹에 속하게됩니다.