직장 안내 친구 :해야 할 것과하지 말아야 할 것

대학 졸업자들의 마음에 대한 불안한 질문입니다. 대학 후에 어떻게 친구를 사귈 수 있습니까?

첫 직장은 시작하기에 꽤 좋은 곳입니다.

연구에 따르면 어떤 사람들은 직장 동료와 함께하는 친구를 사귈 때 직업 만족도에 기여하고 경력 향상에 도움이 될 수 있다고 믿는 것으로 나타났습니다. 예를 들어 밀레니엄 세대 중 1/3이 LinkedIn 및 Censuswide의 2014 Relationships @Work study에 따르면 동료 사교 모임을 통해 사다리를 올리는 데 도움이되었다고 전했다. 동료들과의 우정 덕분에 전문가의 18 %가 자신의 커리어에서보다 경쟁력을 갖게되었다고 연구 결과 밝혀졌습니다. 18 세에서 24 세 사이의 설문 응답자는 직장 친화로 인해 행복하게 (57 %), 동기 부여가 (50 %), 생산적 (39 %)으로 나타났습니다.

첫 직장에서, 직장에서 친구들을 사귀고 지키는 데있어 이러한 것들을 고려해야합니다.

너의 전체적인 자기를 너무 빨리 거기에 넣지 마라.

전문가들은 당신이 신뢰를 쌓기 전에 너무 빨리 개인적인 라인이나 전문 라인을 건너는 것에주의해야한다고 말한다. 인적 자원 및 인재 관리 전문가 인 티파니 머레이 (Tiffani Murray)는 "동료와의 우연한 상호 작용은 처음 일에 내재되어 있습니다."라고 말하면서 "Stuck on Stupid: A Guide for 오늘의 전문가는 어리석은 곳에서 갇혔다."

"식료품 점에있는 누군가를 만나면 우호적 인 말을하고 대화를 나눌 수 있습니다. 당신은 나쁜 날을 보내고 있거나 우연히 너무 개인적인 것을 말할 수 있지만 가능성이 낮 으면 다시 위험을 볼 수 있습니다 "Murray는 말합니다. "직장에서 새로운 사람 일 때 동일한 개방감을 느낄 수 있지만 조심해서 실수를하고 싶을 것입니다."

달라스의 엘 센트로 대학 (El Centro College)에서 경력 서비스 코디네이터 인 크리스톨 존슨 (Christol Johnson)은 새로운 관계의 첫인상 단계에있을 때 더 중립적 인 입장에 서 있다고 말합니다. "작업장에서 어떤 일이 일어나고 있는지 관찰하는 것이 가장 좋습니다. 평가 받고 있습니다."라고 덧붙입니다. "그렇다고해서 반드시 어색해 져야한다는 것은 아닙니다. 매우 따뜻한 마음으로 시작하십시오. 제발, 고맙습니다. 나는 - 다른 사람의 견해라고 생각하는 것을 결코 생각하지 마십시오."

존슨은 안전한 주제로 시작하여 우정을 추구 할 수있는 공통점을 발견했습니다. 사람들이 더 편하게 지내면 개인적인 삶에 대해 더 많이 이야기 할 수 있습니다.

올바른 이유로 친구 사귀기

직장에서 보내는 친구들은 사무실 밖에서 시간을 보내는 것을 즐기는 사람들이어야합니다. 친구 란 당신과의 교감을 발전시키는 사람들입니다. 우정을 공유하고 감사하는 사람이 있습니다. "앞으로 나아갈 수 있도록"연결하지 마십시오.

"사람들이 '나는 그들이 나를 도울 수 있다는 것을 알고 있기 때문에 나는이 사람과 친구가 될 것'이라는 우울한 동기와 관계에 들어가면 나는 그들과 키스 할 것이고, 그때 나는 우정이라고 생각하지 않는다" 국제 경영 컨설팅 회사 인 Talent Plus Inc.의 사장 인 래리 스턴 버그 (Larry Sternberg)는 말한다.

새로운 동료와의 대화를 시작할 때 "왜이 사람과 친구가되고 싶습니까?"라고 자문 해보십시오.

"나는 존경하는 사람들과 친구가된다. 나는 자신의 성품과 재능, 선물을 존경합니다. "라고 Sternberg는 말합니다. "나는 나를 소중히 여기는 사람들과 친구가된다. 그들이 내게 가치있는 것이 분명하고 내게 시간을 보내고 자하는 것을 발견하면, 나는이 관계를 탐구해야한다는 표시입니다. 직장에서도 다르지 않습니다."

파벌이 진짜 연결을 방해하게하지 마라.

당신이 친구 또는 2 명을 만드는 것을 끝내면 다른 동료들을 사회적으로 또는 그룹 상호 작용 안에서 소외시키고 싶지 않습니다.

"경영진은 팀 선수가 아니거나 조직의 모든 구성원과 협업하는 사람으로 보는 경우도 있습니다."라고 존슨은 말하면서 그녀는이 상황의 양쪽에 있다고 덧붙였다. "당신이 경력을 쌓으려고한다면 네트워크가 필요하다는 점에서 파벌은 나쁜 의미라고 말할 수 있습니다. 특정 그룹의 사람들과 함께 머물러서는 다른 길을 차단할 수는 없습니다. 그룹 밖으로 나가야 해."

즉각적인 동료 직장 동료를 뛰어 넘는 쉬운 방법은 점심을 먹거나 복지 시간에 어울리는 사람을 바꾸는 것입니다. 그렇다고해서 가까운 사람들과 꽉 조이는 것이 아닙니다. 그것은 단지 당신이 다른 기회에 머 무르지 않을 것이라는 것을 의미합니다.

경계를 만드나요?

직장이나 직장 동료에 따라 업무와 개인 생활의 경계를 판단하십시오.

Roshawnna Novellus는 연방 계약자를위한 엔지니어링 연구를 수행 한 첫 직장을 시작했을 때 다른 젊은 전문가 그룹과 친구를 사귀 었습니다. 그들은 점심을 같이하고 노벨러스가 게임 밤에 모든 사람을 집에 초대하기까지 직장에 나가기 시작했습니다. 그녀는 타운 하우스를 소유하고 오랜 시간을 장식하여 "카탈로그처럼"보이게했습니다.

그녀의 동료 중 일부는 그녀의 급여가 자신보다 높다고 잘못 가정하면서 부정적으로 반응했습니다. 그들은 결과적으로 추가 급여를 요구하기 위해 상급자에게 돌아갔다. 그녀는 곧 소위 친구를 잃었습니다.

"그 시나리오에 따라 나는 매우 신중하게되었다. 애틀랜타의 노벨러스 파이낸셜 (Norellus Financial) 사장은 "같은 상황이 다시 발생하기를 원하지 않기 때문에 중립적 인 장소에서 회의를 마쳤다. "나는 직장 친목을 무기한으로 금지하지 않았지만, 개인 공간에 그들을 허용하거나 직업 영역에 있지 않은 부분을 보여주기까지 더 오래 걸렸다."

갈등을 조급하게하지 마라.

불일치는 우정에서 불가피합니다. 당신이 동료들과 친구 일 때, 직업 생활에 논쟁을 피우지 않도록주의하십시오. 우정과 직장을 분리하려는 대신, 당신의 주장을 해결하는 것이 가장 좋습니다, 스턴 버그는 말합니다.

"우리가 서로 화나게하고 친구가되어있는 곳에서 제 관계로 일하게되면, 저는이 일이 계속되기를 원하지 않습니다. 나는 그들과 함께 앉아서 '이것으로 일하며 우리 뒤에 놓자.'라고 말합니다. "당신은 그것을 분리 할 수 ​​없습니다. 당신은 인간이고, 화가 나면 화가 나고, 그렇게하십시오."

소셜 미디어 연결과의 일관성 유지

LinkedIn은 하나지만, 개인 소셜 채널에서 함께 일하는 사람으로부터 연결 요청을 받으면 어떻게합니까?

"당신이 생각하기에 다음 번에 '어떻게이 채널에서 자신을 단련시켜야합니까?'라고 덧붙여서는 안됩니다. "친구 만하고 신뢰하는 사람을 따라야합니다. 그래서 직장과 관련이없는 어떤 것을 게시하면 장래의 매니저에게 돌아 가지 않고 미래의 주머니에 갖다 대지 않을 것입니다."

적절한 소셜 미디어 에티켓을 준수한다면 동료 간의 친구 요청을 수락 한 다음 모든 것을 받아 들여야합니다. 언제든지 개인 정보 설정을 조정할 수 있으며 누가 볼 수 있는지 제어 할 수 있습니다. 그러나 소셜 페이지를 가족이나 친구에게만 공개하거나 전체 사무실에서 열어보기로 결정하는 것보다 많은 노력이 필요할 수 있습니다.

머레이 (Murray)는 "직장에서 자신을 찾고 소셜 미디어에 자신을두고 그 문제를 다룰 필요가 없을 것"이라고 덧붙였다.

다른 모든 것이 실패하면 …

첫 직장에서 우정이 자연 스레 펼쳐지지 않는다면 회사 문화에서 우러나 오는 단서와 동료들이 어떻게 상호 작용하는지 알아보십시오. 직장에 올 때 적절한 것이 무엇인지 아직도 불안하다면 친구는 이것을 기억하십시오. 정중하게 행동하고 정통성을 발휘하는 것은 동료가 그것을 만들 때까지 그것을 속이는 것 이상으로 가치가 있습니다.

Anna Helhoski는 Investmentmatome의 개인 금융 웹 사이트 직원입니다. 이메일: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

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