전문가의 조언 : 개인 브랜드 구축을위한 8 가지 팁

일자리를 신청할 때, 학생들은 종종 교육, 경험 및 기술을 선보일 수 있습니다. 그러나 이것은 후보자를 군중에서 눈에 띄게 만드는 몇 가지 요인 일뿐입니다. 개인 브랜드를 강조하거나 개인을 독창적으로 만드는 모든면을 강조함으로써 응시자는 팩에서 눈에 띄고 고용주가 사실을 알게 할 수 있습니다.

개인 브랜딩은 후보자에게 스스로를 정의하고 뛰어난 표지 말보다 더 인상적인 인상을 줄 수있는 힘을줍니다. 개인 브랜드를 구축 할 때, 학생들은 자기 반영하고 다른 사람들이 어떻게 볼 수 있는지, 특히 온라인을 고려해야합니다. 전문가들은 후보자가 잠재적 인 미래 고용주에게 깊은 인상을 심어줄 수있는 몇 가지 방법을 통해 LinkedIn 계정을 만들고 개인 소셜 미디어 프로필을 정리하며 명함을 만들 것이라고 제안합니다. 신체적 인 외모와 스타일조차도 자신의 브랜드와 조화를 이루어 일하는 것이 유리합니다.

우리는 대학 진로 전문가들에게 학생들이 완벽한 개인 브랜드를 구축 할 수있는 방법을 물었습니다.

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1. 당신이 누군지, 무엇을 제공해야하는지 다시 생각해보십시오.

개인 브랜드가 최우선 적으로 필요합니다. 개인적인. 세인트루이스 대학의 경력 개발 전문가 인 브라이언 로렌스 (Brian Lawrence)는 "전문 브랜드를 만들 때 자신의 브랜드가 당신이 개성과 전문적인 관점에서 누구인지 정확하게 묘사하는 것이 가장 중요합니다. 당신의 브랜드는 당신이 창조하는 인물이되어서는 안되며 고용 된 사람이 고용주가 기대할 수있는 것을 대표해야합니다."

전문가 세계에 진입하는 것은 무서울 수 있으며 학생은 동화 같은 개인 브랜드를 만들 필요성을 느낄 수 있지만 항상 자신에게 충실해야합니다. 정직은 학생과 고용주 모두에게 이익이됩니다.

자기 반성은 관심과 성격을 전달하는 개인 브랜드를 식별하는 첫 번째 단계입니다. Monmouth College 직업 센터의 Stephanie Kinkaid 부국장은 "자기 반성이 첫 발걸음이라고 생각합니다."라고 말하면서 다음과 같이 덧붙였습니다. "기술, 능력, 전망, 강점 및 우선 순위를 결정하지 않고 사람을 브랜드로 만들 수있는 방법은 없습니다. 심지어 약점. "당신이 어떻게 앞쪽으로 인식되기를 바라는 지 브레인 스토밍하면 나머지 과정이 훨씬 쉬워 질 것입니다.

2. 개인 웹 사이트를 구축하십시오.

개인 브랜드에서 원하는 것을 설정하고 나면 다음 단계는 온라인에서 사용할 수있게 만드는 것입니다. Central Michigan University의 홍보 및 소셜 미디어 담당 이사 인 Rachel Esterline Perkins는 "학생과 그들의 기술을 보여주는 개인 웹 사이트 또는 온라인 포트폴리오의 팬"이라고 말합니다. 그녀는 개인 웹 사이트를 통해 " 학생은 인터뷰를하기 전에 그들을 데려 오기 전에있다. "웹 사이트는 개인의 취향과 스타일에 대한 통찰력을 제공하면서도 고용주에게 필요한 전문적인 정보를 제공하기 때문에 개인 브랜딩을위한 완벽한 도구입니다.

최상의 결과를 위해 Kinkaid는 학생들에게 "블로그 항목, 전문 노력 사진, 이력서 및 작품 샘플을 포함한 웹 사이트를 만들 것을 권장합니다."

3. 소셜 미디어 계정을 정리하여보다 전문적인 온라인 사이트를 구축하십시오.

개인 브랜드를 구축 할 때 모든 홍보가 좋은 홍보는 아닙니다. 학생들은 소셜 미디어 웹 사이트에서 공유하는 내용을 특히 조심함으로써 전문적인 온라인 활동을 할 수 있습니다.

뉴 헤이븐 대학 (New Haven University)의 경력 개발 센터 책임자 인 Matt Caporale은 "부적절한 그림이나 기타 온라인 콘텐츠는 후보자의 기회에 분명히 해를 끼칠 수 있으므로 학생들이 자신의 온라인 존재를 제어하고 그것을 갖도록하는 것이 중요합니다 그들의 직업적 정체성을 반영합니다."

전문 온라인 취재 사이트를 구축하는 것은 Twitter 및 Facebook에서 개인 정보 설정을 변경하고 공개 정보를보다 적절하게 적용하는 것처럼 간단 할 수 있습니다.

4. 타겟 고객을위한 전문적인 메시지를 작성하십시오.

후보자를 위해 맞춤형 브랜드를 맞춤 설정하는 것과 같은 방식으로 메시지와 잠재 고객도 구체적이어야합니다.

"가장 큰 실수는 구체적인 메시지가 없다는 것"이라고 Caporale은 말합니다. 특정 메시지와 특정 이미지가 없으면 이는 실제로 브랜드가 아닙니다."

학생들은 직업을 찾고있는 수천 명의 동료들과 구별해야합니다. 높은 GPA 또는 명문 인턴십만으로는 그 일을하지 못합니다. 잠재적 인 고용주는 자신이 왜 다른 사람이 아닌 자신에게 적합한지를 알고 싶어합니다.

Caporale은 다음과 같이 덧붙입니다. "개인 브랜드를 구축하는 아이디어는 학생이 직책, 회사 및 업계에 대한 적합성에 대해 고용주의 마음 속에 이미지를 만드는 것입니다. 학생들은 의도 된 청중에게 브랜드를 보여줘야합니다."

5. 귀하의 산업에 대한 기대치를 이해하십시오.

각 전문직 업계는 자신의 개인 브랜드가 따라야 할 규칙을 가지고 있습니다. 주로 스타일과 정리 측면에서 신체적 인 외모를 의식하십시오.

로렌스는 "자신의 브랜드를 구축 할 때 자신이 추구하는 산업이나 직업과 관련된 개인 스타일과 기대치의 균형을 이루는 외모를 방송합니다."라고 말했습니다.

개성은 절대로 낙담하지 않지만 은행이나 보험과 같은 산업에서는 수염을 키우거나 문신을 피하는 것이 좋습니다. 디자인 회사에서 일할 때 그러한 모습이 더 받아 들여질 수도 있습니다. 귀하의 외모가 귀하의 전문적인 추구에 어떻게 영향을 미치는지보다 잘 이해하기 위해 Kinkaid는 온라인에서 귀하의 커리어 분야의 지도자 이미지를 검색 할 것을 권장합니다. 그들이 뭘 입고 있니? 당신의 분야에서 다른 사람들과 비슷한 모습을 원합니다."

6. 소셜 미디어를 사용하여 새로운 온라인 브랜드를 마케팅하십시오.

원하는 잠재 고객에게 효과적인 브랜드를 만들고 나면 네트워크를 통해 새로운 자신을 공유하십시오. High Point University의 경력 고문 인 Eric Melniczek는 개인 브랜드 마케팅을 담당하는 수많은 매장에서 "기술, 지식, 능력, 경험, 업적 및 성공을 강조하는 가장 좋은 방법 중 하나는 LinkedIn입니다. 그것은 귀하의 온라인 평판과 관련하여 표준 무기명이며 종종 고용주가 귀하를 검색 할 때 나타나는 첫 번째 Google 검색 결과입니다. "강력한 LinkedIn 프로필은 귀하의 브랜드를 매우 효과적으로 프로젝트 할 수 있으며 전문적인 네트워킹 사이트이므로, 당신은 당신의 표적으로 한 경청자를 명중하게 확실하다.

7. 직접 대면하십시오.

그러나 Northeastern University의 MBA 경력 센터 책임자 인 Lynne Sarikas는 "LinkedIn이 네트워킹을 대체하지는 않기 때문에 네트워크에 연결할 수있는 사람들을 쉽게 찾을 수 있습니다. 구직 절차에서 큰 도움이 될 수는 있지만 관계 구축의 힘을 대신하지는 못합니다. "Sarikas는 개인적으로 자신을 잘 표현하는 것이 매우 중요하다고 말합니다. "당신은 당신의 수동 브랜드가 고용주에게 수동적이라는 사실을 알리고 싶지 않습니다."올바른 전문 브랜드는 온라인과 오프라인 네트워킹을 결합 할 것입니다.

8. 개인 브랜드가 성장할 수 있도록하십시오.

학생 또는 최근 졸업생으로서 경력에 대한 관심과 강점이 자연스럽게 시간이 지남에 따라 커질 것입니다. 당신의 개인적인 상표는 정체되어서는 안되며, 대신 당신과 유기적으로 발달해야합니다.

"변화하는 기술, 관심사, 경험 및 목표를 알고 있으면 새로운 이미지에 자신의 브랜드를 적용 할 수 있습니다."라고 Caporale은 말합니다.

최고의 개인 브랜드는 관련성이 높고 지속 가능하며 경력을 통해 업계의 현재 동향에 적응합니다.

"귀하의 개인 브랜드는 '설정하고 잊어서는 안됩니다.' '라고 Perkins는 말합니다. "개인 브랜딩은 직장에 도착하면 끝나지 않습니다. 학생이나 젊은 전문직 종사자로서 브랜드를 꾸준히 구축하고 있습니다."

브라이언 로렌스 세인트 루이스 대학 (Saint Louis University)의 경력 개발 전문가로 학부생 예술 및 과학 학생, 예비 학생 및 졸업생과 함께 일합니다. 그는 B.B.A를 보유하고 있습니다. Howard University의 마케팅 및 M.S. Azusa Pacific University에서의 학생 개발 / 대학 상담.

린 사리 카스 는 Northeastern University의 D' Amore-McKim School of Business에서 MBA 커리어 센터의 이사입니다. 그녀는 고용주 관계를 관리 및 개발하고, 코치하고 학생들을 지원하고, 고용주를 고용합니다. Lynne은 구직 및 직업에 관한 블로그를 저술합니다.

에릭 멜 닉첵 High Point University Career & Internship Services에서 Career Advisor로 근무합니다. 그는 대학 졸업자 / 최근 대학 졸업생을 대상으로 "현실 세계로의 전환"이라는 자료를 출간했습니다.

스테파니 킨케이드 일리노이 주 몬 머스의 Monmouth College에서 Wackerle Career and Leadership Center의 부국장을 지 냈습니다. 그녀는 수천 명의 대학생들과 함께 리더십과 직업 기술을 개발했습니다.

Matt Caporale 뉴 헤이븐 대학 (New Haven University)의 커리어 개발 센터 (Career Development Center)의 전무 이사입니다. 학생들의 경력 성공을 준비하기 위해 Caporale은 학생들에게 의도 된 청중을 대상으로 결과 중심의 이미지를 만들어 개인 경력 브랜드를 식별, 구축, 전달 및 관리하는 방법을 가르칩니다.

레이첼 에스더 라인 퍼킨스 Central Michigan University에서 커뮤니케이션 부서의 홍보 및 소셜 미디어 담당 부 이사로 일하고 있습니다. 그녀는 소셜 미디어에 대학의 브랜드를 유지하고 종종 학생들에게 개인 브랜드를 구축하도록 조언합니다.

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