전문가의 조언 : 가장 일반적인 면접 질문에 대답하기위한 8 가지 팁

이 질문에 대답하기 위해 사용하는 경험에 대해 생각하고 신중하게 선택하십시오 (면담 전에 선호되는). 그리고 Merchant는 "이 경험이나 기술이 당신이 그 직책에 대해 알고있는 것을 근거로 적절하다고 믿는 이유를 설명하는 것을 두려워하지 마십시오."라고 조언합니다.

3. 당신의 약점은 무엇입니까?

면접관은 당신의 진짜 약점에 대해 듣고 싶어합니다. 이것은 그들이 당신의 정직을 측정 할 수있는 기회입니다. "당신의 가장 큰 약점을 주장하는 것은 완벽주의입니다. 당신은 너무 열심히 일한다는 것은 부도덕하지 못하고 고용 관리자는 그것을 압니다."라고 Bishop은 경고합니다.

그러나 워너 & 제퍼슨 대학 (Washington & Jefferson College)의 경력 서비스 담당 이사 인 로버타 크로스 (Roberta Cross)는 "기회를 손상시키지 않는 방법으로 약점을 논의하는 것이 중요합니다. 자신의 능력을 향상시키기 위해 어떤 조치를 취하고 있는지 보여주는 긍정적인 대답으로 끝내십시오. 예를 들어, 당신의 약점을 말하면서 큰 그룹 앞에서 말하기가 적절치 않다는 Cross의 말은 "나는 큰 그룹에게 이야기 할 때 준비하기 위해 여분의 시간을 허용해야한다는 것을 알고있다. 연설 개선을위한 조언을 얻을 수있는 자료를 검토했습니다."

4. 왜이 회사에이 기회에 관심이 있습니까?

면접관은 회사가 왜 처음에주의를 끌었는지 정확히 듣고 싶어합니다. Merchant는 "연구 결과를 과시하고 다른 회사와는 반대로이 기회에 관심이있는 이유를 고용주에게 알리는 완벽한 시간입니다. "이 경험을 통해 배우고 자하는 바를 고용주에게 알릴 수있는 좋은 기회이기도합니다."

상인은 "후보자는 회사 웹 사이트와 사전에 수집 할 수있는 조직 및 부서의 모든 측면에 대해 잘 알고 있어야합니다."연구 중에이 질문을 생각해보고 원하는 주요 이유를 파악하는 데 도움이되도록하십시오. Creighton University의 경력 카운슬러 레이첼 깁슨 (Rachel Gibson)은 "자신이 필요로하는 기술을 강조하는 데 더 집중하고 개인적인 예를 제공 할 수있게되면 더 많은 사람들이 자신의 조직에서 일하는 것을 볼 수 있습니다."라고 말합니다.

5. 5 년 후에 어디에서 자신을 보십니까?

고용주는 자신의 개인 목표를 달성하는 동시에 회사를 다음 단계로 이끌 수있는 야심 찬 개인을 고용하기를 원합니다. 미래를 계획 할 필요는 없지만 장기간의 경력 및 교육 목표에 대해 이해하는 것이 중요하다고 Trzeciak은 말합니다. "이것은 회사와의 수명을 결정하는 데 사용되지만 잠재력도 결정합니다. 애매 모호하지만 포지션과 회사에 대한 헌신을 보여줄 수는 있습니다."

6. 당신은 어떤 슈퍼 히어로 파워를 원하며 그 이유는 무엇입니까?

인터뷰에서 고용주가 묻는 질문에는 많은 괴팍한 질문이 있지만 전문가의 말에 따르면 가장 일반적인 질문 중 하나입니다. 이와 같은 질문에는 몇 가지 기능이 있습니다. "일부 고용주 또는 캠퍼스 내 조직은 학생들이 압력을 받아 반응하는 방식을보고 싶어합니다"라고 Merchant는 말합니다.여러분이 어떻게 대처할 것인지 또한 비판적 사고 능력을 입증 할 것이라고 Trzeciak은 말합니다. 대답은 중요하지 않습니다. 그것은 당신의 추론입니다. "그녀는"[당신의 대답]에 대해 잠시 생각해 보는 것도 좋습니다. "라고 말하면서 압력을 가해 신경을 진정시키는 데 도움이 될 것입니다.