전문가의 조언 : 인턴쉽을 풀 타임 직업으로 바꾸기위한 6 가지 팁

인턴십 경험은 새로운 졸업생들이 처음 정규직을 확보하는 방법과 장소에서 많은 부분을 차지합니다. 일반적으로 학생들이 경력 목표를 평가하고 실용적이고 전문적인 기술을 습득 할 수 있도록 돕기 위해 인턴십은 종종 엔트리 레벨 직책을 밟을 수있는 가장 좋은 방법이기도합니다. Internships.com 설문 조사에 따르면, 대기업의 인턴들은 그들이 일하는 회사에 고용 될 확률이 약 70 %입니다.

인턴에서 정규 직원으로의 도약을 원한다면 첫날부터 감동 할 준비가되었는지 확인하십시오. NerdScholar는 바로 시작할 수 있도록 대학 진로 전문가들에게 체중 검사를 요청했습니다. 인턴쉽을 다음 단계로 이끄는 데 사용할 수있는 6 가지 팁이 있습니다.

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1. 프로그램이 어떻게 확립되어 있는지 고려하십시오.

Capitol College의 경력 서비스 담당 이사 인 Sarah Alspaw는 정규직으로 전환 할 인턴 과정을 찾고 있다면 인턴 채용 경력이있는 프로그램을 선택하십시오. "설립 된 오랜 기간의 인턴십 프로그램은 과거에 성공한 학습 결과, 프로젝트 및 활동을 성공적으로 보냈을 가능성이 높습니다."Alspaw는 또한 이들 회사는 "설립 된 경향이있다" 인턴 직원에 대해 [인적 자원부]에 알려주는 시스템을 제공합니다."

더 새로운 인턴십을 제공하는 회사에서 취업 기회를 결정하기는 어려울 지 모르지만,이 프로그램은 이전에 완료되거나 테스트되지 않은 새로운 활동이나 프로젝트를 창출 할 수 있습니다 "라고 Alspaw는 말합니다. 더 큰 역량을 제공합니다. "관리자가 이전에 인턴 사원과 일하지 않은 경우, 이전 인턴 사원의 실적을 기준으로 판단 할 수는 없습니다. 즉, [귀하의 고용주]가 자신을 최고의 인턴으로 볼 수 있음을 의미합니다 이제까지 가지고 있던, "Alspaw는 밝힌다, 차례 차례로 가득 차있 시간 위치를 위해 당신을 추천하게 확률이 높을 것이다.

2. 인터뷰시 전임 취업에 대해 문의하십시오.

Evansville 대학의 Career Development 센터의 수석 연구원 인 Gene Wells는 "학생이 인턴쉽을 풀 타임으로 제공 할 수있는 기회를 평가할 수있는 한 가지 방법은 면접 중에 정중하게 문의하는 것입니다. 예를 들어, 그는 "현재 직원 중 몇 퍼센트가이 회사와 인턴쉽을 맺었습니까?"라고 묻습니다.

Alspaw는 학생들에게 잠재적 인 고용주와 함께이 질문을 제기하는 방법에주의를 기울여야한다고 조언합니다. "인턴쉽을 신청하는 유일한 이유는 풀 타임 직업을 얻는 것만 큼 보이지 않는지 확인하십시오."대신이 질문은 회사 문화와 책임에 관한 다른 질문과 쌍을 이루어야한다고 그녀는 말했습니다.

3. 이니셔티브와 긍정적 인 태도를 보여준다.

"좋은 질문을하고, 학습 경험을 넓히며, 더 많은 것을 할 의지를 보여줌으로써 이니셔티브를 보여주는 학생 인턴은 풀 타임 직급의 제안을받을 가능성이 가장 큰 학생이며, DePauw 대학의 경력 서비스 담당 이사 인 Deborah Jones는 다음과 같이 설명합니다. "고용주가 탁월한 구상을 보여준 인턴 사원에게 풀 타임 장소를 찾는 것이 전례가 아닙니다."

Grinnell College의 Career, Life and Service 센터의 인턴십 카운슬러 인 Kelly Guilbeau는 "인턴 사원에서 풀 타임 직원으로 전환 할 것으로 예상된다면 동료 및 감독자가 성취 할 수있다. 학생이 전임 직책에 입장 할 때 자신감과 적격성이 모두 적절한 수준에있는 것이 가장 좋습니다. 인턴쉽 기간은이 두 분야를 개발하거나 강화하기 위해 고의적으로 활용 될 수있어 전임 고용시 기초를 다질 준비가되어 있음을 보장합니다."

4. 더 많은 책임을 져야 할 자원 봉사.

리버 사이드의 경력 센터 인 데이비드로드 리 게스 (David Rodriguez)의 경력 카운슬러에 따르면, 귀하의 상사를 감동시킬 수있는 좋은 방법은 관리 할 수있는 추가 책임을 맡고 더 큰 팀 프로젝트를 돕는 것입니다. "미소 짓고 새로운 실수를 저 지르지 않고 새로운 도전을하고 가끔 실수하는 것을 두려워하지 않는 자세를 취하십시오."로드리게스는 또한 "현장에서 더 많은 것을 배울 수있는 추가 기능에 참여하는"자원 봉사를 제안합니다.

"종종 인턴쉽은 정규직을위한 연장 인터뷰로 여겨 져야한다고합니다. 즉, 인턴 직원은 그들이 졸업 후 직업에 가장 적합한 후보자임을 적극적으로 입증 한 경험의 시간표를 가지고 있습니다 "라고 Guilbeau는 말합니다. "조직의 문화와 사명에 부합하는 노력뿐만 아니라 개인 및 팀 과제에 대한 열정, 관심 및 적극적인 참여를 보여주는 것은 발전의 기회를 높이는 데 큰 도움이 될 것입니다."

5. 동료들과 연락하십시오.

인턴에서 풀 타임 직원으로 전환하려는 경우 직장에서 얻는 연결은 회사에서 가장 중요한 '인'일 수 있습니다. "인턴쉽 기간 동안 가능한 한 많은 전문가들과 만나고 배웁니다."라고 Rodriguez는 조언합니다."이것은 인턴쉽이 끝난 후 고용주가 고용 할 능력이 없기 때문에 시간을 잘 보냈기 때문에 중요합니다. 당신이 얻은 모든 기술과 경험 이외에, 당신은 이제 당신을 개인적으로 알고 미래의 직업 검색 중에 당신을 보증 할 수있는 강력한 전문가 네트워크를 갖게되었습니다."

직장 동료와의 유익한 관계를 구축하면 여러 가지면에서 이점을 얻을 수 있습니다. Guilbeau에 따르면, "채용위원회는 종종 인턴이 프론트 데스크 직원, 방문 이사 및 잠재 고객과 같이 여러 수준의 사람들과 어떻게 상호 작용하는지 기록합니다. 회사는 자신의 산업 분야의 기술 및 아웃을 알고있는 인턴을 계속 지내기를 원할 것입니다. 그렇지만 누가 그들의 사명, 가치 및 문화와도 일치합니다. 이들은 풀 타임 직원으로 잘 대표 할 인턴을 고용 할 것입니다."

6. 필수 불가결하다.

인턴쉽의 기대치를 능가하면 감독관의 눈에는 더 인상적 일뿐만 아니라 기술이 가치 있고 회사의 성장에 기여할 수 있음을 보여줍니다. "귀하의 긍정적 인 태도, 탁월한 업무 윤리 및 숙련 된 기술을 현장에서 일관되게 보여줌으로써 궁극적 인 목표는 고용주에게 다른 선택의 여지가 없다는 사실을 보여줄뿐 아니라 전임 직원으로 전환 할 수있게하는 것입니다"라고 로드리게스는 말합니다. "고용주가 자신이 직업에 적합한 사람이라는 것을 인식하도록 팀의 필수적인 부분으로 삼으십시오."

사라 알 스포우 메릴랜드, Laurel의 Capitol College에서 경력 서비스 및 대학원생 지원 담당 조교입니다. Western Carolina 대학에서 교육학 석사 학위를 받았습니다.

켈리 길보 는 아이오와의 Grinnell College에서 Career, Life 및 Service 센터의 인턴십 카운슬러로 일하고 있습니다. 그녀는 루이지애나 출신으로 정신 건강 카운슬링 배경을 사용하여 인턴이 평생 경력을 쌓을 수 있도록 끊임없이 영감을 얻습니다.

데브 존스 Greencastle, IN에있는 DePauw University의 경력 서비스 담당 이사입니다. 그녀는 1990 년부터 몇 몇 교양 과목 기관에서 경력직에 종사했으며 B.S.B.A. 인디애나 경영 대학원에서 MBA와 Ed.S. 애팔 래 치아 주립 대학에서.

데이비드 로드리게스 리버 사이드 (Riverside) 캘리포니아 대학의 커리어 서비스 사무실에서 직업 카운슬러 및 인턴십 코디네이터로 활동합니다.

진 웰스 11 년 동안 인디애나 주 에반스 빌 대학교 (University of Evansville)에서 경력 개발 센터 (Centre for Career Development)의 선임 이사로 재직했습니다. 고등 교육을 시작하기 전에 그는 은행, 교육 및 경영 분야에서 12 년 동안 두 차례의 협동과 2 번의 인턴십 프로그램을 시작했습니다.

Internships.com의 Infographic 의례.

인턴 이미지 제공: Shutterstock.